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Fincon 
Reply 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,1
kununu Score320 Bewertungen
73%73
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater:in70 Gehaltsangaben
Ø63.000 €
Softwareentwickler:in16 Gehaltsangaben
Ø53.200 €
IT Berater:in12 Gehaltsangaben
Ø58.700 €
Gehälter für 10 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Fincon Reply
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Fincon Reply
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Fincon Reply

Fincon Reply ist ein Business- und IT-Beratungsunternehmen mit Fokus auf die Finanzdienstleistungsindustrie. Fincon Reply berät Banken, die Sparkassen-Finanzgruppe, die Genossenschaftliche FinanzGruppe und Versicherungen sowie deren Zulieferer proaktiv bei ihrer digitalen Transformation. Das Unternehmen unterstützt vor Ort mit spezialisierten Berater*innen- und Entwickler*innenteams und liefert schlüsselfertige Lösungen. www.fincon.eu

Produkte, Services, Leistungen

Leistungsportfolio der Fincon Reply GmbH

Vom professionellen Business Consulting zur Umsetzung der Unternehmensstrategie bis zur individuellen Software-Entwicklung: Unser Leistungs-Portfolio bietet alle Möglichkeiten für aktuelle und künftige Herausforderungen der Finanzdienstleistungsbranche gut aufgestellt zu sein.

  • Business Consulting

Unsere Expert*innen unterstützen unsere Kund*innen und

o entwickeln Konzepte zur Umsetzung der Unternehmensstrategie,

o analysieren die Geschäftsprozesse,

o sind Ansprechpartner*innen für Vorstand, IT und Fachbereiche.

  • IT Consulting

Unsere Spezialist*innen setzen sowohl auf produktbasierte Standardsysteme als auch auf individuelle Software-Lösungen und

o beraten bei Konzeption, Einführung und Optimierung von IT-Prozessen,

o entwickeln passgenaue Lösungen für spezielle Anforderungen,

o steigern die Effizienz der Informationstechnologie.

  • Software-Entwicklung

Unsere Informatiker*innen und Mathematiker*innen

o realisieren individuelle Lösungen und Systeme,

o erweitern Funktionalitäten und Schnittstellen,

o unterstützen in jeder Projektphase: Analyse, Design, Implementierung und Test.

  • OSPlus-Beratung

Unsere OSPlus-Expert*innen

o sind Mitarbeiter*innen in wesentlichen OSPlus-Themenfeldern,

o beherrschen nicht nur die Prozesse, sondern auch die Technik,

o optimieren den Nutzungsgrad von OSPlus auch unter wirtschaftlichen Aspekten,

o unterstützen unsere Kund*innen dabei, mit OSPlus wichtige Wettbewerbsvorteile zu generieren.

  • SAP Consulting

Unsere SAP-Spezialist*innen

o beraten strategisch und bei der Auswahl der SAP-Systeme,

o integrieren maßgeschneiderte SAP-Lösungen in die IT-Infrastruktur,

o entwickeln Schnittstellen und Erweiterungen.

  • Software-Produkte

Unser Produktangebot umfasst dabei u.a.

o mobile (CRM-)Lösungen für den Vertrieb,

o elektronische Unterschriftslösung (digitale Signatur),

o leistungsstarke SEPA-/SWIFT-Konverter,

o schlanke BPM-Lösungen, effizientes Cash-Management,

o workflowgestütztes Anweisungs- und Regelungswesen.

  • Migrations-Management

Unsere Migrations-Expert*innen

o sind kompetente Ansprechpartner*innen bei Architektur- oder Softwarewechsel und Datentransfer,

o unterstützen z.B. im Schwerpunktbereich OSPlus die Neuanwender auf ihrem Weg zur Finanz Informatik,

o fokussieren sich in der Wertpapierabwicklung auf Projekte im Umfeld WP2.

  • Testmanagement

Unsere Softwaretester*innen, Testingenieur*innen und Testmanager*innen bieten

o Teststeuerung und -durchführung,

o Tooling und Testautomatisierung,

o Training und Zertifizierung,

o Strategie- und Prozessberatung.

