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Finanz Informatik Solutions Plus 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2009 haben 84 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 84 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die Finanz Informatik Solutions Plus ist ein IT-Dienstleister mit hoher Kompetenzdichte. Wir entwickeln individuelle Softwaresysteme, gestalten große Systemlandschaften und übernehmen technologische sowie methodisch Führung. Unsere exzellenten Teams erschaffen mit herausragendem Können und großer Leidenschaft digitale Produkte, die begeistern.Sowohl von unseren Standorten in Frankfurt am Main, Fellbach, der Geschäftsstelle München als auch in Projekten vor Ort unterstützen wir unsere Kunden: Landesbanken, Sparkassen, Verbundpartner in der Sparkassen-Finanzgruppe sowie weitere Konzerne und Unternehmen der Finanzwirtschaft.

Produkte, Services, Leistungen

Unser Leistungsspektrum umfasst alle Phasen des Lifecycles einer Software: Angefangen von der IT-Beratung über die Unterstützung von IT-Organisationen und Fachbereichen in IT-Fragen, die Individualentwicklung und Integration von Anwendungssystemen bis hin zur Übernahme von Anwendungen ins Application Management.

Perspektiven für die Zukunft

Unser Anspruch ist: Wir sind führend in der Entwicklung und Betreuung unternehmenskritischer Softwarelösungen für die Finanzwirtschaft. Dabei streben wir einen nachhaltigen wirtschaftlichen Erfolg an und bringen kurzfristige Ergebnisse mit langfristigen Anforderungen in Einklang.Bei der FI-SP kombinieren wir das Beste aus zwei Welten: Als eine hundertprozentige Tochtergesellschaft der Finanz Informatik (FI), dem zentralen IT-Dienstleister der Sparkassen-Finanzgruppe, verbinden wir die Professionalität und Sicherheit eines etablierten Unternehmens mit der Kultur und dem Spirit eines Startup.

Kennzahlen

Mitarbeiterüber 450
Umsatzrund 70 Mio. €

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 72 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    93%93
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    90%90
  • HomeofficeHomeoffice
    85%85
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    82%82
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    76%76
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    72%72
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    69%69
  • EssenszulageEssenszulage
    63%63
  • InternetnutzungInternetnutzung
    60%60
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    57%57
  • ParkplatzParkplatz
    57%57
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    53%53
  • BarrierefreiBarrierefrei
    42%42
  • CoachingCoaching
    32%32
  • DiensthandyDiensthandy
    32%32
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    21%21
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    10%10

