104 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
86 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die offene Kommunikation und die ansprechbare Führungsebene schaffen eine unterstützende Arbeitsumgebung.
Die großzügigen Annehmlichkeiten wie kostenfreie Getränke, Obsttage und eine gute Kantine tragen zur Mitarbeiterzufriedenheit bei.
Einige interne Prozesse wirken verstaubt und behördlich, was zu Frustrationen und ineffizienter Arbeitszeitnutzung führen kann.
Die technische Arbeitsausstattung könnte optimiert werden, um Probleme mit IT-Hardware zu reduzieren und die Arbeitseffizienz zu verbessern.
Implementierung klarer Richtlinien und Schulungen zur Optimierung interner Prozesse, um Zeitverlust durch verstaubte Abläufe zu minimieren.
Einrichtung eines verbesserten IT-Supports, um technische Probleme schnell und effizient zu lösen und die Produktivität der Mitarbeiter zu steigern.
Die Arbeitsatmosphäre ist generell positiv, dank der freundlichen Kollegen und der ansprechbaren Vorgesetzten. Allerdings könnten einige interne Prozesse und die technische Ausstattung verbessert werden, um die Effizienz zu steigern und Frustrationen zu minimieren.
Das Image des Unternehmens ist insgesamt positiv, obwohl Verbesserungen in einigen Bereichen wie interne Prozesse und technische Ausstattung vorgenommen werden könnten.
Es gibt eine sehr gute Remote-Arbeitsregelung, die sehr frei gehandhabt wird. Überstunden werden gutgeschrieben und können abgefeiert werden oder werden 1xjährlich ausgezahlt (für FK´s gibt es eine andere Regelung)
Das Unternehmen sollte nicht nur an Recruiting denken, sondern auch darauf achten, gute bestehende Mitarbeiter zu halten und weiterzuentwickeln. Es besteht Raum für Verbesserungen in Bezug auf Karrieremöglichkeiten und Weiterbildungsangebote, um die Mitarbeiterentwicklung zu fördern und das Unternehmen attraktiver für potenzielle Bewerber zu machen.
Das Gehalt und die Sozialleistungen sind angemessen, jedoch könnte das Unternehmen mehr Investitionen in Karrieremöglichkeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten bieten, um die Mitarbeiterentwicklung zu fördern.
Eine Nachhaltigkeitsbeauftragte ist seit kurzem im Unternehmen tätig, was zeigt, dass sich das Unternehmen mit dem Thema Umwelt- und Sozialbewusstsein auseinandersetzt. Der Weg in Richtung Nachhaltigkeit ist gerade erst begonnen, und es gibt noch viel Luft nach oben. Dennoch bemüht sich das Unternehmen aktiv, das Umwelt- und Sozialbewusstsein zu verbessern und setzt sich mit dem Thema auseinander.
Der Kollegenzusammenhalt ist stark, was zu einer angenehmen Arbeitsumgebung beiträgt. Die vielen kleinen internen Events tragen ebenfalls zur Stärkung des Teamgeistes bei.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist respektvoll und unterstützend, was zu einem inklusiven Arbeitsumfeld beiträgt.
Die Vorgesetzten sind auf Augenhöhe ansprechbar, was zu einer offenen Kommunikation und einem positiven Arbeitsklima beiträgt.
Die Büroausstattung ist hochwertig und die Arbeitsbedingungen sind insgesamt zufriedenstellend, obwohl einige technische Probleme behoben werden könnten.
Die Kommunikation im Unternehmen ist offen und transparent, was ein positives Arbeitsumfeld fördert. Es gibt jedoch Potenzial für eine klarere und konsistentere DU-Kultur sowie für eine Verbesserung der internen Kommunikationswege.
In Bezug auf die Förderung von Vielfalt und Gleichberechtigung ist man auf einem sehr guten Weg. Immer mehr weibliche Führungskräfte sind zu beobachten, was zur prozentualen Anzahl der weiblichen Kolleginnen passt.
Die Aufgaben sind ansprechend und bieten Raum für persönliche und berufliche Entwicklung.
Lieb:e Kolleg:in,
zunächst ist es schön zu lesen, dass du insgesamt sehr zufrieden mit der FI-SP als Arbeitgeber bist und dass du unsere Bemühungen zum Thema Nachhaltigkeit ansprichst. Wir entwickeln uns als Unternehmen kontinuierlich weiter und freuen uns, wenn das wahrgenommen wird.