Perspektiven für die Zukunft

KARISMA und Co. - Fincon Reply fördert

Wir fördern und unterstützen die Entwicklung unserer Mitarbeiter*innen auf Grundlage unseres Karriere- und Integrationsmodells KARISMA. Gezielte Seminare, Coachings und Workshops vermitteln weiteres fachliches, methodisches sowie persönliches Wissen. Unsere Entwicklungs-Programme bieten die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen. Mit individueller Förderung bereiten wir Mitarbeiter*innen auf Management-Positionen vor. Dazu stärken wir gezielt die Kompetenzen unserer Mitarbeiter*innen für die nächste Entwicklungsstufe. Wir suchen regelmäßig den Kontakt zu unseren Mitarbeiter*innen. Im Mitarbeiterjahresgespräch wird Bilanz gezogen und die Ziele für das neue Geschäftsjahr werden vereinbart.

IT- und Branchenwissen vereinen.

Der konsequente Branchenfokus ist unsere Stärke. Fincon Reply konzentriert sich seit Gründung auf aktuelle und zukünftige Herausforderungen in der Finanzdienstleistungsbranche. Ein Markt, der nicht nur durch neue Technologien und Gesetzgebungen, sondern auch durch Fusionen geprägt ist und daher immer schnellere Anpassungen erfordert. Unsere Detailkenntnis in der Welt der Finanzdienstleistung vereinen wir mit fundierter Expertise auf dem Gebiet der Informationstechnologie. Mit dem klaren Ziel, für unsere Kund*innen zukunftsfähige und maßgeschneiderte Lösungen zur Stärkung der Wettbewerbsfähigkeit zu entwickeln.

Das Prinzip der Partnerschaft leben.

Verlässlichkeit, Respekt und Fairness sind die Werte, die wir untereinander und im Umgang mit unseren Kund*innen leben. In jeder Phase des Projektes. Unsere Berater*innen und Entwickler*innen zeichnet ein ausgeprägtes Unternehmertum aus. Durch flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege können wir effiziente Lösungen anbieten. Erst wenn unsere Kund*innen zufrieden sind, sind es Mitarbeiter*innen der Fincon Reply auch.

Kennzahlen

Mitarbeiter450 Mitarbeiter*innen
Umsatz40 Mio. (2017) / 49,4 Mio. (2018) / 54,8 Mio. (2019)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 242 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    78%78
  • HomeofficeHomeoffice
    76%76
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    72%72
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    69%69
  • FirmenwagenFirmenwagen
    64%64
  • InternetnutzungInternetnutzung
    50%50
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    47%47
  • CoachingCoaching
    44%44
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    42%42
  • RabatteRabatte
    31%31
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    27%27
  • ParkplatzParkplatz
    23%23
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    23%23
  • BarrierefreiBarrierefrei
    13%13
  • EssenszulageEssenszulage
    12%12
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    10%10
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    7%7
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    5%5
  • KantineKantine
    3%3

Was Fincon Reply GmbH über Benefits sagt

Barrierefreiheit

Ja - in allen Geschäftsstellen.

Flexible Arbeitszeit

Ja - nach Absprache mit Vorgesetzten und Kund*innen.

Homeoffice

Ja - nach Absprache mit Vorgesetzten und Kund*innen.

Übernahme von Studiengebühren/Kosten Fachliteratur

Ja.

Sonderurlaubstage

Ja.

Weiterbildungs-und Entwicklungsmöglichkeiten

Fincon Reply fördert die Entwicklung aller Mitarbeiter*innen auf Grundlage des Karriere- und Integrationsmodells KARISMA. Gezielte Seminare, Coachings und Workshops vermitteln bei Bedarf weiteres fachliches und methodisches Know-how. Das Entwicklungsmodell KARISMA unterstützt neue Mitarbeiter*innen von der ersten Stunde an und gibt ihnen langfristig Orientierung.

Mitarbeiter-Beteiligungsprogramm

Nicht nur für Führungskräfte, sondern auch für langjährige Mitarbeiter*innen optional möglich.

