Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die FI im Überblick
Als einer der größten Banken-IT-Dienstleister und Digitalisierungspartner Europas sind wir der Treiber der Digitalisierung innerhalb der Sparkassen-Finanzgruppe. Mit über 4.000 Mitarbeitern an 3 Standorten machen wir digitales Banking von heute leistungsfähig und entwickeln smarte Finanz-Services von morgen. Zu unseren Kunden gehören 371 Sparkassen, 6 Landesbanken, die DekaBank, 8 Landesbausparkassen, öffentliche Versicherer sowie weitere Unternehmen der Sparkassen-Finanzgruppe und der Finanzbranche. Hier geht es direkt zur Jobsuche.
Die FI als Arbeitgeber
Wir bieten Ihnen ein breites Aufgabenspektrum, in dem Sie Ihre individuelle Stärke hervorragend einbringen können. Ob App-Entwicklung, Netzwerktechnologien und Serverbetrieb oder Vertrieb, Beratung, Schulung und Support – bei uns finden Sie Ihre Berufung! Als Spezialist* oder auch als Generalist*. Alles mit den bestmöglichen Karrierechancen und viel Raum für persönliche Entfaltung und zahlreichen Benefits.
Offen und modern
Wir zeigen, dass Größe und persönliche Entfaltung bestens zusammenpassen. Darüber hinaus sorgen moderne Ausstattung gepaart mit hohen Sicherheitsstandards für einen perfekten Arbeitsalltag.
Attraktiv und sicher
Eine attraktive Vergütung, umfangreiche Sonderleistungen und Sicherheit, auch in unruhigen Zeiten – unsere gesunde Unternehmensstruktur und unser gelebten Unternehmenswerte zahlen sich in vielerlei Hinsicht aus. Profitieren Sie zudem von überdurchschnittlichen Zuschüssen für Altersvorsorge, besonderen Sozialleistungen, zahlreichen Vergünstigungen und vor allem von einem zukunftssicheren Arbeitsplatz.
*m/w/d
Vertrieb und Beratung
Ob Marketing, Kundenservice oder Infrastrukturberatung: Im Vertrieb & in der Beratung sind wir erster Ansprechpartner für unsere Kunden und sichern mit smarten Lösungsstrategien einen konstanten Betriebsablauf.
Softwareentwicklung
Unser umfangreichstes Arbeitsfeld: In der Softwareentwicklung übernehmen wir die Banksteuerung, das Risikomanagement, entwickeln Multianwendungen und ganzheitliche Betriebsprozesse, bauen die passende Architektur und vieles mehr.
Rechenzentrenbetrieb & Infrastruktur
Die passenden Software-Anwendungen für das gesamte Netz deutscher Sparkassen entwickeln? Machen wir! Im Ressort Rechenzentrenbetrieb und Infrastruktur bauen wir die Basis für ein agiles und zuverlässiges Bankensystem.
Zentral- und Stabsbereiche
Vom Personal über Finanzen, interne Services und der Unternehmenssteuerung bis hin zum Einkauf und dem Facility Management: In den Zentral- und Stabsbereichen steuern wir die internen Themen in der Finanz Informatik.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 739 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Parkplatz
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
CoachingDie FI Benefits
Freiraum für Familie & Co.
Bei uns haben Sie viele Freiheiten, Ihren Arbeitsalltag so zu gestalten, dass er zu 100% zur Ihrer Lebenssituation passt. Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf liegt uns sehr am Herzen.
Top Benefits
Bei uns ist es die Vielfalt an Benefits, die man besonders schätzt: Spezielle Familienservices, Mitarbeiter-Veranstaltungen, verschiedene Sportangebote, Vergünstigungen für Sparkassen-Produkte, gutes Kantinenessen und vieles mehr.
Ausgezeichneter Arbeitgeber
Schreiben können wir viel. Aber nicht ohne Grund sind wir im vierten Jahr in Folge als Top Arbeitgeber ausgezeichnet worden und haben eine kununu-Weiterempfehlungsrate von über 80%.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Finanz Informatik GmbH & Co.KG.
Einen speziellen Dresscode gibt es bei uns nicht. Von „sportlich“ über „business casual“ bis hin zu „business“ werden Sie in unseren Büros alles antreffen. Uns ist wichtig ist, dass Sie sich in Ihrer Kleidung wohlfühlen!
Mitarbeiterparklätze werden in unmittelbarer Nähe zu unseren Gebäuden an allen drei Standorten angeboten. Mehr dazu auch unter dem Punkt: Standorte.