Eine stetige Weiterentwicklung verfolgen wir natürlich auch bezüglich Prozessen und Ausstattung. Als IT-Unternehmen ist es uns sehr wichtig, dass die Ausstattung technisch modern und ergonomisch ist und bringen diese regelmäßig auf den neuesten Stand. Zudem werden unsere Prozesse sukzessive digitalisiert und optimiert. So kannst du zum Beispiel seit letztem Jahr über unser Schulungsmanagementsystem aus einer Vielzahl an Schulungen auswählen oder über das System auch jede andere Weiterbildung beantragen, die du für deine fachliche oder persönliche Entwicklung benötigst. Bei Unsicherheiten kannst du gerne immer auf deine:n Vorgesetzte:n zugehen oder uns ansprechen.
Wir danken dir für deine positive Bewertung und deine konstruktiven Anregungen.
Viele Grüße
Katharina Markgraf
Mehr Werbung nach außen, da man den Arbeitgeber nicht so sehr kennt
Man fühlt sich vom ersten Tag an super aufgenommen und von allen respektiert.
Der Slogan "Team der Lösungsfinder" wird immer wieder gut eingebracht.
Durch das Home Office und die flexible Arbeitszeit hat man eine hohe Flexibilität.
Man hat eine große Auswahl an Schulungen, sowohl digital als auch in Präsenz.
Es gibt kein hinter dem Rücken von anderen Getratsche oder ähnliches. Die Kollegen helfen einem wann immer man Unterstützung braucht. Generell gilt eine "Du Kultur" auch wenn es ein zwei Kollegen gibt die das "Sie" bevorzugen. (Aus meiner sich aber keine Minuspunkt, ist ja eine persönliche Entscheidung)
So viel ich mitbekommen habe, gibt es hier nichts auszusetzen.
Vom Teamleiter bis zum Geschäftsbereichsleiter, alle nett und hilfsbereit.
Wie bereits angeklungen fühlt man sich bei der Arbeit wohl.
Auch wenn es wie in jedem Unternehmen einige wenige gibt die sich etwas schwer tun, ist hier die überwältigende Mehrheit super hilfsbereit und bietet einem auch aktiv Unterstützung an.
Gehalt ist nach meinem Empfinden mehr als gut.
Alle Kollegen werden super aufgenommen.
Man wird von Anfang an in die Projekte einbezogen und bekommt immer wieder neue Aufgaben, an denen man wachsen kann.
Lieb:e Kolleg:in,
Wow! Das ist ja eine glatte 1+ von deiner Seite. Vielen Dank! Wir können nicht mehr sagen, als dass es uns super freut, wie zufrieden du mit der FI-SP als Arbeitgeber, deinen Aufgaben und Kolleg:innen bist.
Wir geben uns viel Mühe, dass das Arbeitsumfeld für unsere Lösungsfinder:innen so optimal wie möglich ist. Herzlichen Dank für deine Bewertung und Empfehlung.
Viele Grüße
Karen Jost
Das gesamte Umfeld ist sehr gut. Moderne Arbeitsplätze, manche Prozesse sind langwierig und umständlich, ist hat das Banken Umfeld, ;-)
Ein großer Pluspunkt sind die ganzen Zusatzleistungen und auch Betreuungsmöglichkeiten.
Zusätzlich gibt es eine sehr gute Kantine die auch gesponsort wird.
Sehr flexible Umsetzung zwischen Homeoffice und Präsenz im Büro. Ebenso flexible und unkomplizierte Möglichkeit auch kurzfristig frei zu bekommen.
Wenn man eine Schulung braucht bekommt man die auch, sehr unkompliziert.
Im Großen und Ganzen sehr gut, es gibt, wie überall auch Oldschool Vorgesetzte...
Bei manchen Themen wird erst einmal Top-Down kommuniziert, man muss dann aktiv in das Thema rein gehen um hier eine Diskussion zu starten. Ist aber sehr abhängig vom Vorgesetzen.
Lieb:e Kolleg:in,
großes Dankeschön für deine positive Bewertung!
Wir freuen uns zu lesen, dass du dich bei der FI-SP rundum wohlfühlst – und dass du so reflektiert auf das schaust, was noch nicht ganz perfekt ist. Wir geben uns große Mühe, allen Lösungsfinder:innen eine optimale Arbeitsumgebung zu schaffen und ein Feedback wie deines hilft uns zu sehen, wo wir bereits auf einem guten Weg sind und wo wir noch etwas tun müssen.