Was Finanz Informatik Solutions Plus GmbH über Benefits sagt

  • Unterstützung Ihres Einstiegs durch kompetente Lösungsfinder, mit denen es Spaß macht, die täglichen Herausforderungen zu lösen.
  • Stufenweise Heranführung und Einarbeitung in spannende und anspruchsvolle Projekte.
  • Freiraum für Gestaltung zum Beispiel an unseren Solution Days und in unseren Tech-Communities.
  • Vielfältige Möglichkeiten zur Weiterbildung durch Trainings, Konferenzen und Coaching.
  • Umfangreiches und transparentes Mitarbeiter Entwicklungsmodell, in dem Sie Ihre Karriere planen und gestalten können.
  • Arbeitszeitkonten, mobiles Arbeiten und reduzierbare Arbeitszeit bieten volle Flexibilität bei Ihrer Work-Life-Balance.
  • Attraktives Gehalt und Zusatzleistungen wie Betriebsrestaurants, kostenfreie Getränke (Tee, Kaffeespezialitäten), Job Ticket* oder spezielle Freizeit- und Fitnessangebote* (*kann je Standort variieren)
  • Moderne und kreative Büros in zentraler Lage.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Berufliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten für IT-Spezialisten gibt es in der Finanzbranche etliche. Was macht es also so attraktiv, sich bei der Finanz Informatik Solutions Plus zu bewerben? Die Gründe dafür liegen auf der Hand: Wir kombinieren das Beste aus zwei Welten – die Kultur und den Spirit von Startups und die Professionalität und Sicherheit eines etablierten Unternehmens. Bei uns steht in der Projektarbeit Know-how vor Hierarchie. Wir fordern und fördern Eigeninitiative. Und wir haben ein einzigartiges Team: Das Team der Lösungsfinder.Wir schätzen, fordern und fördern uns gegenseitig: In regelmäßigen Teammeetings kann jedes Mitglied seine Meinung äußern, eigene Ideen einzubringen und fachlichen Input geben. Moderne Arbeits- und Vorgehensmodelle wie z.B. SCRUM unterstützen uns dabei. Unser großartiger Teamspirit zeigt sich aber nicht nur am Arbeitsplatz: Gemeinsame Mittagessen in unseren exzellenten Kantinen oder beliebte Veranstaltungen wie das jährliche Sommerfest und weitere Events wie z.B. unsere Solutions Days fördern den Teamgeist und sorgen für fachlichen Austausch.
Was sollten Bewerber noch über uns wissen?
Kein Mensch ist wie der andere. Deshalb ist es wichtig, als Unternehmen flexibel zu bleiben. Entsprechend unterstützen wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wo immer es geht. Die familiäre Situation ändert sich oder ein besonderes Projekt erfordert eine bestimmte technische Ausstattung? Dann sprechen wir miteinander. Und setzen uns dafür ein, eine Lösung zu finden, die für alle Seiten – die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, unsere Kunden und unser Unternehmen – zielführend und praktikabel ist. Denn uns liegt viel an langjährigen, zufriedenen Mitarbeitern.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Software-Engineering & -Entwicklung, Business Intelligence, Projekt Management, Application Management

Gesuchte Qualifikationen

Wir sind das Team der Lösungsfinder – entsprechend ist es unser Ziel, stets die passende Lösung für die Herausforderungen und Anforderungen unserer Kunden zu finden. Dafür suchen wir motivierte und verantwortungsbewusste Absolventen, typischerweise der Fachrichtungen Informatik, Wirtschaftsinformatik oder der MINT-Fächer, für die IT- und Finanzthemen eine echte Herzensangelegenheit sind.Besonders wichtig sind uns analytisches Denkvermögen, eine ausgeprägte Kunden- und Serviceorientierung, Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke. Darüber hinaus suchen wir in verschiedenen Bereichen unter anderem folgende Qualifikationen und Kenntnisse:

  • Java SE/EE Technologien, moderne Frameworks und Werkzeuge (z.B.: JSF, Spring, AngularJS, JPA, Hibernate, JSON, XML, Eclipse/IntelliJ)
  • Gängige Anwendungsarchitekturen (C/S, Web, n-Tier)
  • Erfahrung im Umgang und in der Anwendung von bekannten Vorgehensmodellen bzw. Methoden (z.B. Agile, SCRUM, UML, Patterns, Refactoring)
  • Idealerweise Erfahrungen mit der Konzeption und Implementierung von Schnittstellen zur Integration neuer und bestehender IT-Systeme in Systemlandschaften (z.B. SOA, ESB, EAI, Messaging)
  • Vertrautheit im Einsatz von Applikationsservern, Datenbanksystemen oder Middleware-Produkten wie z.B. IBM DB2, Oracle, Jboss oder IBM WebSphere
  • Praktische Erfahrungen mit verbreiteten BI-Werkzeugen wie SAS, Informatica oder vergleichbaren Anbietern
  • Idealerweise Branchenerfahrung im Banken- oder Versicherungsumfeld sowie fachliche und technische Kenntnisse rund um das Kernbankensystem OSPlus, dessen Schnittstellen und Datenhaushalte bei uns eine besondere Rolle spielen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Finanz Informatik Solutions Plus GmbH.

  • Karen Jost

  • Sie haben echtes Interesse an IT-Themen der Finanzwirtschaft, die Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen sowie sich kontinuierlich weiterzubilden und so zu einem wertvollen Teil unseres Team der Lösungsfinder zu werden.