Gesundheitsmanagement

Fincon Reply liegt die Gesundheit ihrer Mitarbeiter*innen am Herzen. Neben der Möglichkeit von vergünstigten Konditionen bei ausgewählten Fitnessstudios bietet sie ihren Mitarbeiter*innen einen medizinischen Gesundheitscheck an. Mit kostenlosem Mineralwasser und Obst wird darüber hinaus zu einer gesunden Ernährung beigetragen.

Firmenevents und regelmäßige Geschäftsbereichs-Meetings

Fincon Reply kann auch Feste feiern. Zum Sommerfest treffen sich alle Mitarbeiter*innen in ausgesuchten Lokationen im In- oder Ausland. Zudem finden After Work Events zum direkten Networking mit den Kolleg*innen statt. Um Dich immer auf dem Laufenden zu halten, gibt es außerdem regelmäßige GB-Meetings sowie Fachkonferenzen.

Arbeitsmaterialien (Laptop, Mobiltelefon etc.)

Fincon Reply sorgt für bestens ausgestattete Arbeitsplätze und angenehme Arbeitsbedingungen. Moderne IT-Infrastruktur mit Cloud-Lösung, Notebook bzw. Tablet und Smartphone sind selbstverständlich.

Mobilität

Ob zum Arbeitsplatz in der Geschäftsstelle oder bei Kund*innen, unsere Mitarbeiter*innen sollen immer mobil sein. Neben der Möglichkeit Firmenfahrzeuge zu nutzen, ist die umweltfreundlichere Mitfahrt in öffentlichen Verkehrsmitteln mit der BahnCard oder einem Jobticket hoch im Kurs.

Spesenregelung nach 3 Monaten

Ja.

Versorgungsordnung für die betriebliche Altersvorsorge

Fincon Reply bietet allen Mitarbeiter*innen eine kostenlose und qualifizierte Beratung zum Thema betriebliche Altersvorsorge an. Angebote werden - je nach Mitarbeiter*innenwunsch - individuell erstellt. Diese werden – je nach Mitarbeiter*innenwunsch - im Rahmen unserer Versorgungsordnung individuell erstellt.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Fincon Reply steht für eine Leistungskultur, in der Du Deine Stärken individuell einbringen und Deinen Weg selbst bestimmen kannst. Für Leistung im Zusammenhang mit Fairness, Motivation, Dialog und Transparenz. Flache Hierarchien, dezentrale Strukturen und Delegation von Verantwortung machen die Arbeit bei Fincon Reply interessant.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wenn Du als Absolvent*in einen ersten Job suchst, so kannst Du bei uns Deine Karriere starten. Wenn Du schon ein erfahrener Consultant oder Entwickler*in bist, kannst Du Dein Wissen in unsere Projekte einbringen
und Deine Karriere so vorantreiben.

Wir bieten interessante Aufgaben in folgenden Segmenten:

  • OSPlus-Beratung
  • BiPRO
  • Vertriebssysteme
  • Sparkassen-Organisationsberatung
  • Zahlungsverkehr
  • Verbundpartner-Beratung
  • Meldewesen
  • Core Banking
  • Accounting
  • Provision
  • Quality Assurance Services
  • Business Intelligence

Gesuchte Qualifikationen

Bank-, Sparkassen- und Versicherungskaufleute

Absolventen Bank- oder Sparkassenakademie

Bank-, Sparkassen- und Versicherungsbetriebswirt*innen

Wirtschaftswissenschaftler*innen

Informatiker*innen

Fachinformatiker*innen

Anwendungsentwickler*innen

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Fincon Reply GmbH.

  • Bei Rückfragen oder Anregungen kontaktiere gerne:

    recruiting.fincon@reply.de

  • Die folgenden Eigenschaften sollten unsere Mitarbeiter*innen generell auszeichnen – unabhängig von

    Position und Qualifikation:

    • Leistungsbereitschaft

    • Teamfähigkeit

    • Analytisches Denkvermögen

    • Selbstständige, eigenverantwortliche und motivierte Arbeitsweise

  • Chancen erkennen – Karriere starten

    Der Weg zu einem Job bei der Fincon Reply: Schaue Dir die derzeit aktuellen Angebote auf der Karriereseite unserer Homepage an und bewerbe Dich auf eine der offenen Stellen. Wir laden Dich herzlich ein, Deine Karriere selbst in die Hand zu nehmen und an der Erfolgsgeschichte der Fincon Reply mitzuwirken.

