Unternehmen mit einer gesunden Kultur und gute Arbeitsatmosphäre sowie moderne Ausstattung!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Atmosphäre, rücksichtsvolle und respektvolle Zusammenarbeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
bereits erwähnt.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz beim Thema Gehalt. Mitarbeiter selbst entscheiden lassen, wann und welche Schulung sie brauchen. Die Einteilung wann und wer Home-Office macht und wie oft passiert noch sehr willkürlich und ist sehr individuell.
Arbeitsatmosphäre
nichts auszusetzen. Kollegen und Vorgesetzte arbeiten partnerschaftlich zusammen. Freundschaften unter Kollegen sind nicht unüblich und an dieser Stelle trägt dies zur guten Atmosphäre bei.
Kommunikation
Es gibt viele Kommunikationskanäle. Der Arbeitgeber versucht hier noch besser zu werden und leitet entsprechend Maßnahmen ein, die auch umgesetzt werden.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen halten in aller Regel zusammen. Keine Fingerpointing-Kultur finde ich sehr gut!
Work-Life-Balance
es werden attraktive Arbeitszeitmodelle geboten. Die Option für Home-Office wird auch angeboten.
Vorgesetztenverhalten
In der Regel respektvoll und partnerschaftlich. Abmachungen in den Jahresgesprächen werden jedoch nur teilweise verfolgt. Führungskräfte fehlt oft die Zeit zu führen, da sie tief in Projekte beschäftigt sind. In der Regel sind die Führungskräfte bei Bedarf für einen da. Pluspunkt!
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben könnten interessanter und vor allem Skill-bezogener sein. Leider werden sehr oft Aufgaben zugewiesen die entweder unspektakulär sind oder viel zu anspruchsvoll, weil teilweise das Wissen fehlt. Entsprechende Schulungen werden wenn überhaupt nur zähneknirschend bei hartnäckigen nachfragen angeboten.
Gehalt/Sozialleistungen
Hier gibt es aus meiner Sicht noch Nachholbedarf. Teilweise gibt es noch viel zu große Spielräume und keine klare Regelung. Das eingeführte Gehaltsmodell hat teilweise zur Transparenz geführt es fehlt aber noch die notwendige Durchschlagskraft. Wer am Anfang schlecht verhandelt, kommt aus dem unteren Bereich des Gehaltsband nur schwer vorwärts, auch wenn man die entsprechende Leistung über Jahre konstant bringt. Oft die einzige Lösung das Verlassen des Unternehmens, dass aus meiner für beide Sicht die schlechteste Lösung ist.
Image
Nach draußen macht die Firma einen guten Eindruck.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungskultur wird nicht wirklich gelebt. Wer schnell einen gut klingenden Titel (z.B.Projektleiter) haben möchte, ist hier gut aufgehoben. Ob man wirklich gem. den Titeln die MA ausbilden will, stelle ich in Frage.
An sich kann man in diesem Unternehmen Karriere durchaus machen.