Arbeitsatmosphäre

Nicht optimal beurteilbar, da größtenteils die Arbeitsatmosphäre vom Kunden den Alltag prägt. Diese ist in meinem Fall sehr positiv. Intern wirkte es jedoch häufiger mal stressig und Informationen flossen teilweise zu kurzfristig.

Vorgesetztenverhalten

In meinem Beispiel werden flach gehaltene Hierarchien gelebt, ich schätze den direkten Kommunikationsweg meiner Führungskräfte sehr. Allerdings sind mit aus anderen Bereichen auch Negativ-Beispiele bekannt.

Kollegenzusammenhalt

Bisher immer top! Dieser könnte durch mehr Einsatz der FINCON allerdings noch stärker ausgebaut werden. Hieran wird allerdings bereits durch regelmäßige Treffen gearbeitet.

Interessante Aufgaben

Aufgaben sind kundengesteuert. Diese sind mal mehr und mal weniger interessant. Leider werden einem wenig Möglichkeiten gegeben sich für spannende Aufgaben intern einsetzen zu können, da man mit den Aufgaben des Kunden sehr eingespannt ist.

Kommunikation

Die Kommunikation hat durchaus Ausbaupotential.

Gleichberechtigung

Kann ich nicht in Gänze beurteilen, bisher weder negative noch positive Erfahrungen gesammelt.

Umgang mit älteren Kollegen

Kann ich nicht in Gänze beurteilen, bisher weder negative noch positive Erfahrungen gesammelt.

Karriere / Weiterbildung

Wird gefördert

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ist Verhandlungssache und bis auf ein Beratungstermin für eine betriebliche Altersvorsorge wird einem nicht viel geboten, außer einer niedrigen Unfallversicherung.

Arbeitsbedingungen

Kundenabhängig! Es wird teilweise unterschieden ob man in dem derzeitig eingesetztem Unternehmen/ der eingesetzten Abteilung externer Mitarbeiter ist. (Arbeitsplatzbedingungen, Informationsfluss, etc.)

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Das Thema Umwelt darf m.E. gern mehr Beachtung erhalten!

Work-Life-Balance

Sofern der Kunde es zulässt, ist WLB gegeben. Dennoch wird das Gefühlt erweckt, dass die Kundenwünsche wesentlich höher priorisiert werden als die der Mitarbeiter.

Verbesserungsvorschläge

• Weniger Wachstum mehr Qualität! -> Führungskräfte benötigen mehr Freiräume zum Führen. In Verhandlungen wäre mehr Transparenz wünschenswert.

Pro

Das Unternehmen arbeitet auf hochtouren daran, sich dem schnellen Wachstum anzupassen.

Contra

Anregungen werden selten umgesetzt bzw. über daraus resultierende Fortschritte/Ergebnisse wird selten informiert.

Arbeitsatmosphäre

Ich habe schon das ein oder andere Unternehmen erlebt, bin aber selten auf eine so interessante und angenehme Mischung gestoßen. Die Kolleginnen und Kollegen sind alle hoch motiviert, unterstützend und wertschätzend. Gerade bei den Testspezialisten gibt es durchaus ein paar "Charaktere", die zwar manchmal auch anstrengend sein können, aber eben auch zu ungewöhnlichen Leistungen imstande sind. In der Mischung ergibt das ein unglaublich leistungsstarkes Team mit einer total angenehmen Zusammenarbeitsatmosphäre - und das wiederum kommt auch den Kundenprojekten zugute.

Vorgesetztenverhalten

Ich hatte schon viele schlechte Chefs, aber auch ein paar wirklich gute. Mein jetziger Vorgesetzter ist uneingeschränkt prima

Kollegenzusammenhalt

ich habe sehr angenehme Kolleginnen und Kollegen

Interessante Aufgaben

Die FINCON hat wirklich spannende Kundenprojekte

Kommunikation

stets unkompliziert und offen

Umgang mit älteren Kollegen

da gehöre ich ja mitterweile schon fast selbst dazu... fühle mich gut behandelt :-)

Karriere / Weiterbildung

Nicht nur Lippenbekenntnisse, hier wird tatsächlich auf die wichtigen Weiterbildungsthemen geachtet

Gehalt / Sozialleistungen

Es gibt sicher Arbeitgeber, die höhere Gehälter zahlen. Aber ich bin zufrieden, Leistung wird jedenfalls angemessen vergütet

