Arbeitgeber mit Potential, leider kläglich bei der Umsetzung gescheitert.
Verbesserungsvorschläge
Neuaufstellung des Unternehmens. Mehr auf die Mitarbeiter hören. Keine Leuchtturm Projekte mit aller Gewalt durchziehen die keiner braucht oder am Bedarf der Kunden vorbei gehen. Ehrlich und offen gegenüber den Mitarbeitern sein.
Arbeitsatmosphäre
Viele Kollegen sind überlastet. Man wird nicht anhand seiner Qualifikation eingesetzt. Einsatz wird, wenn man in falschen Team ist, nicht belohnt sondern eher ausgenutzt.
Kommunikation
Von der Geschäftsleitung sind immer die gleichen nichts sagenden Aussagen zu hören. Informationen erhält man über den Flurfunk.
Kollegenzusammenhalt
Alte Verbindungen unter den Kollegen halten den "Laden" zusammen.
Work-Life-Balance
Homeoffice und flexible Arbeitszeiten. Jedoch entfällt sehr viel Arbeit auf Abends und die Wochenenden an den Erwartet wird, dass der Mitarbeiter dies dann auch ohne zu meckern durchführt.
Vorgesetztenverhalten
Keine Unterstützung, keine Ziele. Die Vorgesetzten sind meist hörig nach oben.
Interessante Aufgaben
Keine Innovation. Man verwaltet sich selbst.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr hoher Altersdurchschnitt, somit die älteren Kollegen in der Überzahl.
Arbeitsbedingungen
Räumlichkeiten sind in Ordnung, eine Renovierung wäre jedoch erforderlich. Sehr gute Kantine in Fellbach. Technisch hat man was für die Arbeit benötigt wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mir ist nicht bekannt das es im Unternehmen eine Rolle spielt. Kosten stehen immer an erster Stelle.
Gehalt/Sozialleistungen
Sind in Ordnung. Für Neueinstellungen sieht es hier anders aus.
Image
Es wird versucht nach aussen hin sich toll darzustellen. Mit einem blick hinter die Kulisse wird einem schnell klar das es nicht stimmt.
Karriere/Weiterbildung
Einsparungen verhindern teils wichtige Seminare. Karriere macht nur wer sich gut verkaufen kann und der Führung nicht widerspricht. Leistung und Wissen spielt eher eine untergeordnete Rolle.