  • Lassen Sie uns wissen, warum Sie in unserem Team der Lösungsfinder arbeiten möchten und welche Qualifikationen Sie mitbringen. Außerdem benötigen wir von Ihnen die folgenden Unterlagen und Informationen im PDF-Format:

    • Bezeichnung der Stelle und ggf. des Standorts, der für Sie in Frage kommt
    • Lebenslauf
    • Arbeitszeugnisse
    • Hochschulzeugnisse
    • Zertifikate oder Schulungsnachweise, sofern diese für die Position relevant sind
    • Ihre Gehaltsvorstellung und Ihren möglichen Eintrittstermin
    • Bitte achten Sie darauf, dass Ihre gesamten Unterlagen eine Dateigröße von 2 MB nicht überschreiten.

    Nach Bewerbungseingang erhalten Sie eine Bestätigung per E-Mail. In der Folge melden wir uns zeitnah bei Ihnen zurück, ob Sie zu unserem Team der Lösungsfinder passen und wir Sie näher kennenlernen möchten.

  • Bitte nutzen Sie unserer Bewerberportal: https://f-i-solutions-plus.de/karriere-bei-uns

  • Für ein erstes Kennenlernen führen wir mit unseren Bewerberinnen und Bewerbern in der Regel ein Telefonat. Besteht beiderseitiges Interesse an einer Zusammenarbeit, folgen in der Regel zwei persönliche Gespräche am jeweiligen Standort bzw. in der jeweiligen Geschäftsstelle der Finanz Informatik Solutions Plus.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Durch das Fehlen eines starren Stellenplans wird Konkurrenzdenken vermieden.
Die offene Arbeitsatmosphäre ermöglicht effizientes Zusammenarbeiten.
Der partnerschaftliche, offene Umgang miteinander.
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- Gehaltsthemen sind in Ordnung
- Kollegenzusammenhalt ist gut
- Hilfsbereitschaft ist vorhanden
- viele Benefits vorhanden (z.B. mehrere Kaffeeautomaten pro Etage)
- Kommunikation ist gut (mit einigen Mankos)
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pünktliche Gehaltszahlungen. Guter und direkter Draht zu HR.
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Abgesehen von den bereits erwähnten Themen glaube ich, dass das Mit- und Füreinander bei uns weit überdurchschnittlich ist.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 37 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Abteilungen sind Konservativ aufgestellt und extrem ineffizient. Raum für neuen wird somit nicht erschaffen. Alles intransparent. Extrem hohe Bürokratie in jedem Segment. Die meisten Leute arbeiten da sehr Lange und haben keine Erfahrung. Die Architektur der Projekte ist alles andere als gut. Die Personalabteilung braucht eine Ewigkeit um etwas fertig zu kriegen und denen ist es egal. Betriebsrat reagiert nicht oder hat (wie in einem Fall) keine Zeit es zu erwähnen.
- zu prozesslastig bzw. zu große und alte Prozesse
- Verfügbarkeit aller Arbeitsmittel
- lange Wartezeiten auf Umsetzungen (z.B. bei Raumverbesserungen)
- Zu viel Overhead bei Projekten
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Hierarchiegehabe, Sparkassenmief
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Es gibt verbessungswürdige Felder, aber schlecht? NICHTS.
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bereits erwähnt.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 19 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Führungskräfte, die in der Gegenwart angekommen sind und verstehen, dass Mitarbeitergewinnung mehr ist, als ein Vorstellungsgespräch, bei dem man sich gegenseitig das vorführt, was man seit gefühlten 100 Jahren vorführt und nach der Einstellung den Mitarbeiter sich selbst überlässt. Onboarding bedeutet mehr, als den Mitarbeiter tagelang dem Intranet überlassen. Einem Mitarbeiter, der es dem Unternehmen wert genug ist, an Bord genommen zu werden, lässt man spüren, dass am ersten Tag alles für seine Ankunft im Unternehmen vorbereitet ist. Man lässt ...
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- Unterschiede zwischen Alt- und Neuverträgen ausräumen
- Arbeitsumgebung bzw. Räumlichkeiten verbessern
- Weiterbildungen klarer strukturieren (Ablauf) und Möglichkeiten zur Umsetzung bieten
- generell etwas moderner werden und mehr aktuelle Techniken benutzen, anstatt zu konservativ zu sein
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- Standards schaffen
- Personalabteilung entlassen
- Die Prozesse optimieren und nicht im Kreis laufen
- Manchen Leuten verbieten das sie nebenberuflich Arbeiten (wieso, fragt man sich jetzt? ...)
Bei der Gestaltung interner Prozesse die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stärker mit einbeziehen.
Mehr Transparenz beim Thema Gehalt. Mitarbeiter selbst entscheiden lassen, wann und welche Schulung sie brauchen. Die Einteilung wann und wer Home-Office macht und wie oft passiert noch sehr willkürlich und ist sehr individuell.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 27 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Finanz Informatik Solutions Plus ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).


