Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Klare Abläufe haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
CoachingFörderung der teams
Manipulieren und falsch beurteilen
Work-Life-Balance, Kollegialität, Vorgesetztenverhalten. Abgesehen von den obigen Verbesserungsvorschlägen bleiben keine Wünsche offen.
Altmodisch, veraltete Behörden Abläufe,
Controlling
Mit Menschen umgehen und sie krank machen.
Gesetzlich limitierte Möglichkeiten zur leistungsgerechten Bezahlung durch wenig flexible Aufstiegsmöglichkeiten und Gehaltsstrukturen
Arbeitsgerecht Bezahlung und Teilnahme an gehaltsverhandlungen
Controlling abschaffen
In Pension gehen und einem fairen Arbeitgeber Platz machen.
Technische Ausstattung verbessern.
Gehalt erhöhen.
Aufstiegsmöglichkeiten (weiter) ausbauen / verbessern
Klare Linien, Rückgrat haben noch niemand geschadet. Die, die Wahrheit sagen sollten gehört werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Möglich bei entsprechenden Leistungen
Weiterbildungsmöglichkeiten bestehen bei Eigeninitiative massenhaft. Die Karrieremöglichkeiten (Beförderungen) sind dagegen eher limitiert, hier muss man viel Zeit mitbringen. Die Situation hängt immer auch stark mit der Haushaltssituation des Landes NRW zusammen. In der jüngeren Vergangenheit hat die Finanzverwaltung hier jedoch gerade für junge Leute einiges getan. Mit Eigeninitiative können die Aussichten hier deutlich verbessert werden. Diese Möglichkeiten wurden durch das Finanzamt Siegburg besonders vorangetrieben und werden dort besonders gelebt.
