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Finanz Informatik Technologie Service GmbH & Co. KG Logo

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Co. 
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Bewertung

Haar und weitere

..und am Ende herrscht nur noch Chaos

2,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei Finanz Informatik Technologie Service GmbH & Co.KG in Haar gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich habe gekündigt, also so gesehen gar nichts mehr

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vieles, aber das schlimmste ist, den eigenen Mitarbeitern wird nicht vertraut.

Verbesserungsvorschläge

Einfach mal der Belegschaft zuhören..also wirklich zuhören, und nicht nur lächeln wenn man Kritik hört

Arbeitsatmosphäre

Durch diverse Management Entscheidungen der letzten Jahre und die Ankündigung grosse Teile der Firma zu sourcen, gab es Massenkündigungen. Verschiedene Abteilungen sind nahezu handlungsunfähig. Und Aussagen wie "Durch sourcing nach Osteuropa bekommen wir 200% Leistung bei 50% der Kosten" tragen auch nicht grad positiv zur Atmosphäre bei.

Kommunikation

Da grosse Teile des know-hows gekündigt haben, herrscht nur noch Chaos. Es weiss niemand mehr, was der andere tut, bzw. wer überhaupt in den Abteilungen arbeitet. Das Management überbietet sich täglich mit Eskalationen.

Kollegenzusammenhalt

Ohne die verbliebenen internen Kollegen, würde die Firma schon längst am Boden liegen

Work-Life-Balance

Grundsätzlich schon gut, die FITS bietet einem da viele Freiheiten. Aber wegen der zum Teil extremen Arbeitsbelastung mit vielen Nacht- und Wochenendeinsätzen verpufft das alles auch schnell wieder

Vorgesetztenverhalten

Durchwachsen...es gibt gute Vorgesetzte, weniger gute Vorgesetzte und auch wirklich miese Vorgesetzte

Interessante Aufgaben

Durch die schiere Grösse des technischen Portfolios, und der Anzahl und Komplexität der Projekte, sind viele wirklich interessante Aufgaben vorhanden. Wird aber alles durch das chaotische drumrum kaputt gemacht

Umgang mit älteren Kollegen

Alter ist egal, es zählt nur die Leistung.

Arbeitsbedingungen

HomeOffice angenehm, Büro in Haar ist etwas staubig aber schon o.k.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Aufgrund von Sparmassnamen wurden alle Mülleimer in den Büros entfernt. Auch alle Grünpflanzen

Gehalt/Sozialleistungen

Im Branchendurchschnitt würd ich sagen. Wer beim Eintritt geschickt verhandelt, kann sicher ein gutes Gehalt rausholen

Image

Bei den Kunden mittlerweile wohl ziemlich mies, und besser wird es in absehbarer Zeit kaum werden

Karriere/Weiterbildung

Grundsätzlich Möglich, aber kaum Zeit vorhanden. Die internen Stellenausschreibungen bestehen zum grossen Teil aus Führungspositionen woran das wohl liegt

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
Deine differenzierte Bewertung ist uns aufgefallen. Gern würden wir mit Dir nochmal ins Gespräch kommen, um die Hintergründe zu Deiner Stellungnahme zu erfahren.

Vorab möchten wir gerne einige der Ausführungen kommentieren:

Arbeitsatmosphäre
Wir befinden uns aktuell in einer Transformationsphase. Solche Entwicklungen gehen immer auch mit Unsicherheiten und Veränderungen einher. Dass die Mitarbeiterfluktuation dabei steigt, ist ein häufiges Phänomen. Unser Ziel ist es aber selbstverständlich unsere engagierten Mitarbeiter*innen zu halten und zu unserer bisherigen, deutlich unter dem Durchschnitt liegenden Fluktuation zurückzukehren.

Image & Work-Life-Balance
Die Expertise und das Engagement unserer Mitarbeiter*innen sind das, wofür uns unsere Kunden schätzen. Wir sind uns bewusst, dass die Arbeitslast in manchen Abteilungen momentan hoch ist. Wir wollen nicht, dass unsere Mitarbeiter*innen oder unser Service darunter leiden. Deshalb ergreifen wir bereits Maßnahmen, um wo notwendig schnellstmöglich für Entlastung zu sorgen.

Karriere/Weiterbildung
Über unseren internen Stellenmarkt haben Mitarbeiter*innnen stets die Möglichkeit, neue Karrierewege bei FI-TS einzuschlagen. Die meisten offenen Stellenausschreibungen gibt es aktuell für die Zielgruppen Berufseinsteiger und Berufserfahrene. Führungskräfte kommen an dritter Stelle.

Vorgesetztenverhalten
Offenheit, Ehrlichkeit und Respekt sind Grundwerte unser Kommunikationskultur und unser Auffassung nach die Grundvoraussetzung dafür, dass wir alle mit Freude und erfolgreich bei FI-TS arbeiten können. Das Einhalten dieser Werte gilt nicht nur für Mitarbeiter*innen, sondern auch für Führungskräfte. Sollte dies in der Abteilung, in der Du tätig warst, nicht der Fall gewesen sein, komm gern vertraulich auf uns zu.

Kommunikation
Das Know-how unserer Mitarbeiter*innen wissen wir sehr zu schätzen. Deshalb ist es uns ein Anliegen, erfahrene Kolleginnen und Kollegen heute und in Zukunft zu halten. Wie bereits erwähnt, finden wir zudem aktuell Lösungen um Kapazitäten an stark nachgefragten Stellen aufzubauen. Hierzu bedarf es allerdings natürlich einer gewissen Einarbeitungszeit, bis die Entlastung einsetzt. Selbstverständlich ist und bleibt FI-TS dabei stets handlungsfähig.
Darüber hinaus ist es allen drei Geschäftsführern ein persönliches Anliegen, durch transparente und offene Kommunikation, Unsicherheiten zu minimieren und Verständnis für die Entwicklungen im Unternehmen zu schaffen.
Wir sind immer bereit, uns auch kritischem Feedback zu stellen. Daher laden wir gerne zu einem Gespräch ein, um die Hintergründe zu den Erfahrungen zu verstehen. Wir freuen uns jederzeit über eine direkte Kontaktaufnahme.

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