77%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 88 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die Finanz Informatik Solutions Plus ist ein IT-Dienstleister mit hoher Kompetenzdichte. Wir entwickeln individuelle Softwaresysteme, gestalten große Systemlandschaften und übernehmen technologische sowie methodisch Führung. Unsere exzellenten Teams erschaffen mit herausragendem Können und großer Leidenschaft digitale Produkte, die begeistern.Sowohl von unseren Standorten in Frankfurt am Main, Fellbach, der Geschäftsstelle München als auch in Projekten vor Ort unterstützen wir unsere Kunden: Landesbanken, Sparkassen, Verbundpartner in der Sparkassen-Finanzgruppe sowie weitere Konzerne und Unternehmen der Finanzwirtschaft.
Unser Leistungsspektrum umfasst alle Phasen des Lifecycles einer Software: Angefangen von der IT-Beratung über die Unterstützung von IT-Organisationen und Fachbereichen in IT-Fragen, die Individualentwicklung und Integration von Anwendungssystemen bis hin zur Übernahme von Anwendungen ins Application Management.
Unser Anspruch ist: Wir sind führend in der Entwicklung und Betreuung unternehmenskritischer Softwarelösungen für die Finanzwirtschaft. Dabei streben wir einen nachhaltigen wirtschaftlichen Erfolg an und bringen kurzfristige Ergebnisse mit langfristigen Anforderungen in Einklang.Bei der FI-SP kombinieren wir das Beste aus zwei Welten: Als eine hundertprozentige Tochtergesellschaft der Finanz Informatik (FI), dem zentralen IT-Dienstleister der Sparkassen-Finanzgruppe, verbinden wir die Professionalität und Sicherheit eines etablierten Unternehmens mit der Kultur und dem Spirit eines Startup.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 90 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Essenszulage
Parkplatz
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubtBerufliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten für IT-Spezialisten gibt es in der Finanzbranche etliche. Was macht es also so attraktiv, sich bei der Finanz Informatik Solutions Plus zu bewerben? Die Gründe dafür liegen auf der Hand: Wir kombinieren das Beste aus zwei Welten – die Kultur und den Spirit von Startups und die Professionalität und Sicherheit eines etablierten Unternehmens. Bei uns steht in der Projektarbeit Know-how vor Hierarchie. Wir fordern und fördern Eigeninitiative. Und wir haben ein einzigartiges Team: Das Team der Lösungsfinder.Wir schätzen, fordern und fördern uns gegenseitig: In regelmäßigen Teammeetings kann jedes Mitglied seine Meinung äußern, eigene Ideen einzubringen und fachlichen Input geben. Moderne Arbeits- und Vorgehensmodelle wie z.B. SCRUM unterstützen uns dabei. Unser großartiger Teamspirit zeigt sich aber nicht nur am Arbeitsplatz: Gemeinsame Mittagessen in unseren exzellenten Kantinen oder beliebte Veranstaltungen wie das jährliche Sommerfest und weitere Events wie z.B. unsere Solutions Days fördern den Teamgeist und sorgen für fachlichen Austausch.
Was sollten Bewerber noch über uns wissen?
Kein Mensch ist wie der andere. Deshalb ist es wichtig, als Unternehmen flexibel zu bleiben. Entsprechend unterstützen wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wo immer es geht. Die familiäre Situation ändert sich oder ein besonderes Projekt erfordert eine bestimmte technische Ausstattung? Dann sprechen wir miteinander. Und setzen uns dafür ein, eine Lösung zu finden, die für alle Seiten – die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, unsere Kunden und unser Unternehmen – zielführend und praktikabel ist. Denn uns liegt viel an langjährigen, zufriedenen Mitarbeitern.
Software-Engineering & -Entwicklung, Business Intelligence, Projekt Management, Application Management
Wir sind das Team der Lösungsfinder – entsprechend ist es unser Ziel, stets die passende Lösung für die Herausforderungen und Anforderungen unserer Kunden zu finden. Dafür suchen wir motivierte und verantwortungsbewusste Absolventen, typischerweise der Fachrichtungen Informatik, Wirtschaftsinformatik oder der MINT-Fächer, für die IT- und Finanzthemen eine echte Herzensangelegenheit sind.Besonders wichtig sind uns analytisches Denkvermögen, eine ausgeprägte Kunden- und Serviceorientierung, Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke. Darüber hinaus suchen wir in verschiedenen Bereichen unter anderem folgende Qualifikationen und Kenntnisse:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Finanz Informatik Solutions Plus GmbH.
Die Belange des Mitarbeiters werden ernst genommen und man ist denke ich eher auf der Mitarbeiterseite und an einer langfristigen Zusammenarbeit interessiert.