Die von dir angesprochenen langwierigen/komplexen Projekte sind, wie du selbst einräumst, auch mal normal. Ein bisschen Herausforderung muss sein und solange die spannenden und spaßigen Projekte überwiegen, sind wir happy!
Bleibe weiterhin in dieser Intensität an den Themen dran und starte Diskussionen, um Projekte selbst mitzugestalten und Arbeitsweisen für dich und dein Team zu verbessern.
Und abschließend gilt wie immer: Sprich uns an, wenn etwas für dich in Schieflage gerät. Wir möchten in den Dialog treten, an allen uns möglichen Stellschrauben drehen und vor allem auch für Einzelfälle individuelle Lösungen finden!
Viele Grüße
Karen Jost
Kollegen und vor Allem auch Führungskräfte sind immer fair. Es wird eine sehr offene Unternehmenskultur gelebt.
Durch das Gleitzeitmodell, das auch sehr flexibel in Anspruch genommen werden kann, können kurzfristig anfallende Überstunden auch schnell wieder abgefeiert werden. Es können auch einzelne Überstunden als Freizeitausgleich genommen werden. Urlaube werden schnell genehmigt. Es sind auch mehrere Wochen Urlaub kein Problem.
Weiterbildungsmöglichkeiten bestehen durch interne und externe Schulungen. Es können auch Online-Schulungen über entsprechende Portale absolviert werden.
Das Gehalt ist gut und wird gemessen an den Aufgaben und der Verantwortung in regelmäßigen Abständen angepasst. Es wurden Corona und Inflationsausgleiche gezahlt. Außerdem gibt es eine betriebliche Altersvorsorge und weitere Angebote zu betrieblichen Versicherungen.
Die Prozesse sind nahezu vollständig digital. Die Beachtung von Fair Trade ist noch ausbaufähig, aber es ist viel in Bewegung.
Es wird durch eine offene Kommunikation gefördert, die es ermöglicht auch persönliche Herausforderungen zusammen zu meistern
Ältere Kollegen werden vor Allem auf Grund ihrer Erfahrung sehr geschätzt und gerne in junge Teams integriert.
Der Umgang zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern ist sehr fair. Es wird immer versucht gemeinsam eine Lösung zu finden, die für beide Parteien (AG und AN) passt. Entscheidungen sind immer nachvollziehbar und werden bei Bedarf auch ausführlich erläutert.
Die Technik ist auf dem neusten Stand. Die technischen Geräte werden regelmäßig dem Stand der Technik angepasst. Die Bildschirme sind auf Curved Monitore umgestellt und die Schnittstellen hauptsächlich kabellos. Die Besprechungsräume sind ebenfalls für hybride Veranstaltungen mit aktuellen Audio und Video Geräten ausgestattet. Die Büros sind meisten mit 2-4 Arbeitsplätzen belegt. Es gibt auch Einzelbüros und "Großraumbüros" mit bis zu 8 Arbeitsplätzen. Homeoffice ist möglich und wird viel genutzt.
Es finden regelmäßige übergreifende Meetings statt, in denen die Erfolge und aktuellen Themen innerhalb der Geschäftsbereiche geteilt werden. Bei einem Projektwechsel wird von den Projektleitern sehr darauf geachtet, dass die Mitarbeiter alle nötigen Informationen bekommen. Außerdem finden projektintern regelmäßige Meetings statt, um über die Rahmenbedingungen zu informieren. Insbesondere bei agilen Projekten ist dies sehr hilfreich.
Es wird in heterogenen Teams gearbeitet. Die persönlichen Hintergründe einer Person spielen der Erfahrung nach keine Rolle.
Die Projekte und damit auch die Aufgaben sind sehr vielfältig. Daher können bei der Aufgabenverteilung auch persönliche Präferenzen berücksichtigt werden. Es wird nicht immer mit den neusten Technologien gearbeitet. Der Fokus liegt auf zuverlässigen und etablierten Technologien. Dennoch ist der Tech Stack modern und nicht veraltet.
Lieb:e Kolleg:in,
wie wir sehen, bist du alles in allem zufrieden mit deinem Arbeitsplatz. Das freut uns.
Gerade bezüglich des Punktes Umwelt-/Sozialbewusstsein ist es ebenso gut zu sehen, dass bei dir (und bestimmt auch deinen Kolleg:innen) ankommt, dass gerade einiges bei uns in Bewegung ist. Mit Susanna U., unserer frisch gebackenen Nachhaltigkeitsbeauftragten, wird sich in Zukunft noch einiges in dem Bereich tun.
