Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die FI im Überblick
Als einer der größten Banken-IT-Dienstleister und Digitalisierungspartner Europas sind wir der Treiber der Digitalisierung innerhalb der Sparkassen-Finanzgruppe. Mit über 4.000 Mitarbeitern an 3 Standorten machen wir digitales Banking von heute leistungsfähig und entwickeln smarte Finanz-Services von morgen. Zu unseren Kunden gehören 371 Sparkassen, 6 Landesbanken, die DekaBank, 8 Landesbausparkassen, öffentliche Versicherer sowie weitere Unternehmen der Sparkassen-Finanzgruppe und der Finanzbranche. Hier geht es direkt zur Jobsuche.
Die FI als Arbeitgeber
Wir bieten Ihnen ein breites Aufgabenspektrum, in dem Sie Ihre individuelle Stärke hervorragend einbringen können. Ob App-Entwicklung, Netzwerktechnologien und Serverbetrieb oder Vertrieb, Beratung, Schulung und Support – bei uns finden Sie Ihre Berufung! Als Spezialist* oder auch als Generalist*. Alles mit den bestmöglichen Karrierechancen und viel Raum für persönliche Entfaltung und zahlreichen Benefits.
Offen und modern
Wir zeigen, dass Größe und persönliche Entfaltung bestens zusammenpassen. Darüber hinaus sorgen moderne Ausstattung gepaart mit hohen Sicherheitsstandards für einen perfekten Arbeitsalltag.
Attraktiv und sicher
Eine attraktive Vergütung, umfangreiche Sonderleistungen und Sicherheit, auch in unruhigen Zeiten – unsere gesunde Unternehmensstruktur und unser gelebten Unternehmenswerte zahlen sich in vielerlei Hinsicht aus. Profitieren Sie zudem von überdurchschnittlichen Zuschüssen für Altersvorsorge, besonderen Sozialleistungen, zahlreichen Vergünstigungen und vor allem von einem zukunftssicheren Arbeitsplatz.
*m/w/d
Vertrieb und Beratung
Ob Marketing, Kundenservice oder Infrastrukturberatung: Im Vertrieb & in der Beratung sind wir erster Ansprechpartner für unsere Kunden und sichern mit smarten Lösungsstrategien einen konstanten Betriebsablauf.
Softwareentwicklung
Unser umfangreichstes Arbeitsfeld: In der Softwareentwicklung übernehmen wir die Banksteuerung, das Risikomanagement, entwickeln Multianwendungen und ganzheitliche Betriebsprozesse, bauen die passende Architektur und vieles mehr.
Rechenzentrenbetrieb & Infrastruktur
Die passenden Software-Anwendungen für das gesamte Netz deutscher Sparkassen entwickeln? Machen wir! Im Ressort Rechenzentrenbetrieb und Infrastruktur bauen wir die Basis für ein agiles und zuverlässiges Bankensystem.
Zentral- und Stabsbereiche
Vom Personal über Finanzen, interne Services und der Unternehmenssteuerung bis hin zum Einkauf und dem Facility Management: In den Zentral- und Stabsbereichen steuern wir die internen Themen in der Finanz Informatik.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 708 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Parkplatz
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
CoachingDie FI Benefits
Freiraum für Familie & Co.
Bei uns haben Sie viele Freiheiten, Ihren Arbeitsalltag so zu gestalten, dass er zu 100% zur Ihrer Lebenssituation passt. Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf liegt uns sehr am Herzen.
Top Benefits
Bei uns ist es die Vielfalt an Benefits, die man besonders schätzt: Spezielle Familienservices, Mitarbeiter-Veranstaltungen, verschiedene Sportangebote, Vergünstigungen für Sparkassen-Produkte, gutes Kantinenessen und vieles mehr.
Ausgezeichneter Arbeitgeber
Schreiben können wir viel. Aber nicht ohne Grund sind wir im vierten Jahr in Folge als Top Arbeitgeber ausgezeichnet worden und haben eine kununu-Weiterempfehlungsrate von über 80%.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Finanz Informatik GmbH & Co.KG.
Einen speziellen Dresscode gibt es bei uns nicht. Von „sportlich“ über „business casual“ bis hin zu „business“ werden Sie in unseren Büros alles antreffen. Uns ist wichtig ist, dass Sie sich in Ihrer Kleidung wohlfühlen!
