59 von 104 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)
59 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
52 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
59 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
52 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Die offene Kommunikation und die ansprechbare Führungsebene schaffen eine unterstützende Arbeitsumgebung.
Die großzügigen Annehmlichkeiten wie kostenfreie Getränke, Obsttage und eine gute Kantine tragen zur Mitarbeiterzufriedenheit bei.
Einige interne Prozesse wirken verstaubt und behördlich, was zu Frustrationen und ineffizienter Arbeitszeitnutzung führen kann.
Die technische Arbeitsausstattung könnte optimiert werden, um Probleme mit IT-Hardware zu reduzieren und die Arbeitseffizienz zu verbessern.
Implementierung klarer Richtlinien und Schulungen zur Optimierung interner Prozesse, um Zeitverlust durch verstaubte Abläufe zu minimieren.
Einrichtung eines verbesserten IT-Supports, um technische Probleme schnell und effizient zu lösen und die Produktivität der Mitarbeiter zu steigern.
Die Arbeitsatmosphäre ist generell positiv, dank der freundlichen Kollegen und der ansprechbaren Vorgesetzten. Allerdings könnten einige interne Prozesse und die technische Ausstattung verbessert werden, um die Effizienz zu steigern und Frustrationen zu minimieren.
Das Image des Unternehmens ist insgesamt positiv, obwohl Verbesserungen in einigen Bereichen wie interne Prozesse und technische Ausstattung vorgenommen werden könnten.
Es gibt eine sehr gute Remote-Arbeitsregelung, die sehr frei gehandhabt wird. Überstunden werden gutgeschrieben und können abgefeiert werden oder werden 1xjährlich ausgezahlt (für FK´s gibt es eine andere Regelung)
Das Unternehmen sollte nicht nur an Recruiting denken, sondern auch darauf achten, gute bestehende Mitarbeiter zu halten und weiterzuentwickeln. Es besteht Raum für Verbesserungen in Bezug auf Karrieremöglichkeiten und Weiterbildungsangebote, um die Mitarbeiterentwicklung zu fördern und das Unternehmen attraktiver für potenzielle Bewerber zu machen.
Das Gehalt und die Sozialleistungen sind angemessen, jedoch könnte das Unternehmen mehr Investitionen in Karrieremöglichkeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten bieten, um die Mitarbeiterentwicklung zu fördern.
Eine Nachhaltigkeitsbeauftragte ist seit kurzem im Unternehmen tätig, was zeigt, dass sich das Unternehmen mit dem Thema Umwelt- und Sozialbewusstsein auseinandersetzt. Der Weg in Richtung Nachhaltigkeit ist gerade erst begonnen, und es gibt noch viel Luft nach oben. Dennoch bemüht sich das Unternehmen aktiv, das Umwelt- und Sozialbewusstsein zu verbessern und setzt sich mit dem Thema auseinander.
Der Kollegenzusammenhalt ist stark, was zu einer angenehmen Arbeitsumgebung beiträgt. Die vielen kleinen internen Events tragen ebenfalls zur Stärkung des Teamgeistes bei.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist respektvoll und unterstützend, was zu einem inklusiven Arbeitsumfeld beiträgt.
Die Vorgesetzten sind auf Augenhöhe ansprechbar, was zu einer offenen Kommunikation und einem positiven Arbeitsklima beiträgt.
Die Büroausstattung ist hochwertig und die Arbeitsbedingungen sind insgesamt zufriedenstellend, obwohl einige technische Probleme behoben werden könnten.
Die Kommunikation im Unternehmen ist offen und transparent, was ein positives Arbeitsumfeld fördert. Es gibt jedoch Potenzial für eine klarere und konsistentere DU-Kultur sowie für eine Verbesserung der internen Kommunikationswege.
In Bezug auf die Förderung von Vielfalt und Gleichberechtigung ist man auf einem sehr guten Weg. Immer mehr weibliche Führungskräfte sind zu beobachten, was zur prozentualen Anzahl der weiblichen Kolleginnen passt.
Die Aufgaben sind ansprechend und bieten Raum für persönliche und berufliche Entwicklung.
Mehr Werbung nach außen, da man den Arbeitgeber nicht so sehr kennt
Man fühlt sich vom ersten Tag an super aufgenommen und von allen respektiert.
Der Slogan "Team der Lösungsfinder" wird immer wieder gut eingebracht.
