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Fincon Reply 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,1
kununu Score306 Bewertungen
64%64
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter

73%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 227 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater:in81 Gehaltsangaben
Ø60.400 €
Softwareentwickler:in16 Gehaltsangaben
Ø55.100 €
IT Berater:in13 Gehaltsangaben
Ø63.100 €
Gehälter für 12 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Fincon Reply
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kooperieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Fincon Reply
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Fincon Reply – Wir lieben Digitalisierung

Produkte, Services, Leistungen

Leistungsportfolio der Fincon Reply GmbH

Vom professionellen Business Consulting zur Umsetzung der Unternehmensstrategie bis zur individuellen Software-Entwicklung: Unser Leistungs-Portfolio bietet alle Möglichkeiten für aktuelle und künftige Herausforderungen der Finanzdienstleistungsbranche gut aufgestellt zu sein.

  • Business Consulting

Unsere Expert*innen unterstützen unsere Kund*innen und

o entwickeln Konzepte zur Umsetzung der Unternehmensstrategie,

o analysieren die Geschäftsprozesse,

o sind Ansprechpartner*innen für Vorstand, IT und Fachbereiche.

  • IT Consulting

Unsere Spezialist*innen setzen sowohl auf produktbasierte Standardsysteme als auch auf individuelle Software-Lösungen und

o beraten bei Konzeption, Einführung und Optimierung von IT-Prozessen,

o entwickeln passgenaue Lösungen für spezielle Anforderungen,

o steigern die Effizienz der Informationstechnologie.

  • Software-Entwicklung

Unsere Informatiker*innen und Mathematiker*innen

o realisieren individuelle Lösungen und Systeme,

o erweitern Funktionalitäten und Schnittstellen,

o unterstützen in jeder Projektphase: Analyse, Design, Implementierung und Test.

  • OSPlus-Beratung

Unsere OSPlus-Expert*innen

o sind Mitarbeiter*innen in wesentlichen OSPlus-Themenfeldern,

o beherrschen nicht nur die Prozesse, sondern auch die Technik,

o optimieren den Nutzungsgrad von OSPlus auch unter wirtschaftlichen Aspekten,

o unterstützen unsere Kund*innen dabei, mit OSPlus wichtige Wettbewerbsvorteile zu generieren.

  • SAP Consulting

Unsere SAP-Spezialist*innen

o beraten strategisch und bei der Auswahl der SAP-Systeme,

o integrieren maßgeschneiderte SAP-Lösungen in die IT-Infrastruktur,

o entwickeln Schnittstellen und Erweiterungen.

  • Software-Produkte

Unser Produktangebot umfasst dabei u.a.

o mobile (CRM-)Lösungen für den Vertrieb,

o elektronische Unterschriftslösung (digitale Signatur),

o leistungsstarke SEPA-/SWIFT-Konverter,

o schlanke BPM-Lösungen, effizientes Cash-Management,

o workflowgestütztes Anweisungs- und Regelungswesen.

  • Migrations-Management

Unsere Migrations-Expert*innen

o sind kompetente Ansprechpartner*innen bei Architektur- oder Softwarewechsel und Datentransfer,

o unterstützen z.B. im Schwerpunktbereich OSPlus die Neuanwender auf ihrem Weg zur Finanz Informatik,

o fokussieren sich in der Wertpapierabwicklung auf Projekte im Umfeld WP2.

  • Testmanagement

Unsere Softwaretester*innen, Testingenieur*innen und Testmanager*innen bieten

o Teststeuerung und -durchführung,

o Tooling und Testautomatisierung,

o Training und Zertifizierung,

o Strategie- und Prozessberatung.

Perspektiven für die Zukunft

KARISMA und Co. - FINCON fördert

Wir fördern und unterstützen die Entwicklung unserer Mitarbeiter*innen auf Grundlage unseres Karriere- und Integrationsmodells KARISMA. Gezielte Seminare, Coachings und Workshops vermitteln weiteres fachliches, methodisches sowie persönliches Wissen. Unsere Entwicklungs-Programme bieten die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen. Mit individueller Förderung bereiten wir Mitarbeiter*innen auf Management-Positionen vor. Dazu stärken wir gezielt die Kompetenzen unserer Mitarbeiter*innen für die nächste Entwicklungsstufe. Wir suchen regelmäßig den Kontakt zu unseren Mitarbeiter*innen. Im Mitarbeiterjahresgespräch wird Bilanz gezogen und die Ziele für das neue Geschäftsjahr werden vereinbart.

IT- und Branchenwissen vereinen.