Ja, die Reisekosten werden nach FI-Richtlinien erstattet. Genauere Infos erhalten Sie von Ihrem Ansprechpartner.
Initiativbewerbungen nehmen wir ebenfalls gerne entgegen. Schicken Sie uns Ihre Unterlagen dazu an karriere@f-i.de. Haben Sie allerdings Verständnis dafür, dass sich die Prüfung von Initiativbewerbungen etwas länger hinziehen können, als bei ausgeschriebenen Stellen.
Ich war als externer Entwickler im Firmenkundenbereich in Münster im Einsatz. Nach einer kurzen Kennenlern- und Einarbeitungsphase vor Ort war der Umgang von gegenseitigem Vertrauen gepraegt. Generell waren alle Mitarbeiter und Vorgesetzten innerhalb des Bereichs jederzeit hilfsbereit und an einer ordentlichen Zusammenarbeit interessiert. Die Arbeit mit dem Team hat - vor allem durch die durchweg sehr gute Atmosphäre - sehr viel Spass gemacht.
Sollte es sich zukünftig ergeben, freue ich mich auf eine erneute Zusammenarbeit :)
Die Arbeitsumgebung ist technisch und in der Infrastruktur auf aktuellem Stand. Die Zusammenarbeit zwischen Unternehmensleitung und Arbeitgebervertretung ist wieder auf Kooperation ausgerichtet und weniger auf Konfrontation.
Wir haben keine 100% HomeOffice Lösung außer für Ausnahmen. Dadurch sind bei der 60/40 Lösung immer Personen am Standort und mann kann super Netzwerken und sozial interagieren
Die Kommunikation, der Umgang der Belegschaft miteinander und viele Benefits. Auch, wenn man „nur“ Werkstudentin ist, ist man ein vollwertiges Mitglied der Firma!
Guter Standort, schönes Büro, je nach Abteilung hohe Flexibilität möglich, vielfältige Positionen und Aufgaben innerhalb der Firma, Jobsicherheit
Personalabteilung ignoriert Nachrichten und meldet sich nicht zurück. Betriebsrat hat versucht zu helfen, aber hat leider nichts durchsetzen können. Auch der zuständige Leiter war über die Situation informiert und es war ihm mehr oder weniger egal. Schade, wenn so vieles im Bewerbungsgespräch versprochen wird und davon nichts gehalten wird. Zudem wurde ich fast schon gezwungen mich zu impfen gegen Corona, zumindest wörtlich. Zudem wurde mir auch verboten in den Urlaub zu fliegen.
Unnötig komplizierte Strukturen: zu viele Workflows in völlig unterschiedlichen und teils undurchsichtigen Tools. Veraltete Messenger. Nutzung gesichtsloser Telefonkonferenzen. Das erkennbare Bestreben des Managements, die bisherige gute HomeOffice-Regelung perspektivisch wieder zurückfahren zu wollen.
Wenn man eine höhere Position erwirbt, wird pauschal ein zu geringer Betrag veranschlagt. Es gibt in der Führungsebene zu viele unterschiedliche Gehaltsniveaus. Es kann nicht sein, dass es Abteilungsleiter gibt die doppelt so viel wie junge Bereichsleiter verdienen.
Eine Präsenzpflicht von 40% ohne nachvollziehbare Begründung passt nicht in die heutige Zeit, weder von der Work-Life-Balance, noch von der Nachhaltigkeit.
Die starren angestaubten Prozesse, die viele Extraschleifen, Mehraufwand und Ressourceneinsatz erfordern
Nutzen Sie wie beschrieben die Stellschrauben, die zur Verfügung stehen um weiterhin der so zukunftsorientierte und moderne Arbeitgeber zu sein, der die FI gerne sein möchte, damit auch in Zukunft neue Kolleginnen und Kollegen den Weg zu uns finden und um die bestehenden Mitarbeiter nachhaltig in der Firma zu halten. Trauen Sie sich den Schritt nach vorn - jetzt wäre ein sehr guter Zeitpunkt dafür.
Die Gehaltstrukuren sollten endlich auf einen transparenten Stand gebracht werden.
Die Funktionen, welche durch die Mitarbeiter geleistet und durch die sie auch beurteilt werden, müssten wieder personalbezogen erfasst werden. Eine Seite DinA4 über eine Abteilung reicht bei der Aufgabenvielzahl nicht. Über das Detail Home-Office sollte man noch einmal und nicht abwertend nachgedacht werden.
Die Weigerung flexiblere Arbeits(zeit)modelle zu diskutieren/zu etablieren wird wertvolle Punkte in der Arbeitgeber-Attraktivität kosten - in einem bevorstehenden Erneuerungsprozess in der Belegschaft sollte hier durch eine Geschäftsführung kooperativer vorgegangen werden.
