Unberechenbar
Verbesserungsvorschläge
Es gab 2 Gesprächstermine, von denen der erste mit dem Leiter und einem Mitarbeiter der Entwicklung und im Verlauf mit einem Entwickler, das zweite mit dem Leiter und einem Geschäftsführer stattfand.
Das erste Gespräch empfand ich als angenehm. Dort wurde meine Bewerbung besprochen und auf meine Fähigkeiten eingegangen und auch Verbesserungen besprochen. Es verlief gut.
Das zweite Gespräch wurde als reine Formalität angekündigt. Daher ging ich von einem Angebot aus.
In dem Termin war ich allerdings teilweise fassungslos, weil der Geschäftsführer darstellte, dass ich außer Frage technisch sehr gut wäre, aber fachlich noch einiges aufzuholen hätte, weil ich noch nicht in dieser Branche gearbeitet habe. Er sprach nur noch über meine "fachliche Schwäche". Das war deshalb eine Unverschämtheit, weil ich weder jemals etwas anderes geschrieben noch behauptet habe und das auch schon im ersten Gespräch angesprochen wurde. Ich nahm an er wollte mich schlechtmachen um meine Gehaltsforderung runterzuhandeln.
Im Nachhinein hätte ich gerne das Gespräch abgebrochen und wäre gegangen, nur hatte ich mir extra dafür freigenommen. Und man weiss ja nie was für Psychospielchen da von Hobbypsychologen ausprobiert werden.
Am Ende bekam ich eine Absage. Was ich unberechenbar finde, ist, dass ich mich auf eine Stelle bewerbe, und ich diese Anforderungen erfülle. Dafür wird ja in einem Gespräch die Darstellung meiner Fähigkeiten überprüft. Doch dann wird in einem weiteren Gespräch alles über den Haufen geworfen. So ein Umgang mit Bewerbern finde ich unmöglich.
Ich denke ich habe dadurch einen guten Einblick in die Firmenkultur erhalten, in der ein Geschäftsführer "sein" Unternehmen wie sein Königreich führt.