Der konsequente Branchenfokus ist unsere Stärke. Fincon Reply konzentriert sich seit Gründung auf aktuelle und zukünftige Herausforderungen in der Finanzdienstleistungsbranche. Ein Markt, der nicht nur durch neue Technologien und Gesetzgebungen, sondern auch durch Fusionen geprägt ist und daher immer schnellere Anpassungen erfordert. Unsere Detailkenntnis in der Welt der Finanzdienstleistung vereinen wir mit fundierter Expertise auf dem Gebiet der Informationstechnologie. Mit dem klaren Ziel, für unsere Kund*innen zukunftsfähige und maßgeschneiderte Lösungen zur Stärkung der Wettbewerbsfähigkeit zu entwickeln.

Das Prinzip der Partnerschaft leben.

Verlässlichkeit, Respekt und Fairness sind die Werte, die wir untereinander und im Umgang mit unseren Kund*innen leben. In jeder Phase des Projektes. Unsere Berater*innen und Entwickler*innen zeichnet ein ausgeprägtes Unternehmertum aus. Durch flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege können wir effiziente Lösungen anbieten. Erst wenn unsere Kund*innen zufrieden sind, sind es Mitarbeiter*innen der Fincon Reply auch.

Kennzahlen

Mitarbeiter450 Mitarbeiter/-innen
Umsatz40 Mio. (2017) / 49,4 Mio. (2018) / 54,8 Mio. (2019)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 230 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    77%77
  • HomeofficeHomeoffice
    74%74
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    70%70
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    67%67
  • FirmenwagenFirmenwagen
    63%63
  • InternetnutzungInternetnutzung
    50%50
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    47%47
  • CoachingCoaching
    42%42
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    42%42
  • RabatteRabatte
    29%29
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    27%27
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    23%23
  • ParkplatzParkplatz
    22%22
  • BarrierefreiBarrierefrei
    13%13
  • EssenszulageEssenszulage
    13%13
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    10%10
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    6%6
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    4%4
  • KantineKantine
    3%3

Was Fincon Reply GmbH über Benefits sagt

Barrierefreiheit

Ja - in allen Geschäftsstellen.

Flexible Arbeitszeit

Ja - nach Absprache mit Vorgesetzten und Kund*innen.

Homeoffice

Ja - nach Absprache mit Vorgesetzten und Kund*innen.

Übernahme von Studiengebühren/Kosten Fachliteratur

Ja.

Sonderurlaubstage

Ja.

Weiterbildungs-und Entwicklungsmöglichkeiten

Fincon Reply fördert die Entwicklung aller Mitarbeiter*innen auf Grundlage des Karriere- und Integrationsmodells KARISMA. Gezielte Seminare, Coachings und Workshops vermitteln bei Bedarf weiteres fachliches und methodisches Know-how. Das Entwicklungsmodell KARISMA unterstützt neue Mitarbeiter*innen von der ersten Stunde an und gibt ihnen langfristig Orientierung.

Mitarbeiter-Beteiligungsprogramm

Nicht nur für Führungskräfte, sondern auch für langjährige Mitarbeiter*innen optional möglich.

Gesundheitsmanagement

Fincon Reply liegt die Gesundheit ihrer Mitarbeiter*innen am Herzen. Neben der Möglichkeit von vergünstigten Konditionen bei ausgewählten Fitnessstudios bietet sie ihren Mitarbeiter*innen einen medizinischen Gesundheitscheck an. Mit kostenlosem Mineralwasser und Obst wird darüber hinaus zu einer gesunden Ernährung beigetragen.

Firmenevents und regelmäßige Geschäftsbereichs-Meetings

Fincon Reply kann auch Feste feiern. Zum Sommerfest treffen sich alle Mitarbeiter*innen in ausgesuchten Lokationen im In- oder Ausland. Zudem finden After Work Events zum direkten Networking mit den Kolleg*innen statt. Um Dich immer auf dem Laufenden zu halten, gibt es außerdem regelmäßige GB-Meetings sowie Fachkonferenzen.

Arbeitsmaterialien (Laptop, Mobiltelefon etc.)

Fincon Reply sorgt für bestens ausgestattete Arbeitsplätze und angenehme Arbeitsbedingungen. Moderne IT-Infrastruktur mit Cloud-Lösung, Notebook bzw. Tablet und Smartphone sind selbstverständlich.

Mobilität

Ob zum Arbeitsplatz in der Geschäftsstelle oder bei Kund*innen, unsere Mitarbeiter*innen sollen immer mobil sein. Neben der Möglichkeit Firmenfahrzeuge zu nutzen, ist die umweltfreundlichere Mitfahrt in öffentlichen Verkehrsmitteln mit der BahnCard oder einem Jobticket hoch im Kurs.