Wenn du mehr darüber wissen möchtest, sprich uns gerne an! Gerne natürlich auch immer dann, wenn du etwas anderes auf dem Herzen hast.
Viele Grüße
Karen Jost
Kollegen
Betriebsrat
Feste
Kaffeemaschine
Bürokratie
Führungsebenen hinterfragen
Interne Prozesse werden ift kritisiert, was aber immer an den Kunden oder anderen beteiligten Firmen hängt. Interne Projekte sind wirklich cool und herausfordernd.
Wie überall auch Vitamin B machts. Wenn du viele Kontakte intern hast kommst du auch in gute interessante Projekte.
Ist eigentlich wie immer wer die Klappe aufmacht bekommt was. Man kann aber auch schnell benachteiligt werden.
Liebe:r Kolleg:in,
erstmal danke, dass du dir die Zeit für einen Einblick in deinen gelebten Arbeitsalltag genommen hast. Bewertungen sind für uns immer ein wichtiger Kompass, um zu wissen, wo wir bereits auf einem guten Weg sind und wo wir uns noch verbessern müssen.
Es ist schön zu lesen, dass du innerhalb deines Teams und mit deinen Kolleg:innen gute Erfahrungen machst – sowohl zwischenmenschlich als auch projektbezogen. Auf das gute Miteinander können wir wirklich stolz sein und sind froh, dass du das auch so wahrnimmst.
Was die Themen betrifft, zu denen du dir Verbesserungen erwünscht, lade ich dich ein diese in einem vertraulichen Rahmen mit mir zu besprechen. Wenn du längerfristig an Aufgaben weniger Freude empfindest, können wir gemeinsam Lösungswege erarbeiten. Dasselbe Gesprächsangebot kann ich dir bezüglich der Work-Life-Balance machen. Als Arbeitgeber wissen wir, dass auch private Termine innerhalb von Arbeitszeiten anstehen. Unser flexibles Arbeitszeitmodell soll genau solche Fälle auffangen, aber auch für komplexere Situationen können wir eine Lösung finden.
Auf einen Punkt möchten wir noch besonders eingehen: Das Thema Umwelt-/Sozialbewusstsein liegt uns sehr am Herzen und deshalb arbeiten wir an einer umfangreichen Nachhaltigkeitsstrategie. Wenn du mehr darüber erfahren möchtest, sprich doch gerne Susanna Urbanski, unsere Nachhaltigkeitsmanagerin, an.
Viele Grüße
Katharina Markgraf
Super angenehm und entspannt.
Sehr gutes Image.
Sehr gut.
Scheint vielversprechend.
Einmal die Woche ist Teamtag und es ist immer schön zusammen zu kommen. Beim Einarbeiten bekommt man einen Mentor und neben dem Mentor zeigt sich auch das ganze Team sehr hilfsbereit und unterstützt aktiv mit.
Sehr gut und angemessen.
Gute Kantine, kostenloser Kaffee und Tee und sehr viele andere Sachen, die es einem attraktiv machen dort zu arbeiten.
Die Information wird sehr breit verteilt, da im Projekt prinzipiell jeder an jeder Aufgabe mitarbeiten kann. Die Unteraufgaben werden dabei auch von unterschiedlichen Leuten bearbeitet, sodass nicht jemand alleine an einer Sache sitzt.
Könnte ein Tick besser sein beim Einstieg.
Interessante Aufgaben gibt es. Es ist jetzt keine Raketenwissenschaft.
Lieb:e Kolleg:in,
dein Feedback zeigt uns, dass du mit der FI-SP als Arbeitgeber und deiner Arbeitsumgebung sehr zufrieden bist. Vielen Dank! Das ist eine wichtige Rückmeldung, um zu wissen, dass wir auf einem guten Weg sind!
Einen kleinen Hinweis möchten wir dir noch geben:
Wenn du in puncto „Karriere/Weiterbildung“ Wünsche oder Fragen hast, sprich gerne deine:n Vorgesetzte:n oder uns an und lass uns gemeinsam in unser Karrieremodell und unsere Wei-terbildungsangebote schauen. Diese sind transparent für alle Lösungsfinder:innen einsehbar und bieten allen die Möglichkeit, ihre Karrieren individuell zu gestalten. Vielleicht ist da ja auch noch was für dich dabei.