  • Online über unsere Karriereseite: https://karriere.fincon.eu/talention/Jobs

    Gerne stehen wir Ihnen auch für eine telefonische Kontaktaufnahme zur Verfügung.

    Telefon: 030 2532150-70

  • Telefoninterviews und persönliche Gespräche

Standorte

Standorte Inland

Berlin

Bremen

Dresden

Frankfurt/Main

Hamburg

Hannover

Köln

Münster

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Offene und ehrliche Kommunikation. Lernfähigkeit des gesamten Unternehmens, wenn mal etwas weniger gut gelaufen ist.
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Es ist eine familiäre Atmosphäre,
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten,
Vielfältige Projekte,
Gute Unternehmenskultur
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Der Kollegenzusammenhalt war immer toll, da bei der Fincon viele tolle Menschen arbeiten.
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Bestrebungen bei "Fincon im Wandel", andere Bereiche (BU's) haben Teamevents
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Der Kollegenzusammenhalt.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die wichtigen und richtigen Umstellungen zu Reply nicht im ganzen, sondern von hinten nach vorn und jedem Bereich allein zugeordnet machen zu lassen, das Aufräumen danach dauert länger als vorab einmal drüber nachzudenken.
Kein Betriebsrat, Vertrauensrat besteht hat aber keine Möglichkeit, nur Empfehlungen und wird ... nicht ernst genommen (meine Wahrnehmung)
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Die vergleichsweise schlechte Bezahlung, die schlechte Kommunikation und die Arbeitseinstellung der internen Bereiche
Für interessante interne Projekte werden immer nur die „bekannten“ MA ausgewählt. Da hat man als normaler Berater keine Chancen. Wer sich am stärksten in den Vordergrund stellt, der macht Karriere.
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Die Kommunikation über die Umstrukturierungen, die Bezahlung.
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Bisher kaum etwas gefunden, bis auf das Thema der Kommunikation.
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Ich hatte das Gefühl, dass jedes Angebot durch MA angenommen werden muss, was nur Kohle macht. Keines der PRojekte bisher hatte mich persönlich erfüllt. Noch mal paar Jahre so, das mach ich nicht. Daher folgt in Kürze meine Kündigung.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

- Vor allem die internen Bereiche wie HR sollten dringend an ihren Bearbeitungszeiten und Kommunikation arbeiten. Man muss viele Wochen hinterher laufen wenn man ein Anliegen hat. Da interessiert es niemanden, wenn man Wochen und Monate auf Rückmeldung warten muss.
- Führungskräfte sollten sich an ihre Aussagen halten
- Die Gehälter sollten dringend überprüft und angepasst werden. Hier gibt es auch extreme Unterschiede zwischen den Mitarbeitern trotz ähnlichen Alters, Berufserfahrung und Projekteinsätzen und Tätigkeiten. Viele profitieren noch von den alten ...
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Gibt kaum noch Unternehmen die Weihnachtsgeld zahlen leider
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Mehr Gleichberechtigung und offene Kommunikation
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Hört bitte zu, was die Mitarbeiter sich nur über den Vertrauensrat trauen zu berichten. Nehmt euch aus Geschäftsführersicht bitte Zeit, aus verschiedenen sichtweisen Dinge zu hören, zu verstehen und erst dann zu bewerten.
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Die Kommunikation könnte noch verbessert werden. Manche Informationen erhält man zu spät.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Fincon Reply ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 78 Bewertungen).


