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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Homeoffice
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Parkplatz
Gute VerkehrsanbindungDas Gehalt und die gute Lage bezüglich öffentliche Verkehrsmittel.
Das Arbeitsklima war alles andere als gut. Auch das Verhalten der Vorgesetzten hat Luft nach oben. Der Umgang mit älteren Kollegen ist eine Frechheit und die Stimmung der Belegschaft war teilweise sehr schlecht.
Es mangelt an allen Ecken und Enden. Dort müssen sämtliche Probleme gelöst werden, auch mit Hilfe von Vorgesetzten. Das Arbeitsklima muss deutlich verbessert werden und dazu muss die Einarbeitung anders gestaltet werden. Ältere / erfahrene Kollegen müssen mehr gehört werden und in die Einarbeitung miteinbezogen werden. Somit kann man neue Kollegen ans Unternehmen binden. Druckaufbau und ein lauter, teils aggressiver Führungs-Ton bringt nicht weiter.
Der am besten bewertete Faktor von Finanzamt Wiesbaden II ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Habe ich schon besser erlebt. Je nach Kollege ist es besser oder schlechter. In meiner ehemaligen Abteilung war der Zusammenhalt relativ gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Finanzamt Wiesbaden II ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Finanzamt hat einfach keinen guten Ruf.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Eher schwierig. Man muss die Vorgesetzten sehr auf seiner Seite haben, vielleicht wird es dann was. Aber ansonsten wird es schwer.
Karriere? Im Amt?