Spesenregelung nach 3 Monaten

Ja.

Versorgungsordnung für die betriebliche Altersvorsorge

Fincon Reply bietet allen Mitarbeiter*innen eine kostenlose und qualifizierte Beratung zum Thema betriebliche Altersvorsorge an. Angebote werden - je nach Mitarbeiter*innenwunsch - individuell erstellt. Diese werden – je nach Mitarbeiter*innenwunsch - im Rahmen unserer Versorgungsordnung individuell erstellt.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Fincon Reply steht für eine Leistungskultur, in der Du Deine Stärken individuell einbringen und Deinen Weg selbst bestimmen kannst. Für Leistung im Zusammenhang mit Fairness, Motivation, Dialog und Transparenz. Flache Hierarchien, dezentrale Strukturen und Delegation von Verantwortung machen die Arbeit bei Fincon Reply interessant.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wenn Du als Absolvent*in einen ersten Job suchst, so kannst Du bei uns Deine Karriere starten. Wenn Du schon ein erfahrener Consultant oder Entwickler*in bist, kannst Du Dein Wissen in unsere Projekte einbringen
und Deine Karriere so vorantreiben.

Wir bieten interessante Aufgaben in folgenden Segmenten:

  • OSPlus-Beratung
  • BiPRO
  • Vertriebssysteme
  • Sparkassen-Organisationsberatung
  • Zahlungsverkehr
  • Verbundpartner-Beratung
  • Meldewesen
  • Core Banking
  • Accounting
  • Provision
  • Quality Assurance Services
  • Business Intelligence

Gesuchte Qualifikationen

Bank-, Sparkassen- und Versicherungskaufleute

Absolventen Bank- oder Sparkassenakademie

Bank-, Sparkassen- und Versicherungsbetriebswirt*innen

Wirtschaftswissenschaftler*innen

Informatiker*innen

Fachinformatiker*innen

Anwendungsentwickler*innen

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Fincon Reply GmbH.

  • Tamara Peter

    Leiterin HR

    Mobil: +49 162 4453692

    Email: tamara.peter@fincon.eu

  • Die folgenden Eigenschaften sollten unsere Mitarbeiter*innen generell auszeichnen – unabhängig von

    Position und Qualifikation:

    • Leistungsbereitschaft

    • Teamfähigkeit

    • Analytisches Denkvermögen

    • Selbstständige, eigenverantwortliche und motivierte Arbeitsweise

  • Chancen erkennen – Karriere starten

    Der Weg zu einem Job bei der Fincon Reply: Schaue Dir die derzeit aktuellen Angebote auf der Karriereseite unserer Homepage an und bewerbe Dich auf eine der offenen Stellen. Wir laden Dich herzlich ein, Deine Karriere selbst in die Hand zu nehmen und an der Erfolgsgeschichte der Fincon Reply mitzuwirken.

  • Online über unsere Karriereseite: https://karriere.fincon.eu/talention/Jobs

    Gerne stehen wir Ihnen auch für eine telefonische Kontaktaufnahme zur Verfügung.