Die meisten Kollegen arbeiten ehrlich, gut und gewissenhaft miteinander. Jedoch gibt es auch hier immer wieder Ausreißer, die das Gefüge ein wenig zerrütten und dann die Moral etwas schwindet.
4
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Die Zusammenarbeit erfolgt in einer sehr offenen Atmosphäre. Unterstützung - egal von wem und wofür und egal aus welchem Bereich - wird geleistet, wann immer es möglich ist.
5
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Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut, auch Bereichs- und Hierarchieübergreifend
5
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Kollegen halten in aller Regel zusammen. Keine Fingerpointing-Kultur finde ich sehr gut!
5
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Die meisten Kollegen sind nett.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 24 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Finanz Informatik Solutions Plus ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Habe nichts bemerkt. Ist also OK.
3
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Schwer zu beurteilen was am Vermieter liegt und was nicht. In die Tiefgarage dürfen nur Fahrzeuge mit Verbrennungsmotor; kleine Ladestation für E-Kfz. Insgesamt ok.
3
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Für ein IT-Unternehmen immer noch viel zu viel Papier und Druckerpatronenverbrauch. Vielleicht wären Tablets eine Lösung.
Ist mir bisher weder negativ noch positiv aufgefallen.
3
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Definitiv Luft nach oben. Aber Schritt für Schritt wird das auch werden.
Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen? 14 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).


Hier gibt es aus meiner Sicht auch noch Nachholebedarf. Es ist nicht immer ganz transparent, was Grundlagen für Leitungsaufgaben sind. Zwar hat das Laufbahnstufenmodell einige Kriterien enthalten, die man teilweise aber gar nicht erfüllen kann in seiner Position.
Es gibt auch Weiterbildungen und div. Trainings, jedoch gibt es keine Möglichkeit anschließend, die neu erlernten Fähigkeiten direkt umzusetzen. Dadurch verlernt man vieles wieder und wenn nach Jahren dann doch etwas dazu kommt, muss man erneut Weiterbilden.
Auch sind die Bedingungen für ...
3
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Das Karrieremodell ist in Form einer Betriebsvereinbarung dokumentiert und damit allen vollständig bekannt. Standardschulungen werden für alle angeboten. Die Teilnahme an für die Projektarbeit oder die presönliche Entwicklung sinnvollen Individualschulungen, Seminaren und Kongressen ist auf Anregung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter jederzeit möglich.
5
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Die Entwicklung der Mitarbeiter wird gefördert. Die Karrierewege sind transparent und es gibt vielfältige Möglichkeiten sich zu entwickeln.
5
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Weiterbildung? Was ist das? Karriere? Hatte noch keine 20 Jahre Unternehmenszugehörigkeit auf dem Buckel
1
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Die Wörter "Karriere/Weiterbildung" habe hier auch wirklich keinen Platz.
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 23 Bewertungen lesen

Gehälter

77%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 71 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler17 Gehaltsangaben
Ø65.400 €
IT-Projektmanager4 Gehaltsangaben
Ø60.000 €
Projektmanager4 Gehaltsangaben
Ø82.500 €
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Finanz Informatik Solutions Plus
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Finanz Informatik Solutions Plus
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

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