Finanz 

Informatik 

Technologie 

Service 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

Liebe*r Mitarbeitende,

herzlichen Dank, dass Sie uns ein so gutes Zeugniss ausstellen. Wir schätzen es sehr, dass Sie sich die Zeit für ihre Bewertung von FI-TS genommen haben. Wir freuen uns auch über ihre konstruktive Kritik, denn nur durch offenes und ehrliches Feedback können wir uns als Unternehmen weitentwickeln. Übrigens: An der Verbesserung einer ihrer Kritikpunkte arbeiten wir gerade mit Hochdruck, unserem Image.

Kommen Sie gerne auf uns zu, falls Sie Bedarf haben, wir freuen uns von Ihnen zu hören.

Liebe*r ehemaliger Mitarbeitende/-r,

danke, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben und uns bei beim Kollegenzusammenhalt und Umgang mit älteren Kollegen ein grundsätzlich positives Zeugnis ausstellen.

Seit Ihrem Ausscheiden in 2021 haben wir natürlich kontinuierlich an der Verbesserung der von Ihnen angesprochenen Kritikpunkte gearbeitet.
Einige von diesen wie z. B. die Kommunikation, sehen bereits deutlich positiver aus, als Sie das vielleicht in Erinnerung haben.
Das zumindest erhalten wir als Feedback bei unseren regelmäßigen, quartalsweisen Mitarbeitenden-Befragungen. Wir bleiben dran und es gibt natürlich noch Verbesserungspotentiale an denen wir weiterhin arbeiten!

Nochmals vielen Dank für Ihr Feedback, besonders, da ihr Austritt aus dem Unternehmen ja schon ein gewisse Zeit her ist. Das ist nicht selbstverständlich und es freut uns, dass Sie noch an uns denken !

Liebe*r Mitarbeitende,

herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit für Ihre Bewertung genommen haben. Wir freuen uns über Ihre insgesamt positive Rückmeldung zur FI-TS.

Gerne würden wir Ihre konkreten Kritikpunkte oder Verbesserungsvorschläge bezüglich der von Ihnen bemängelten Führungsqualitäten erfahren, um Ansatzpunkte für eine Verbesserung zu haben.

Kommen Sie also jederzeit auf uns zu, wir freuen uns auf den Austausch mit Ihnen.

Liebe*r ehemalige*r Mitarbeitende,
herzlichen Dank für Ihre Bewertung von FI-TS. Es freut uns, dass Sie bei aller konstruktiven Kritik, auch einige unserer Vorzüge als Arbeitgeber benennen. Wir können nachvollziehen, dass Sie die große und dynamische Transformation, welche unser Unternehmen in den letzten Jahren vollzieht, als „Verschlechterung“ gegenüber den eher langsamen und punktuellen Veränderungen der Vergangenheit empfinden. Das Ziel aller dafür aufgesetzten Maßnahmen – das von Ihnen angesprochene Kostensenkungsprogramm ist nur eine davon – ist es, FI-TS für die heutigen und zukünftigen Herausforderungen eines führenden IT-Dienstleisters im deutschen Finanzmarkt bestmöglich aufzustellen. Die Früchte dieser Transformation hätten wir gerne auch mit Ihnen als Teil unseres FI-TS-Teams geerntet.
Die Aktualität bei einem dezentral organisierten Intranet ist immer eine Herausforderung, dass haben Sie ganz richtig erkannt. Wir sind sicher, dass Ihre fachlichen Inhalte stets auf dem aktuellen Stand waren. Die Gleichbehandlung aller Mitarbeitenden ist bei FI-TS eine Selbstverständlichkeit. Aber es gibt natürlich gewisse Unterscheide in der Arbeitsbeziehung zwischen internen Mitarbeitenden und externen Dienstleistern.
Haben Sie nochmals herzlichen Dank für Ihre Bewertung und kommen Sie, wenn Sie möchten, gerne auf uns zu.