Insgesamt die gute Arbeitsatmosphäre, dass man sich gut einbringen und dass man seine Arbeit flexibel einteilen kann.
Sicheres Arbeitsumfeld in einer großen Organisation. Interesse an den Mitarbeitenden.
Interessante Aufgaben, gute Work-Life-Balance
Arbeitszeit
Kollegen
Gutes Team
Bei Manchen FK fehlt die Führungsqualität, sie sind FK weil sie fachlich gut sind, nicht weil sie führen können.
Meine Vorgesetzten
Flache Hierachie, aber weit weg von den Angestellten
Vorgaben der Muttergesellschaft, wie z.B. back-to-the-office 40% der Zeit auch wenn es einige Entwickler nicht möchten, da sie zuhause produktiver sind.
Keine wirklichen Aufstiegsmöglichkeiten für Entwickler, hohe Gehaltsbänder gibt es zwar auch nur erreicht man diese nicht in absehbarer Zeit. Nur KollegInnen die von Anfang an dabei waren haben diese teilweise.
gar nichts !!
Hierarchiegehabe, Sparkassenmief, Hintenrum-Gerede
Weniger Management-Schichten.
Die wertschöpfenden Entwicklungsleistungen der Angestellten nicht als gegeben ansehen.
Leistung der Einzelnen wird nicht belohnt, Management weiß nicht was die Einzelnen leisten bzw. interessiert sich nicht wirklich dafür solange der Kunde zahlt. D.h. Kollegen die es sich im Team bequem machen bekommen finanziell dasselbe raus wie die, die den Laden am Laufen halten. Gehaltsrunden langwierig mit detailliertem Bewertungsverfahren nur leider gibt es für Entwickler nicht viel zu verteilen. Klassische deutsche Sicht, dass Excelverwalter mit "Personalverantwortung" das Geld bekommen ...
Mein einziger Punkt wäre ein Rebranding. Für jüngere Generation wirkt das Motto "Team der Lösungsfinder" als nicht "cool" und altmodisch.
Kleine Snacks neben Kaffee, Tee, Wasser :) Z.b. kleine Tütchen mit Gummibärchen oder Nüssen?
Führungskräfte, die in der Gegenwart angekommen sind und verstehen, dass Mitarbeitergewinnung mehr ist, als ein Vorstellungsgespräch, bei dem man sich gegenseitig das vorführt, was man seit gefühlten 100 Jahren vorführt und nach der Einstellung den Mitarbeiter sich selbst überlässt. Onboarding bedeutet mehr, als den Mitarbeiter tagelang dem Intranet überlassen. Einem Mitarbeiter, der es dem Unternehmen wert genug ist, an Bord genommen zu werden, lässt man spüren, dass am ersten Tag alles für seine Ankunft im Unternehmen vorbereitet ist. Man lässt ...
Interne Projekte sollten in einigen Fällen forciert werden.
Der am besten bewertete Faktor von Finanz Informatik Solutions Plus ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
wertschätzender Umgang, der Team-Gedanke steht im Vordergrund, alle sind hilfsbereit und unterstützen sich gegenseitig
Bisher alles gut, alle Kollegen haben immer ein offenes Ohr und helfen gern weiter
Jeder unterstützt jeden in einem freundschaftlichen Miteinander.
Sehr gutes Verhältnis der Kollegen zueinander.
Ich spüre wenig Konkurrenzdruck, Neid oder Missgunst - klar sowas kommt auch mal vor aber hier ist alles im gesunden Rahmen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Finanz Informatik Solutions Plus ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Irgendwann hat man das Gefühl - das wars da kommt nichts mehr und da geht auch nichts mehr.
Weiterbildung wird aber geboten - intern wie extern man muss sich nur melden.
Kaum Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln. Keinerlei Weiterbildung.
Weiterbildung? Was ist das? Karriere? Hatte noch keine 20 Jahre Unternehmenszugehörigkeit auf dem Buckel
Hier gibt es aus meiner Sicht auch noch Nachholebedarf. Es ist nicht immer ganz transparent, was Grundlagen für Leitungsaufgaben sind. Zwar hat das Laufbahnstufenmodell einige Kriterien enthalten, die man teilweise aber gar nicht erfüllen kann in seiner Position.
Es gibt auch Weiterbildungen und div. Trainings, jedoch gibt es keine Möglichkeit anschließend, die neu erlernten Fähigkeiten direkt umzusetzen. Dadurch verlernt man vieles wieder und wenn nach Jahren dann doch etwas dazu kommt, muss man erneut Weiterbilden.
Auch sind die Bedingungen für ...
Die Wörter "Karriere/Weiterbildung" habe hier auch wirklich keinen Platz.