Transparente Strategie, die dann auch nachverfolgt wird; Silos aufbrechen; Workload durch Bürokratie, Prozesse, Meetings reduzieren; mehr Flexibilität in Planungs- und Umsetzungsphasen (vor allem budgettechnisch); klare Gehaltsstrukturen; Karrierepfade integrieren
Azubis und duale Studenten stehen frisch im Berufsleben. Nehmt sie an die Hand, und wenn sie sagen, dass es Probleme gibt, lasst das nicht auf taube Ohren stoßen. Helft ihnen frühzeitig, wenn ihr sie behalten wollt.
Der am besten bewertete Faktor von Finanz Informatik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 130 Bewertungen).
Ob Jung oder Alt, die Kolleginnen und Kollegen werden alle gleich behandelt, und das ist auch gut so.
Also kein Gefühl nicht mehr gebraucht zu werden.
Ganz im Gegenteil, mi dem Mangel an Fachkräften sind ältere Kollegen weiterhin ganz wichtig.
Regelmäßige Verabschiedungen (Ruhestand) werden gemeinsam gefeiert. -Toll!
Alter ist kein Thema! Im Team ist schnell klar, man braucht die Erfahrungen und das Wissen der älteren Kollegen und die neuen Techniken und anderen Sichten der jungen Kollegen, dann kommt das beste Ergebnis raus.
Habe bisher keine negative Dinge wahr genommen.
Respektvoll und entgegenkommend
Die meisten MA sind älter
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Finanz Informatik ist Image mit 3,6 Punkten (basierend auf 141 Bewertungen).
Der IT-Dienstleister der Sparkassenfinanzgruppe ist nach außen hin noch nicht so präsent, wie er sein könnte und hat ein altbackeneres Image als es die tatsächlichen internen Vorgänge rechtfertigen würden. Kurz: Das Unternehmen ist deutlich besser als das externe Bild.
Auf Grund der früheren Ansicht, die Sparkassen sind öffentlich Interessant und nicht die FI als Dienstleister im Hintergrund, ist die FI nicht weit bekannt. Daran wird aber auf Grund Personalbedarf seit 2-3 Jahren gearbeitet.
Sehr heterogen - insbesondere die Weigerung HomeOffice-Regelungen flexibler zu gestalten führt zu Unverständnis und Unzufriedenheit in großen Teilen der Belegschaft.
Könnte intern besser sein. Der Mitarbeiter kommt sich mittlerweile eher vor wie eine Funktionsstelle und nicht respektiert.
Die Firma versucht alles um in der Außenwirkung gut dazustehen. Es gilt aber leider "mehr Schein als Sein".
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 176 Bewertungen).
Karriere ist hier nicht möglich. Möchte man wie in einer Behörde nur die Zeit absitzen, ist es ein super sicherer Arbeitgeber. Möchte man etwas bewegen, sollte man die Flucht ergreifen. Natürlich freut sich der Arbeitgeber, wenn man komplexere Aufgaben und mehr Verantwortung übernimmt, aber mehr Kohle bekommt man dafür nicht! Es wird immer geworben wie wichtige ja das Recruiting ist, aber ist man erstmal da, dann interessiert es niemanden, ob man den Job gut oder schlecht macht.
Grundsätzlich kann man einige Weiterbildungen machen wenn man sich aktiv und eigenständig darum kümmert. Dies muss meist nur mit der Führungskraft abgestimmt werden und es gibt natürlich ein begrenztes Budget. Für Nachwuchsführungskräfte gibt es ein paar ganz gute Förderungen, m.E. allerdings viel zu wenig. Ein Mentor z.B. wäre klasse. Zudem gibt es keine definierten Karrierepfade. Auch dies soll wohl kommen.
Karriere ist schwierig, Weiterbildung jedenfalls über interne Schulungen immer gerne gesehen. Aber auch externe Weiterbildungsmaßnahmen werden übernommen, sofern hier das Verhältnis zwischen Nützlichkeit und Kosten nicht zu sehr aus dem Ruder läuft.
Weiterbildungsmöglichkeiten definitiv vorhanden. Für alle neuen Kollegen gibt es die Orientierungstage, wo die verschiedenen Karrierewege aufgezeigt und die individuellen Stärken ermittelt werden.
Die Firma bietet eine meines Erachtens sehr gute Ausbildung und auch "Eigengewächse" können hohe Positionen erreichen. Weiterbildung wird gefördert und gefordert.