Mitarbeiterparklätze werden in unmittelbarer Nähe zu unseren Gebäuden an allen drei Standorten angeboten. Mehr dazu auch unter dem Punkt: Standorte.
Ja, die Reisekosten werden nach FI-Richtlinien erstattet. Genauere Infos erhalten Sie von Ihrem Ansprechpartner.
Initiativbewerbungen nehmen wir ebenfalls gerne entgegen. Schicken Sie uns Ihre Unterlagen dazu an karriere@f-i.de. Haben Sie allerdings Verständnis dafür, dass sich die Prüfung von Initiativbewerbungen etwas länger hinziehen können, als bei ausgeschriebenen Stellen.
Nach 7 Monaten fühle ich mich gut integriert und im Team angekommen. Eine zielgerichtete Einarbeitung findet strukturiert und durch kompetente Kolleginnen und Kollegen statt. Die Kantine vor Ort ist sehr gut und die Preise sind mehr als fair! Austausch und Netzwerken wird gefordert und gefördert. Direkte Ansprechpartnerin im Personalbereich, die sich um meine Belange freundlich und zuverlässig kümmert. Allgemein findet ein wertschätzender Umgang statt.
Als Digitalisierungspartner der Sparkassen bietet die FI spannende Aufgaben und ist ein solides Unternehmen, dass einen sicheren und modernen Arbeitsplatz bietet.
Guter Standort, schönes Büro, je nach Abteilung hohe Flexibilität möglich, vielfältige Positionen und Aufgaben innerhalb der Firma, Jobsicherheit
Tolles und modernes Firmengebäude, prima Kantine mit tollem Essen zu sehr fairen Preisen, auch morgens mit leckerem Frühstück.
Die Wertschätzung der Mitarbeiter, der Zusammenhalt im Team, die abwechslungsreichen Aufgaben und die fairer gute Bezahlung
Den Umgang mit Mitarbeitenden, das Machtgehabe einzelner Personen an elementarer Stelle, die anscheinend vergessen haben, dass ihre Entlohnung nicht ihrem Selbstzweck dient, sondern dass der Blick eigentlich auf das Unternehmen gerichtet sein sollte. Angst ist ein bestimmender Faktor in diesem Unternehmen. Nur wenige schaffen es, sich diesem Umgang zu entziehen, aber der persönliche Aufwand und die Frustrationsgrenze sind dabei sehr hoch und gehen nicht selten zu Lasten der eigenen Gesundheit und dem privaten Umfeld.
Personalabteilung ignoriert Nachrichten und meldet sich nicht zurück. Betriebsrat hat versucht zu helfen, aber hat leider nichts durchsetzen können. Auch der zuständige Leiter war über die Situation informiert und es war ihm mehr oder weniger egal. Schade, wenn so vieles im Bewerbungsgespräch versprochen wird und davon nichts gehalten wird. Zudem wurde ich fast schon gezwungen mich zu impfen gegen Corona, zumindest wörtlich. Zudem wurde mir auch verboten in den Urlaub zu fliegen.
• keine Transparenz bei Gehaltserhöhungen (der eine bekommt sie automatisch von der Führungskraft und der nächste muss darum betteln). Zudem wird nicht nach Engagement innerhalb der Abteilung entlohnt, sondern ausschließlich danach, wie viele Jahre Berufserfahrung der Mitarbeiter hat.
• keine Workation möglich & lediglich 60% HomeOffice —> nicht attraktiv (vor allem für jüngere KollegInnen)
Wenn man eine höhere Position erwirbt, wird pauschal ein zu geringer Betrag veranschlagt. Es gibt in der Führungsebene zu viele unterschiedliche Gehaltsniveaus. Es kann nicht sein, dass es Abteilungsleiter gibt die doppelt so viel wie junge Bereichsleiter verdienen.
Die Grundlagen unseres Erfolgs in den letzten Jahrzehnten liegt in der Gemeinschaft und Zusammenarbeit, welche gerade von der unteren Ebene mit in die oberen Hierarchie getragen wurde. Daran sollte man sich mal wieder erinnern. Der Mitarbeiter ist nicht nur ein zu bezahlendes Anhängsel welches zu kommandieren und ansonsten zu ignorieren ist. Man orientiert sich von unten an den Tätigkeiten von Oben, nicht an den Sprüchen.