    Telefon: 030 2532150-70

  • Telefoninterviews und persönliche Gespräche

Standorte

Standorte Inland

Berlin

Bremen

Dresden

Frankfurt/Main

Hamburg

Hannover

Köln

Münster

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die offene Art sowie die Atmosphäre innerhalb des Teams.
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Der Kollegenzusammenhalt.
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Kurze Kommunikationswege, Transparenz, Arbeitsklima, Gute Bezahlung
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Fläche Hierarchie und freundschaftliche Umgang mit den Kollegen.
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Für mich war der Einstieg bei der FINCON ein absoluter Glücksgriff. Ich kann jedem, der sich für die fachlichen und technischen Herausforderungen der Digitalen Transformation in der Bankenbranche begeistern kann, empfehlen sich zu bewerben. Es werden zahlreiche Möglichkeiten zur Weiterbildung und Zertifizierungen geboten, der Kollegenzusammenhalt ist super und auch für individuelle Wünsche und Bedürfnisse der Mitarbeiter können Lösungen gefunden werden.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 104 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Kommunikation über die Umstrukturierungen, die Bezahlung.
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Bisher kaum etwas gefunden, bis auf das Thema der Kommunikation.
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Belegschaft zum kleinen Teil noch sehr „altbacken“ unterwegs. Der Dienstwagen ist für viele noch Motivationstreiber und Statussymbol.
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Club-Bildung um bestimmte Führungskräfte, echtes "Know-How" ist nicht gefordert. Kommunikation.
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vom Jahr zu Jahr keine Motivation.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 66 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die Kommunikation könnte noch verbessert werden. Manche Informationen erhält man zu spät.
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Die Kommunikation muss deutlich verbessert werden.
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Den Ansatz mehr Diversität in die Firma zu bringen (verschiedene Backgrounds, Quereinsteiger, mehr Frauen etc.) fand ich sehr gut. Nur muss man auch den Rahmen schaffen, damit diese Leute sich dann auch wohl fühlen. Sonst läuft man Gefahr, dass sie schnell wieder abziehen. Dazu sollten vorab Überlegungen durchgeführt werden, um zu ermitteln, welche Änderungen in der Firma ggf. gemacht werden müssten, um dies zu gewährleisten. Zusätzlich müsste, meiner Meinung nach, auch mehr mit diesen diversen Gruppen kommuniziert werden, um von ...
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Die Kommunikation, soweit sie per Mail erfolgt, ist absolut unpersönlich. Wo früher mit einem Namen signiert wurde, werden heute nur noch Gruppen-Bezeichnungen angegeben. Wenn Vorgesetzte einen Kundenbesuch absolvieren, wurde früher 'eine Runde gedreht', um sich den Mitarbeitern zu zeigen. Das war eine gute, freundliche Gepflogenheit. Jetzt: Fehlanzeige.
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Einarbeitung neuer Mitarbeiter ist verbesserungswürdig. Evtl. hilft hier ein festes Konzept?
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 62 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Fincon Reply ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 75 Bewertungen).


ehrliches, offenes und kollegiales Miteinander innerhalb des Teams
5
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Mit einzelnen Kollegen ja, mit anderen nicht. Da sie nur die Ellenbogen rausstrecken.
3
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Ist personenbezogen, aber an sich halten wir als FINCONer schon sehr gut zusammen.
5
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Die Kollegen auf der gleichen Ebene sind super!
5
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Der Teamzusammenhalt ist in der Regel gut.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 75 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fincon Reply ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 77 Bewertungen).


Die nahen Führungskräfte sprechen zumeist direkt und vergleichsweise klar. Alles was darüber liegt ist ist nicht gut. Gerade der Sparakassenbereich hat krasse Umstrukturierungen hinnehmen müssen bei denen einigen Kollegen vor den Kopf gestoßen wurde. Personalfragen werden fast immer durch Beziehungen entschieden. Hier ist die Kommunikation sehr schlecht.
1
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Sehr schlechte Unternehmenskommunikation. Informationen fließen sehr spät, wenn sie dich überhaupt erreichen.
1
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Informationen fließen häufig spät, wenn überhaupt. Es wird häufig transparente Kommunikation angekündigt, doch selten eingehalten.
1
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Bei der Kommunikation von Änderungen oder Anpassungen herrscht noch Verbesserungspotential. Es wird desöfteren gesagt, dass weitere Informationen zeitnah durch HR kommuniziert werden, was leider immer länger dauert oder zum Teil noch gar nicht erfolgt ist.
3
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Hier wäre eigentlich kein Stern angebracht. Die Kommunikation ist miserabel. Geschäftsführung und interne Orga wissen nicht, was sie tun.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 77 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 73 Bewertungen).


Es gibt ein breites Weiterbildungsangebot, die erworbenen Qualifikationen können selten in die Praxis übertragen werden, da bei der Platzierung beim Kunden selten darauf geachtet wird, dass die Skills der Mitarbeiter praktisch eingesetzt werden können.
2
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Es werden jährlich zwei Gespräche geführt, in denen es unter anderem um das Thema Entwicklung und weiterbildung geht.
4
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Das hängt sehr stark von der Führungskraft ab. Aufgrund der aktuellen Umstrukturierungen haben es einige Kollegen geschafft weiterzukommen. Man muss aber Teil eines Netzwerks sein.
Weiterbildung ist möglich.
4
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Sprung auf die nächste Karrierestufe wird nicht unterstützt sondern gestaltet sich eher schwierig.
3
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Es wurden diverse Weiterbildungen zu Beginn versprochen, aber letztlich habe ich an nur zweien (in 1,5 Jahren) teilgenommen. Trotzdem waren die Schulungen gut und von hoher Qualität.
Das Karrieremodell der Firma wurde umgestellt, kurz bevor ich gegangen bin. Ich muss auch ehrlich sagen, dass ich von dieser Änderung nicht angetan war. Es sollte dabei helfen, die Aufstiegsmöglichkeiten transparenter zu gestalten. Allerdings hatte ich eher den Eindruck, dass man, gefühlt, jede einzelne Errungenschaft dokumentieren müsse, um bei Mitarbeitergesprächen punkten zu können. ...
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 73 Bewertungen lesen