Durch das Home Office und die flexible Arbeitszeit hat man eine hohe Flexibilität.
Man hat eine große Auswahl an Schulungen, sowohl digital als auch in Präsenz.
Es gibt kein hinter dem Rücken von anderen Getratsche oder ähnliches. Die Kollegen helfen einem wann immer man Unterstützung braucht. Generell gilt eine "Du Kultur" auch wenn es ein zwei Kollegen gibt die das "Sie" bevorzugen. (Aus meiner sich aber keine Minuspunkt, ist ja eine persönliche Entscheidung)
So viel ich mitbekommen habe, gibt es hier nichts auszusetzen.
Vom Teamleiter bis zum Geschäftsbereichsleiter, alle nett und hilfsbereit.
Wie bereits angeklungen fühlt man sich bei der Arbeit wohl.
Auch wenn es wie in jedem Unternehmen einige wenige gibt die sich etwas schwer tun, ist hier die überwältigende Mehrheit super hilfsbereit und bietet einem auch aktiv Unterstützung an.
Gehalt ist nach meinem Empfinden mehr als gut.
Alle Kollegen werden super aufgenommen.
Man wird von Anfang an in die Projekte einbezogen und bekommt immer wieder neue Aufgaben, an denen man wachsen kann.
Das gesamte Umfeld ist sehr gut. Moderne Arbeitsplätze, manche Prozesse sind langwierig und umständlich, ist hat das Banken Umfeld, ;-)
Ein großer Pluspunkt sind die ganzen Zusatzleistungen und auch Betreuungsmöglichkeiten.
Zusätzlich gibt es eine sehr gute Kantine die auch gesponsort wird.
Sehr flexible Umsetzung zwischen Homeoffice und Präsenz im Büro. Ebenso flexible und unkomplizierte Möglichkeit auch kurzfristig frei zu bekommen.
Wenn man eine Schulung braucht bekommt man die auch, sehr unkompliziert.
Im Großen und Ganzen sehr gut, es gibt, wie überall auch Oldschool Vorgesetzte...
Bei manchen Themen wird erst einmal Top-Down kommuniziert, man muss dann aktiv in das Thema rein gehen um hier eine Diskussion zu starten. Ist aber sehr abhängig vom Vorgesetzen.
Kollegen und vor Allem auch Führungskräfte sind immer fair. Es wird eine sehr offene Unternehmenskultur gelebt.
Durch das Gleitzeitmodell, das auch sehr flexibel in Anspruch genommen werden kann, können kurzfristig anfallende Überstunden auch schnell wieder abgefeiert werden. Es können auch einzelne Überstunden als Freizeitausgleich genommen werden. Urlaube werden schnell genehmigt. Es sind auch mehrere Wochen Urlaub kein Problem.
Weiterbildungsmöglichkeiten bestehen durch interne und externe Schulungen. Es können auch Online-Schulungen über entsprechende Portale absolviert werden.
Das Gehalt ist gut und wird gemessen an den Aufgaben und der Verantwortung in regelmäßigen Abständen angepasst. Es wurden Corona und Inflationsausgleiche gezahlt. Außerdem gibt es eine betriebliche Altersvorsorge und weitere Angebote zu betrieblichen Versicherungen.
Die Prozesse sind nahezu vollständig digital. Die Beachtung von Fair Trade ist noch ausbaufähig, aber es ist viel in Bewegung.
Es wird durch eine offene Kommunikation gefördert, die es ermöglicht auch persönliche Herausforderungen zusammen zu meistern
Ältere Kollegen werden vor Allem auf Grund ihrer Erfahrung sehr geschätzt und gerne in junge Teams integriert.
Der Umgang zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern ist sehr fair. Es wird immer versucht gemeinsam eine Lösung zu finden, die für beide Parteien (AG und AN) passt. Entscheidungen sind immer nachvollziehbar und werden bei Bedarf auch ausführlich erläutert.
Die Technik ist auf dem neusten Stand. Die technischen Geräte werden regelmäßig dem Stand der Technik angepasst. Die Bildschirme sind auf Curved Monitore umgestellt und die Schnittstellen hauptsächlich kabellos. Die Besprechungsräume sind ebenfalls für hybride Veranstaltungen mit aktuellen Audio und Video Geräten ausgestattet. Die Büros sind meisten mit 2-4 Arbeitsplätzen belegt. Es gibt auch Einzelbüros und "Großraumbüros" mit bis zu 8 Arbeitsplätzen. Homeoffice ist möglich und wird viel genutzt.