Arbeitsbedingungen

Schwer einzuschätzen, da man ja i.d.R. beim Kunden ist, und die dortige Atmosphäre im Vordergrund steht. Ich gebe trotzdem 5 Sterne, und beziehe das auf den Einfluss, den FINCON ins Kundenprojekt bringt

Work-Life-Balance

Eine eingeschränkte Work-Live-Balance gehört wohl zum Beratersein dazu. Die Firma versucht solche Einschränkungen aber bestmöglich zu begrenzen und schätzt erbrachte Mehraufwände auch durchaus wert

Image

gerade im süddeutschen Raum ist die FINCON leider nocht nicht so bekannt. Aber Kunden, die uns kennen, schätzen uns offenbar sehr

Verbesserungsvorschläge

• Schön wäre es, wenn wir noch mehr Austausch zwischen den Geschäftsbereichen hinbekommen würden.

Pro

Richtig gut finde ich die sehr wertschätzende Kultur bei der FINCON. Das macht sich bei allen bemerkbar, von den jungen Kollegen bis hin zum Geschäftsführer. In Kombination mit einer hohen Fachexpertise ist hier eine echt schlagkräftige Truppe am Start.

Arbeitsatmosphäre

Sehr gute und angenehme Atmosphäre. Die Mitarbeiter sind per Du miteinander (ein „ehrliches“ Du, das auf mich nicht aufgesetzt / aufgezwungen wirkt).

Vorgesetztenverhalten

Offener und ehrlicher Austausch mit dem Vorgesetzten. Das Gespräch wird vom Vorgesetzten aktiv gesucht. Für meine Anliegen als Mitarbeiter gibt es immer ein offenes Ohr und sie werden ernst genommen. Vorgesetzter ist gut erreichbar.
Vereinbarungen werden eingehalten.

Kollegenzusammenhalt

Guter Zusammenhalt der Kollegen in meinem Geschäftsbereich. Auch mit Kollegen aus anderen Geschäftsbereichen habe ich gute Erfahrungen gemacht.
Bedingt durch die Größe des Unternehmens, die räumliche Verteilung und Einsätze in Projekten beim Kunden kennt man natürlich nicht alle Kollegen

Interessante Aufgaben

Meine bisherigen Aufgaben waren sehr interessant und verantwortungsvoll.

Kommunikation

Monatlicher Termin zum persönlichen Austausch über das aktuelle Projekt, die Kundensituation und FINCON-Themen mit meinem Vorgesetzten. Bei aktuellen Themen auch zwischendurch Informationen durch den Vorgesetzten.
Es gibt monatlich einen internen Newsletter, in dem über aktuelle Themen berichtet wird (z.B. neue Projekte, neue Mitarbeiter).
Einmal jährlich ein Treffen aller FINCON-Mitarbeiter, bei dem die Geschäftsleitung u.a. über Unternehmensentwicklung (Mitarbeiter, Umsatz, Ertrag), Veränderungen in der Aufbauorganisation, Strategie und die Planung berichtet.
Bei Bedarf zwischendurch Information per Mail durch die Geschäftsleitung.

Karriere / Weiterbildung

Es gibt ein Laufbahn- und Karrieremodell.
Weiterbildungen werden im Jahresgespräch (bei Bedarf auch zwischendurch) vereinbart und dann auch durchgeführt.

Gehalt / Sozialleistungen

Ich schätze mein Gehalt als gut und angemessen ein.
Es gibt marktübliche Sozialleistung (z.B. VL, Altersvorsorge)

Arbeitsbedingungen

Laptop und Smartphone werden gestellt und sind technisch auf dem aktuellen Stand.
Die Büroräume in Hamburg sind modern gestaltet. Zum praktischen Arbeiten dort kann ich wenig sagen, da ich meist im Kundenprojekt und nicht in unseren Büros bin.

Work-Life-Balance

Homeoffice und eine auf private Belange angepasste Einteilung der Arbeitszeit sind möglich. Dazu gehört im Beratungsgeschäft natürlich auch, dass dabei Kunden- und Projektbelange mit zu berücksichtigen sind.

Image

Positiv: Die lösungsorientierte Denkweise in Bezug auf die Dienstleistungen für den Kunden wird auch intern gegenüber den Mitarbeitern gelebt.

Verbesserungsvorschläge

• keine

Pro

Die offene Arbeitsatmosphäre und den persönlichen Umgang miteinander.