Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Konstruktiv mit Fehlern umgehen und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
DiensthandyBefreiendes Gefühl, dass die Gründer wirklich eine Vision haben, Reisen zu vereinfachen. Es fällt sehr leicht sich für das Thema von Fineway zu motivieren und macht Spass die Dinge anders anzugehen. Vorbild sin hier eher Amazon, Google, etc. und nicht TUI oder Konsorten.
- Onboardingprozess
- Inhalt des Praktikums
- Vertrauen und Verhalten der Kollegen
- Firmenevents
- das Team
- jeden Monat kommen neue tolle Kollegen dazu, von denen man immer etwas lernen kann
- das Produkt/ der Service
- die schnelle Umsetzung von Ideen
- die Firmen- und Teamevents
- dynamisches Umfeld
- junges, motiviertes Team
- coole Teamevents
- freundliches & hippes Office
- moderner Außenauftritt
- hervorragendes Produkt
- offen für neue Ideen
service mit extrem viel potenzial, insgesamt viel substanz und sehr professionelles arbeiten
Wachstum und damit Weiterentwicklung waren im letzten Jahr etwas gebremst durch eine Umstrukturierung. Ich hoffe aber, dass der positive Trend sich jetzt weiter fortsetzt
Startups verändern sich und müssen wachsen. Leider kommen viele bei der Geschwindigkeit nicht hinterher.
Bis auf die Kollegen eigentlich alles
- wenig Einsatz zur Mitarbeiterbindung
- zu unpersönlicher Austausch mit den Gründern
- verbesserungswürdige Gehaltsregelungen und Sozialleistungen
I think corporate culture can't be created explicitly. In my opinion, it's observed/overheard by new employees and when certain values are communicated, but then later you observe reality that differs, then it becomes confusing
- den Onboardingprozess nach Möglichkeit auf 1,5 bis 2 Wochen ausdehnen, da es für eine Woche viel Input war
- Kaffeekapselsituation überdenken
Wenn man nicht an Menschen interessiert ist, sondern das Ziel einer "Firma ohne Mitarbeiter" anstrebt, dann hätte man von der Tourismusbranche (die eben genau von diesen lebt und getragen wird) wohl lieber die Finger gelassen. Die Mitarbeiter sind nette, engagierte, schlaue Köpfe und haben definitiv ein wertschätzenderes Umfeld verdient. Künstliche Intelligenz ist spannend und sicher auch im Tourismus einsetzbar, aber so eben nicht - wobei die Erkenntnis jetzt eh schon da sein müsste. Nach wie vor finde ich die Ursprungsidee ...
HR Prozesse konsequenter einführen
- es sollte mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingegangen werden
- bessere Kommunikation im Team und Management
- Versprechen einhalten
- Work-life-Balance und Weiterbildung fördern
- mehr Ehrlichkeit und Transparenz
My experience with dev team makes me think, that they are really smart and I believe they may have some really good ideas outside of IDE. Maybe, it could make sense to show them some problems outside of their usual scope.
Der am besten bewertete Faktor von Fineway ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
In meiner Abteilung hatte ich ausschließlich mit super Kollegen zu tun. Von Tag eins an wurde ich integriert und hatte nie das Gefühl, mit meinen Fragen zu stören. Allen war daran gelegen, dass ich schnellstmöglich eigenständig arbeiten konnte und somit dem Team entscheidend helfen kann.
Hierzu hat auch das mir entgegengebrachte Vertrauen sehr geholfen.
Alles in allem war es eine sehr angenehme Zusammenarbeit.
Die Kollegen sind ein großer Pluspunkt bei Fineway. Der Umgang ist herzlich, neue Kollegen werden gut integriert und es gibt keinerlei unnötige Streitigkeiten. Besonders spannend war der Kontakt zu den Kollegen aus aller Welt. Man fühlt sich gleich verbunden, weil alle leidenschaftlich gerne reisen.
Zusammenhalt in den Teams sehr stark! Auch über Team Grenzen gibt es großen Support und Unterstützung.
Die meisten Kollegen sind noch recht jung und verstehen sich auch außerhalb der Arbeit sehr gut.
Relativ junges Team, in dem alle sehr gut miteinander auskamen. Kollegen haben sich oft untereinander geholfen, es war ein großes Miteinander. Gutes Teamfeeling.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fineway ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es gibt mittlerweile Tupperdosen vond er Firma, sollte man sich im Umkreis Takeaway Gerichte holen.
Ganz ok. Gab auch wiederverwendbare Lunchboxes, um Plastikverpackungen zu vermeiden. Mülltrennung hätte ich noch schön gefunden.
In Kooperation mit To-Go Lokalen rundum, um der Plastikverschwendung entgegenzuwirken. Es werden Glasformen bereit gestellt, in die man sein Mittagessen füllen lassen kann.
Kein Zuschuss zum MVV-Ticket, Nespresso Kapseln...
Mir ist keine Unterstützung sozialer oder umweltrelevanter Projekte bekannt.
Hauptsache wirtschaftliche Themen...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Mehrere Kollegen konnten wohl schon einige Sprünge machen. Mein Eindruck war auch, dass es viele Karrieremöglichkeiten gab, erfordert aber auch die richtige Einstellung und den Willen voranzukommen. Fortbildungen waren vorhanden, z.B. Sales Coaching (onsite & online) oder Fam-Trips (Studienreisen) in wichtige Zielgebiete.
Hohe Dynamik und Geschwindigkeit, dadurch laufend Möglichkeiten, mehr Verantwortung zu übernehmen. Eigeninitiative wird hier vorausgesetzt.
Mit Drive und Performance kann man hier etwas für sich persönlich, aber auch auf der Karriereleiter erreichen
Es gibt die Möglichkeit mit Leistung und Einsatz weiterzukommen. Ich habe die Beförderung von Kollegen miterlebt.
Da es sich nur um ein Praktikum gehandelt hat, kann hierzu keine fundierte Aussage getroffen werden, aufgrund von Beobachtungen würde ich Chancen aber als gut einschätzen.