Es finden regelmäßige übergreifende Meetings statt, in denen die Erfolge und aktuellen Themen innerhalb der Geschäftsbereiche geteilt werden. Bei einem Projektwechsel wird von den Projektleitern sehr darauf geachtet, dass die Mitarbeiter alle nötigen Informationen bekommen. Außerdem finden projektintern regelmäßige Meetings statt, um über die Rahmenbedingungen zu informieren. Insbesondere bei agilen Projekten ist dies sehr hilfreich.
Es wird in heterogenen Teams gearbeitet. Die persönlichen Hintergründe einer Person spielen der Erfahrung nach keine Rolle.
Die Projekte und damit auch die Aufgaben sind sehr vielfältig. Daher können bei der Aufgabenverteilung auch persönliche Präferenzen berücksichtigt werden. Es wird nicht immer mit den neusten Technologien gearbeitet. Der Fokus liegt auf zuverlässigen und etablierten Technologien. Dennoch ist der Tech Stack modern und nicht veraltet.
Kollegen
Betriebsrat
Feste
Kaffeemaschine
Bürokratie
Führungsebenen hinterfragen
Interne Prozesse werden ift kritisiert, was aber immer an den Kunden oder anderen beteiligten Firmen hängt. Interne Projekte sind wirklich cool und herausfordernd.
Wie überall auch Vitamin B machts. Wenn du viele Kontakte intern hast kommst du auch in gute interessante Projekte.
Ist eigentlich wie immer wer die Klappe aufmacht bekommt was. Man kann aber auch schnell benachteiligt werden.
Super angenehm und entspannt.
Sehr gutes Image.
Sehr gut.
Scheint vielversprechend.
Einmal die Woche ist Teamtag und es ist immer schön zusammen zu kommen. Beim Einarbeiten bekommt man einen Mentor und neben dem Mentor zeigt sich auch das ganze Team sehr hilfsbereit und unterstützt aktiv mit.
Sehr gut und angemessen.
Gute Kantine, kostenloser Kaffee und Tee und sehr viele andere Sachen, die es einem attraktiv machen dort zu arbeiten.
Die Information wird sehr breit verteilt, da im Projekt prinzipiell jeder an jeder Aufgabe mitarbeiten kann. Die Unteraufgaben werden dabei auch von unterschiedlichen Leuten bearbeitet, sodass nicht jemand alleine an einer Sache sitzt.
Könnte ein Tick besser sein beim Einstieg.
Interessante Aufgaben gibt es. Es ist jetzt keine Raketenwissenschaft.
Leider werden die Mitarbeiter und ihre Meinung nicht geschätzt, wodurch eine stark belastende demotivierende Arbeitsatmosphäre herrscht.
Sehr viele Überstunden, die Vorausgesetzt werden. Leider greift hier auch der Betriebsrat nicht ein.
Keine Schulungen.
Es herrscht eine Stakeholder Verhalten. Die Führungskräfte führen sich wie Herrscher auf, aber wollen nichts entscheiden.
Führungskräfte kommunizieren in einer sehr unangenehmen Art mit den Mitarbeitern. Leider werden die Vorschläge oder Meinungen der Mitarbeiter ignoriert.
Mitarbeiter die der Meinung der Führungskraft sind, werden bevorzugt.
Einfach alles top
Nichts
Alles super, mir fallen keine Optimierungen ein
Auch nach vielen Jahren sind die offene Atmosphäre und der vertrauensvolle Umgang miteinander erhalten geblieben
Nichts
Das im Unternehmen üppig vorhandene Wissen zu Prozessoptimierung und Softwareentwicklung sollte häufiger auch für die Gestaltung interne Prozesse bzw. die Auswahl von Software für interne Zwecke genutzt werden
Das flexible Arbeitszeitmodell macht bei der Freizeitgestaltung vieles möglich
Nachhaltigkeit war bisher kaum ein Thema, gewinnt aber allmählich an Bedeutung
Das Weiterbildungsangebot ist sehr vielfältig und kann durch jeden selbst aktiv und individuell gestaltet werden
Niemand wird alleine gelassen
Man kann jederzeit mit jedem über alles offen sprechen - unabhängig von der Position.
Die Unterstützung bei der privaten Altersvorsorge könnte besser sein. Davon abgesehen passt alles.
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