Jeder hilft dem anderen. Ein Netzwerk aufbauen ist - wenn man es selber auch möchte und aktiv ist- schnell möglich
5
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jeder hat für jeden ein offenes Ohr.
5
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Ich habe das Glück, sowohl bei der Fincon als auch beim Kunden in einem (für mich) besten Teams gelandet zu sein. Alle Teammitglieder sind für mich da, und wir unterstützen uns und wollen gemeinsam erfolgreich sein.
5
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Unter den Kollegen in meinem Team gab es immer einen guten Zusammenhalt und Hilfe, wenn man sie benötigt hat. Bei der Fincon arbeiten sehr viele tolle Berater und Beraterinnen , die deutlich mehr für ihre Arbeit verdient hätten. Sowohl finanziell als auch persönlicher Wertschätzung!
5
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Das Unternehmen ist durch die Kunden Struktur relativ dezentral aufgestellt. Allerdings hat man durch diverse After-Work-Events, Team- und Firmenevents wie auch digitalen Angeboten die Möglichkeit Kollegen kennenzulernen!
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fincon Reply ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 78 Bewertungen).


Die Kommunikation ist ein großes Problem bei der Fincon. Sehr unterschiedlich je nach Führungskraft. Ein großes Problem ist auch die Kommunikation zwischen den Abteilungen. Egal ob HR oder Servicecenter - auf Rückmeldungen wartet man meistens Tage und Wochen und dann ist die Antwort meist noch nicht einmal zufriedenstellend. Setzt man seine Führungskraft bei Anfragen in Kopie läuft es meist etwas schneller, was jedoch meiner Meinung nach ein Zeichen mangelnden Respekts gegenüber den Mitarbeitern ist, die das Geld beim Kunden für ...
2
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Es gab zwar ausreichende Kommunikation und genügend Veränderungsprojekte in den letzten Jahren, jedoch ohne dabei ansatzweise die wichtigen Themen anzuschneiden. Die tatsächlichen Ziele der Geschäftsführung / der neuen Eigentümer werden nicht transparent kommuniziert, daher ist es auch nicht möglich, die Mitarbeiter in eine Zukunftsvision mit einzubeziehen. Die Consultants, welche ja oftmals selbst Unternehmen bei Veränderungsprozessen beraten, verstehen diese Art der Kommunikation trotzdem und verlassen zahlreich das Unternehmen.
1
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Die nahen Führungskräfte sprechen zumeist direkt und vergleichsweise klar. Alles was darüber liegt ist ist nicht gut. Gerade der Sparakassenbereich hat krasse Umstrukturierungen hinnehmen müssen bei denen einigen Kollegen vor den Kopf gestoßen wurde. Personalfragen werden fast immer durch Beziehungen entschieden. Hier ist die Kommunikation sehr schlecht.
1
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Wird besser, aber man lernt ja nie aus.
Gerade in Change Prozessen müssen die Mitarbeiter mitgenommen werden. Lieber einmal zu viel informieren als einmal zu wenig.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 75 Bewertungen).


Mit den Führungskräften wird über deine persönliche Entwicklung gesprochen. Hier kommt wieder die Ehrlichkeit zu Geltung. Man kann verschiedene Wege einschlagen um
Erfolgreich zu sein.
Weiterbildung wird angeboten und definitiv gefördert. Hier wird speziell auf die Bedürfnisse des Mitarbeiters geachtet.
5
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Für Mitarbeiter interner Bereiche m.W. nichts, es sei denn Campusvorträge werden berücksichtigt/angerechnet
1
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Weiterbildungen werden zum Teil finanziell gefördert, wird aber auch im Gehalt eingepreist. Sprich bei Verhandlungen heißt es dann „Ich kann dir nicht mehr geben, denn wir fördern dich zusätzlich ja auch mit deiner Weiterbildung“, obwohl man sich ja auch zur Rückzahlung verpflichtet, wenn man geht. Wenn man es mit weniger Gehalt verargumentiert, sollte es auch nicht zurückgezahlt werden müssen. Gehalt zahlt man bei Kündigung ja auch nicht zurück…
2
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Weiterbildung, solange es nichts kostet. Karriere macht, wer möglichst viel fakturiert.
2
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Es werden jährlich zwei Gespräche geführt, in denen es unter anderem um das Thema Entwicklung und weiterbildung geht.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Fincon Reply wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Fincon Reply besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeitenden Fincon Reply als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 320 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 59 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Fincon Reply als eher modern.
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