Liebe*r ehemalige*r Mitarbeitende,
vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung. Einige ihrer konkreten Kritikpunkte möchten wir gerne aufgreifen. Wir sind mit Ihnen einer Meinung, dass die Vermittlung von Zielen und Strategien nicht immer einfach ist, vor allem in einer so schnelllebigen Branche wie es die IT heute ist. Um so gut wie möglich darüber zu informieren, bieten wir von Unternehmensseite eine Vielfalt an zielgruppenspezifischen regelmäßigen Informationsveranstaltungen für Mitarbeitende und Führungskräfte an. Strategie und Ziele bilden auch den Rahmen unserer regelmäßigen Zielvereinbarungsgespräche für Bereiche, Abteilungen, Teams und jeden Mitarbeitenden. Wir bedauern sehr, dass wir Sie trotzdem nicht ausreichend dazu abholen konnten.
Gehalt und Gehaltserhöhungen sind, betrachtet man diese wie wir unternehmensweit, nicht minder komplex in der Kommunikation. Obwohl wir ein finanziell gesundes Unternehmen sind, ist es unsere unternehmerische Pflicht auch hier leistungsbezogen, wirtschaftlich und strategisch vorzugehen. Individuell kann das manchmal den Eindruck der Benachteiligung erwecken. Seien Sie versichert, dass wir hierbei, wo immer möglich und immer in Abstimmung mit unserem Betriebsrat, zum Wohle unserer Mitarbeitenden handeln.
Sie haben durchaus einen Punkt, wenn Sie bei uns klar definierte Aufstiegsmöglichkeiten vermissen. Wir haben, bis auf wenige fachliche Laufbahnen, bewusst zu Gunsten von mehr „Durchlässigkeit“ auf ein starres Karriere-System verzichtet. Das gibt allen engagierten und fachlich geeigneten Mitarbeitenden die gleichen Chancen auf eine Führungsposition. Wir hätten uns auch über Ihre Bewerbung gefreut.
Sehr gerne hätten wir obige und alle Ihre weiteren Kritikpunkte mit Ihnen geklärt, als Sie noch ein Teil von FI-TS waren, freuen uns aber, wenn Sie auch jetzt noch Kontakt zu uns aufnehmen um darüber zu sprechen.

Liebe*r ehemalige*r Mitarbeitende,
danke, dass Sie sich die Zeit für Ihre Bewertung genommen haben. Ihre sehr negativen Erfahrungen mit FI-TS als Arbeitgeber haben uns ehrlicherweise überrascht, besonders weil unsere regelmäßigen repräsentativen internen Umfragen eine im Durchschnitt gute Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden widerspiegeln.
Was uns an Ihrer Bewertung ehrlich bestürzt hat, ist das von Ihnen beschriebene, mit unseren Werten in keiner Weise in Einklang stehende, Verhalten von Vorgesetzten und Kolleginnen und Kollegen.
Es liegt und wirklich am Herzen, zu verstehen, was Sie zu Ihrer Bewertung veranlasst hat. Kommen Sie gerne auf uns zu und unterstützen Sie uns dabei, die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden kontinuierlich zu erhöhen.

Vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung. Ihr Feedback nehmen wir sehr ernst!

Insbesondere Ihre Wahrnehmung von Führungskräften und einigen Kolleginnen und Kollegen „gemobbt“ zu werden hat uns sehr betroffen gemacht! „Mobbing“ in jeglicher Form widerspricht eklatant unseren Unternehmenswerten und wird von uns nicht akzeptiert.

Daher möchten wir Sie darum bitten, hausintern umgehend mit möglichen Ansprechpartnern (z. B Personalbereich, Betriebsrat oder Gesundheitsmanagement) ins Gespräch zu gehen, um Sie in dieser unangenehmen Lage schnellstmöglich unterstützen zu können.

Trotz Ihrer aktuell sehr kritischen Haltung gegenüber FI-TS, freut es uns sehr zu hören, dass es auch Kolleginnen und Kollegen gibt, denen Sie sich verbunden fühlen.

Wir würden uns besonders darüber freuen, wenn Sie einen unserer vielfältigen Kommunikationskanäle, z. B. die monatlich stattfindenden Gesprächsrunden mit unseren Geschäftsführern, oder den direkten Draht zum Personalbereich nutzen würden, um Ihre Sicht der Dinge anzubringen und möglicherweise Veränderungen anzustoßen.

