Abnehmende Attraktivität
Gut am Arbeitgeber finde ich
Faire und klar geregelte Arbeitszeit-, Überstunden (Ampelkonto) und Reisezeiten. Firmenkultur die offene Worte in alle Richtungen erlaubt, lösungsorientiertes Vorgehen und kein Machtgehabe.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Notwendige Entscheidungen wurden jahrelang nicht getroffen, kein Wert und Nachdruck auf gewünschte und notwendige Optimierung gelegt, um dann eine Unzahl von Baustellen gleichzeitig auf zu machen. Der rote Faden ist schwer erkennbar.
Verbesserungsvorschläge
Dem Rückgrat der Firma Wertschätzung für die genommenen Hürden vermitteln, die Last nach mehreren Hochleistungsjahren wieder verringern.
Arbeitsatmosphäre
Hoher Einsatz wird erwartet und ist keines Lob oder Anerkennung mehr Wert.
Kommunikation
Erfolge werden nicht mehr ausreichend bekannt gemacht und gewürdigt.
Kollegenzusammenhalt
Die internen Netzwerke funktionieren - trotz hohen Leistungsdrucks wird kollegial und meist hilfsbereit miteinander umgegangen. Diese Kultur des Miteinanders ist jedoch rückläufig wegen dauerhaft hohen Leistungsdrucks.
Work-Life-Balance
Gleitzeit und Ampelkonten ermöglichen flexible Zeitgestaltung, Heimarbeit zusätzlich gute Gestaltungsmöglichkeiten. Bei Führungskräften wird viel Flexibilität und sehr gute Erreichbarkeit in der Freizeit vorausgesetzt.
Vorgesetztenverhalten
Menschlich fairer und kollegialer Umgang. Es fehlt jedoch Konsequenz, um notwendige Entscheidungen zeitnah zu treffen und Belange in alle Richtungen stringent zu vertreten. Das Problemlösungsverhalten ist zögerlich bis passiv.
Interessante Aufgaben
Sehr vielfältiges und breites Aufgabenspektrum. Es sind jedoch so viele Anforderungen gleichzeitig zu erfüllen, dass kein Gestaltungsfreiraum bleibt und 90% Fremdsteuerung vorliegt.
Gleichberechtigung
Frauen sind in allen Hierarchieebenen vertreten. Mütter und Väter in Führungspostionen werden akzeptiert, solange sie ihr Familienleben möglichst unmerklich managen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wurden bisher auch ältere, erfahrene Kollegen eingestellt. Die Firma verfolgt jedoch zukünftig andere Strategien.
Arbeitsbedingungen
Guter Durchschnitt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In Ansätzen vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
Führungspositionen werden nicht der hohen Verantwortung entsprechend bezahlt. Sozialleistungen sind sehr gut, das Gehalt wird pünktlich überwiesen.
Image
Die Verbundenheit der Mitarbeiter mit ihrem Arbeitgeber sinkt, trotz Vorteilen in der Vielfältigkeit, Flexibilität und kollegialen Umgang. Der Leistungsdruck und die Erwartungshaltung sind gegenüber der spürbaren Anerkennung dauerhaft zu hoch.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung kommt meist aus Zeitmangel zu kurz, ob und wie viel gefördert wird hängt stark von der einzelnen Führungskraft ab. Es gibt keine firmenweite Strategie und Forderung.