Viele Grüße
Katharina Markgraf
Leider werden die Mitarbeiter und ihre Meinung nicht geschätzt, wodurch eine stark belastende demotivierende Arbeitsatmosphäre herrscht.
Sehr viele Überstunden, die Vorausgesetzt werden. Leider greift hier auch der Betriebsrat nicht ein.
Keine Schulungen.
Es herrscht eine Stakeholder Verhalten. Die Führungskräfte führen sich wie Herrscher auf, aber wollen nichts entscheiden.
Führungskräfte kommunizieren in einer sehr unangenehmen Art mit den Mitarbeitern. Leider werden die Vorschläge oder Meinungen der Mitarbeiter ignoriert.
Mitarbeiter die der Meinung der Führungskraft sind, werden bevorzugt.
Lieb:e Kolleg:in,
wir bedauern sehr, dass du bei der FI-SP offensichtlich Erfahrungen gemacht hast, die dich zu dieser Bewertung veranlassen. Da wir lesen, dass du zum Zeitpunkt der Bewertung noch bei uns arbeitest, möchten wir dir gerne Unterstützung bei der Veränderung der von dir kritisierten Themen anbieten. In der Personalabteilung und auch beim Betriebsrat findest du Ansprechpartner:innen, an die du dich vertrauensvoll wenden kannst, wenn der Weg über deine Führungskraft für dich nicht in Frage kommen sollte.
Themen wie das Vorgesetztenverhalten, Mehrarbeit und Überstunden sowie unsere Ausgleichregelungen können dabei ebenso besprochen und gelöst werden, wie etwa Wünsche nach Aus- und Weiterbildung.
Da du den Weg über die Kununu gewählt hast, möchten wir das zu Unrecht Kritisierte nicht im Raum stehen lassen. Beispielsweise, dass den Lösungsfinderinnen und Lösungsfindern konsequent Mehrarbeit abverlangt wird. Richtig ist, dass es z.B. projektbedingt zu Mehrarbeit kommen kann. Wir haben aber auch umfangreiche Regelungen zum Arbeitszeitausgleich, so dass die geleisteten Stunden wieder abgebaut werden können. Ebenso falsch ist es, dass wir keine Schulungen anbieten. Im Gegenteil: Wir haben einen umfassenden Katalog an Weiterbildungsangeboten und wir fördern die Initiative zu selbstausgewählten Schulungsangeboten. Du findest das Angebot sehr prominent im Intranet. Sollest du Fragen dazu haben, sprich uns einfach an.
Wir freuen uns, wenn du die Angebote annimmst, die jeder Lösungsfinderin und jedem Lösungsfinder offenstehen, um für die weitere Zukunft den gemeinsamen Weg zu finden, der für alle Seiten passt.
Viele Grüße
Karen Jost
Einfach alles top
Nichts
Alles super, mir fallen keine Optimierungen ein
Liebe Kollegin,
Lieber Kollege,
wow – vielen Dank für diese großartige Bewertung! Wahnsinn, dass du genau deinen Arbeitsplatz bei der FI-SP gefunden hast. Das zeigt uns, dass wir eine Menge richtig machen.
Wir hoffen, dass du auch in Zukunft weiterhin so gerne zur Arbeit kommst wie jetzt. Und sollte es doch mal kleinere Unzufriedenheiten geben: Lass uns direkt drüber sprechen.
Herzliche Grüße
Karen Jost
Auch nach vielen Jahren sind die offene Atmosphäre und der vertrauensvolle Umgang miteinander erhalten geblieben
Nichts
Das im Unternehmen üppig vorhandene Wissen zu Prozessoptimierung und Softwareentwicklung sollte häufiger auch für die Gestaltung interne Prozesse bzw. die Auswahl von Software für interne Zwecke genutzt werden
Das flexible Arbeitszeitmodell macht bei der Freizeitgestaltung vieles möglich
Nachhaltigkeit war bisher kaum ein Thema, gewinnt aber allmählich an Bedeutung
Das Weiterbildungsangebot ist sehr vielfältig und kann durch jeden selbst aktiv und individuell gestaltet werden
Niemand wird alleine gelassen
Man kann jederzeit mit jedem über alles offen sprechen - unabhängig von der Position.
Die Unterstützung bei der privaten Altersvorsorge könnte besser sein. Davon abgesehen passt alles.
So verdient kununu Geld.