Vielen Dank für Ihre ausführliches Feedback.
Als IT-Dienstleister sind wir in einem hoch kompetitiven Marktumfeld tätig, insofern ist die Ausrichtung auf Effektivität und Effizienz seit 30 Jahren selbstverständlich für uns. Die kontinuierliche Optimierung der Kostenstruktur ist für uns zwingend notwendig um im Markt zu bestehen, insofern per se Teil unserer DNA.
Sie haben aber natürlich recht, die vergangenen Jahre mit erhöhten Kosten u.a. für Energie, die es zu kompensieren galt, waren außergewöhnlich und für alle Kolleginnen und Kollegen besonders herausfordernd.
Nichtsdestotrotz wurde nicht „kaputtgespart“ sondern sehr selektiv weiterhin in die Weiterentwicklung von Mitarbeitenden investiert (u.a. E-Learning Angebote, das neue Führungskräfteentwicklungsprogramm aber auch Zertifizierungsangebote im IT Bereich). Themen wie Ausbildung bzw. duale Studiengänge wurden sogar weiter ausgebaut.
Natürlich ist Kommunikation bzw. die Optimierung davon immer ein großes Thema, wahrscheinlich in jedem Unternehmen. Wir arbeiten aktiv daran und möchten Sie einladen, die vielen internen Kommunikationsformate, wie unsere regelmäßigen Veranstaltungen „GF im Dialog“ und Mitarbeiterinformationsmeetings, aktiv für den Austausch zu nutzen bzw. Ihre Ideen einzubringen. Bitte kommen Sie auch gerne aktiv auf uns als Personalbereich zu, um Ihre Sorgen zu besprechen.

Danke das Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihre Wahrnehmungen und Bewertungen mitzuteilen.

Ihre Zeit bei uns scheint für Sie persönlich auf allen Ebenen nicht gut gewesen zu sein, das tut uns leid.

Wir finden es dennoch nicht fair, dass Sie in Ihrer Überschrift andere Bewertungen - die nicht mit Ihrem Bild von uns übereinstimmen - in Frage stellen bzw. andere Bewerter*innen dadurch der Unaufrichtigkeit beschuldigen.

Wir bezweifeln sehr stark, dass (wie Sie schreiben) ALLES bei uns eine Katastrophe ist. Zum Beispiel spricht unsere im Vergleich zu anderen IT-Dienstleistern niedrigere Fluktuationsquote gegen Ihre These. Allerdings haben Sie damit recht, dass auch wir den demografischen Wandel managen müssen.
Auch können wir die von Ihnen wahrgenommene „Beamtenmentalität“ nicht mit den vielen motivierten Kolleginnen und Kollegen in Einklang bringen, die sich in verschiedensten internen Kulturinitiativen für unsere Unternehmenswerte engagieren und diese aktiv in deren Tagesgeschäft leben. Selbst an unserer Kantine haben Sie nicht ein „gutes Haar“ gelassen, und die wird nun wirklich von vielen Mitarbeitenden genutzt und geschätzt….

Wir finden es bedauerlich, dass Sie uns durch die sehr pauschal gehaltenen Kommentare kaum konstruktive Ansatzpunkte für Verbesserungen anbieten.
Nehmen Sie deshalb gerne nochmals direkt mit uns Kontakt auf.

Beste Grüße
HR Talentmanagement

Sehr geehrte/r Kolleg:in,

erst einmal möchten wir uns für Ihr Feedback und die ausführliche Teilhabe an Ihrer Perspektive bedanken.

Gleichwohl können wir Ihre Sichtweise teilweise nicht nachvollziehen.

Als IT-Dienstleister für Banken und Versicherungen blicken wir mittlerweile auf eine lange Historie zurück. Ein Großteil unserer Kunden ist uns über Jahrzehnte hinweg treu geblieben.
Auch weil wir uns gut den Veränderungen in der Branche anpassen konnten. Dennoch gibt es immer wieder Herausforderungen, denen wir uns als Unternehmen stellen müssen und dies
seit Jahren kontinuierlich tun. Das betrifft nicht nur Themen rund um die Organisation und die Schnittstellen zu unseren Kunden, sondern auch die Weiterentwicklung unserer Unternehmenskultur.
Dabei ist unser Ziel, ein angenehmes und wertschätzendes Arbeitsumfeld zu ermöglichen. Das möchten wir auch über eine stärkere Beteiligungskultur erreichen. In den letzten Jahren haben wir verschiedene
Formate wie das Ideenmanagement, GF- im Dialog, Kulturbotschafter:innen etc. entwickelt, um Mitarbeitenden die Möglichkeit zu geben, sich stärker in die aktive Gestaltung einzubringen.

Wir nehmen Ihr Feedback sehr ernst, würden gerne mehr über Ihre Beweggründe erfahren und freuen uns, wenn Sie Kontakt zum HR-Team aufnehmen. 
Alternativ sind Sie herzlich eingeladen, sich über die oben genannten Formate einzubringen.

Herzliche Grüße,

FI-TS HR-Team