Nutzen Sie wie beschrieben die Stellschrauben, die zur Verfügung stehen um weiterhin der so zukunftsorientierte und moderne Arbeitgeber zu sein, der die FI gerne sein möchte, damit auch in Zukunft neue Kolleginnen und Kollegen den Weg zu uns finden und um die bestehenden Mitarbeiter nachhaltig in der Firma zu halten. Trauen Sie sich den Schritt nach vorn - jetzt wäre ein sehr guter Zeitpunkt dafür.
Die Gehaltstrukuren sollten endlich auf einen transparenten Stand gebracht werden.
Die Funktionen, welche durch die Mitarbeiter geleistet und durch die sie auch beurteilt werden, müssten wieder personalbezogen erfasst werden. Eine Seite DinA4 über eine Abteilung reicht bei der Aufgabenvielzahl nicht. Über das Detail Home-Office sollte man noch einmal und nicht abwertend nachgedacht werden.
Azubis und duale Studenten stehen frisch im Berufsleben. Nehmt sie an die Hand, und wenn sie sagen, dass es Probleme gibt, lasst das nicht auf taube Ohren stoßen. Helft ihnen frühzeitig, wenn ihr sie behalten wollt.
Der am besten bewertete Faktor von Finanz Informatik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 127 Bewertungen).
Alter ist kein Thema! Im Team ist schnell klar, man braucht die Erfahrungen und das Wissen der älteren Kollegen und die neuen Techniken und anderen Sichten der jungen Kollegen, dann kommt das beste Ergebnis raus.
Der Focus scheint auf den Jüngeren zu liegen, aber die älteren Kollegen werden durchaus auch geschätzt.
Aus der Sicht eines Mitarbeiters im mittleren Alter: Wertschätzender und fairer Umgang.
Habe bisher keine negative Dinge wahr genommen.
Die meisten MA sind älter
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Finanz Informatik ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 168 Bewertungen).
- unklar und irritierende Kommunikation in der Abteilung und im Bereich führt zur systematischen Verunsicherung des Mitarbeiters.
- teilweise werden Informationen oder Aufträge willkürlich geändert.
Durch das Intranet fühle ich mich gut und transparent informiert. Dort kann man auch Unternehmensziele nachlesen. Die GF macht regelmäßig Info Veranstaltungen.
Information findet statt, leider häufig oberflächlich. Man muss in Eigenregie schauen, ob man betroffen ist.
Kommunikation mit den Abteilungsleitern existiert nicht. Es werden keine Beurteilungsgespäche geführt.
Verbesserungswürdig: Oft fehlen Kollege A Infos, die Kollege B aus dem selben Büro hat.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 170 Bewertungen).
Karriere ist hier nicht möglich. Möchte man wie in einer Behörde nur die Zeit absitzen, ist es ein super sicherer Arbeitgeber. Möchte man etwas bewegen, sollte man die Flucht ergreifen. Natürlich freut sich der Arbeitgeber, wenn man komplexere Aufgaben und mehr Verantwortung übernimmt, aber mehr Kohle bekommt man dafür nicht! Es wird immer geworben wie wichtige ja das Recruiting ist, aber ist man erstmal da, dann interessiert es niemanden, ob man den Job gut oder schlecht macht.
Es gibt Weiterbildungsangebote. Aber sehr speziell, also 80% der Angebot sind uninteressant für mich. Außerdem gibt es wieder das Nadelöhr Führungskraft. Es ist nicht eindeutig, wie viel Budget man hat. Deswegen entscheidet die FK subjektiv bei jedem Antrag. Was ich persönlich sehr schade finde, es gibt keine Personalentwicklung im Sinne von wir setzen uns hin analysieren dich mal und gucken welche Entwicklungspfade für dich interessant sind.
Die Meinung des Vorgesetzten gilt hier noch kaum, statt dessen wird durch ein Gutachten eines fremden Psychologen die FK eingestellt. Fachlich versierten Mitarbeitern eine Chance zur Karriere eines Abteilungs- oder Bereichsleiters wird damit gerne verwehrt. Andere Aufstiegschancen in Form Fachberater wurde in meinem Bereich permanent abgebaut.
Karriere ist schwierig, Weiterbildung jedenfalls über interne Schulungen immer gerne gesehen. Aber auch externe Weiterbildungsmaßnahmen werden übernommen, sofern hier das Verhältnis zwischen Nützlichkeit und Kosten nicht zu sehr aus dem Ruder läuft.