Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Offen für privaten Austausch sein.
Als Spezialist für die Kommunikation von Veränderung und technologischem Wandel ist Fink & Fuchs seit über 30 Jahren der strategische Partner für Unternehmen, Verbände und öffentliche Auftraggeber.
Das Unternehmen beschäftigt in Wiesbaden, München und Berlin 72 MitarbeiterInnen, zählt zu den drei am meisten empfohlenen PR-Agenturen in Deutschland (brand eins, Statista-Ranking 2014) und und wurde dreimal als Agentur des Jahres (PR Report / Holmes Report) ausgezeichnet.
Zu den Kunden gehören unter anderem Cisco Deutschland, Computacenter, HTC, Konica Minolta, Salesforce und Schott. Fink & Fuchs gestaltet im Präsidium des Agenturverbandes GPRA die Weiterentwicklung der Kommunikationsbranche mit. Die Kampagnen der Agentur wurden bereits mit zahlreichen PR- und Kommunikationspreisen ausgezeichnet.
Weitere Informationen: » www.finkfuchs.de | » www.finkfuchs.de/blog | » www.instagram.com/finkfuchs
Im Rahmen von strategischen Partnerschaften arbeitet Fink & Fuchs unter anderem mit der Universität Leipzig, der Hochschule Darmstadt und dem DFKI (Deutsches Forschungszentrum für künstliche Intelligenz) zusammen. Zudem ist die Agentur der Digitalpartner des European Communications Monitor, der europaweit größten jährlichen Befragung von Kommunikationsexperten.
Zu unserem Beratungsansatz passt, dass unsere Mitarbeiter vielfältiges Fach- und Spezialwissen mitbringen. Wenn Sie unser Team mit Ihrer Erfahrung und Ihren persönlichen Fähigkeiten ergänzen wollen, kommen Sie gerne auf uns zu. Ob Sie sich auf eine konkrete Position bewerben oder einfach mit uns ins Gespräch kommen möchten – wir sind ganz Ohr und freuen uns darauf, gemeinsam mit Ihnen zu erkunden, ob unsere gegenseitigen Erwartungen zueinander passen. Dafür nehmen wir uns gerne die nötige Zeit.
Viel Zeit und Sorgfalt verwenden wir auch auf die Ausbildung unseres Agentur-Nachwuchses. In Jahrgängen von fünf bis sieben Trainees entwickeln wir einschlägig vorgebildete Hochschulabsolventen innerhalb von 13 Monaten zu KommunikationsberaterInnen. Seit 1994 haben wir unser umfangreiches Ausbildungsprogramm kontinuierlich angepasst und verbessert. So qualifizieren wir mittlerweile in den fünf Profilen PR + Marketing, Digitale Medien + Content Marketing, Filmproduktion, Redaktion sowie Kreation. Der nachhaltige Erfolg unserer Trainees in ihrer weiteren Karriere und das Feedback aus dem Markt sind uns Bestätigung, dass wir hier Maßstäbe setzen. Dies wird seit 2018 auch durch die Zertifizierung der Deutschen Akademie für Public Relations (DAPR) bestätigt, einem der führenden Ausbildungsinstitute im Bereich Kommunikation in Deutschland.
Machen Sie sich ein Bild davon, was und wer Sie bei uns erwartet – wir freuen uns auf Sie.
Unser Kernfelder sind: Strategische Beratung | Corporate Communications | Digital Marketing | Produkt- und Markenkommunikation | Arbeitgeberkommunikation | Bürgerkommunikation | Internationale Kommunikation
Innovative Unternehmen suchen einen Partner, der ihre besonderen Anforderungen versteht und ihre Kommunikationsziele mit ebenso innovativen Ideen umsetzt. Für diese Unternehmen erschließen wir neue Wege und unterstützen sie bei ihrer Markenentwicklung.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 69 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Diensthandy
Parkplatz
Hund erlaubtUnsere MitarbeiterInnen schätzen das mitarbeiterorientierte Arbeits- und Vergütungsmodell eines seit über 25 Jahren erfolgreichen mittelständischen Unternehmens.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiterorientierte Teilzeitmodelle; flexible Arbeitszeiten und Sabbaticals nach Absprache möglich
Homeoffice
Ja, nach Absprache. Unsere IT-Infrastruktur bietet den mobilen Zugriff auf unsere Arbeitsplattformen.
Betriebliche Altersvorsorge
Ja, in Form einer vollfinanzierten Direktversicherung
Gesundheitsmaßnahmen
Angebot zur regelmäßigen augenärztlichen Untersuchung, vorbildlich ergonomische Ausstattung der Arbeitsplätze.
Betriebsarzt
Ja
Gute Anbindung
Ja, Bushaltestellte direkt vor dem Firmengebäude, gute Autobahn- und Stadtanbindung.
Mitarbeiterhandys
Ja, sowohl für Führungskräfte als auch separate Geräte für die Teams.
Mitarbeiter Notebook
Ja, jeder Berater arbeitet auf einem MacBook, das man an jedem Arbeitsplatz an einen separaten Thunderbolt Flachbildschirm anschließen kann. Ob in der Agentur, beim Kundenmeeting oder im Homeoffice – so ist mobiles Arbeiten unabhängig von Ort und Zeit möglich.
Mitarbeiterbeteiligung
Erfolgsbasierte variable Vergütung
Mitarbeiter Events
Zur Stärkung des kollegialen Miteinanders finden regelmäßig Mitarbeiterevents statt. Zum Beispiel Sommerfest, Weihnachtsfeier, Betriebsausflug, Kinoabende, Team-Essen oder Tisch-Kicker-Turnier.
Welche Lohnnebenleistungen bieten Sie sonst noch?
Fahrtkostenzuschuss, vermögenswirksame Leistungen
Welche sonstigen Leistungen bieten Sie?
Kostenfreie Getränke, Nutzung Bahncard 2. Klasse, high-Tech IT-Infrastruktur mit modernster Ausstattung (Apple)
Wir setzen alle MitarbeiterInnen entsprechend ihrer Fähigkeiten und Möglichkeiten ein. Mit einem klaren Ziel vor Augen arbeiten wir gemeinsam daran, dieses zu erreichen.
Wir sind loyal gegenüber unseren MitarbeiterInnen und berücksichtigen, dass unterschiedliche Lebensabschnitte unterschiedliche Anforderungen und Möglichkeiten mit sich bringen.
Wir pflegen einen respektvollen Umgang untereinander sowie mit unseren Kunden und Partnern.
Wir sagen, was wir denken und denken, was wir sagen.
Jeder Einzelne trägt in seiner Rolle entscheidend zum Unternehmenserfolg bei. Eigenverantwortung und Teamarbeit sind wichtige Säulen unseres Erfolgs!
Ob als Einsteiger oder mit Berufserfahrung – es gibt unterschiedliche Berufswege, die man bei Fink & Fuchs beschreiten kann.
Priorität hat für uns natürlich das Management unserer Kundenetats. Diese Aufgabe übernehmen unsere Kommunikationsberater und Projektmanager, die von unseren Spezialisten im Bereich Digital Relations, Arbeitgeberkommunikation, Kreation, Film und Redaktion unterstützt werden.
Unsere Berater zeichnen sich dadurch aus, dass sie Unternehmens- und Marktthemen frühzeitig erkennen und diese in erfolgreiche und innovative Konzepte und Medienarbeit umsetzen können. Sie schauen auch über den Tellerrand und begreifen PR als umfassende Kommunikationsdisziplin mit Schnittstellen zu F&E, Marketing und Sales. Dazu nehmen sie auch die Herausforderungen durch eine interkulturelle Zusammenarbeit an.
Projektmanager sind verantwortlich für einzelne Kundenprojekte, die sie von Anfang bis Ende konzipieren und strukturieren, sie holen die notwendigen Spezialisten mit ins Boot, koordinieren Dienstleister und Abstimmungsprozesse, sorgen für die Einhaltung aller Termine sowie für die reibungslose Umsetzung, stellen eine aussagekräftige Auswertung und Dokumentation sicher und betreuen ihr Projekt schließlich auch in allen kaufmännischen Belangen. Sie zeichnen sich durch perfektes Zeit- und Selbstmanagement und sehr gute Teamfähigkeit aus.
Unsere Spezialisten in Sachen Digital Relations + Digital Marketing, Filmproduktion, Kreation und Redaktion unterstützen die Kundenteams bei der Planung und Umsetzung von Maßnahmen und stehen ihnen auch bereits in der Konzeptionsphase von Kommunikationskampagnen und Projekten zur Verfügung. Sie bringen ein hohes Maß an Flexibilität und Kreativität mit und entwickeln auch unabhängig von unserer Kundenbasis eigene Kundenprojekte.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Fink & Fuchs AG (GPRA, DPRG).
Standorte Inland
3
- Spezialteams (Redaktion, Digital, Kreation, Videostudio)
- interessante Kunden
- langjährige Mitarbeiter
- Kommunikation auf Augenhöhe mit allen Kolleginnen und Kollegen
- Vertrauen des Vorstands gegenüber Team.
Dass mir genug Zeit gegeben wird, mich hier einzufinden und die wesentlichen Zusammenhänge zu durchblicken.
Aufgaben, Kollegen, Teams, offene Kommunikation, viele "Mitmach"-Angebote, es wird Wert darauf gelegt, dass alle teilhaben und Bescheid wissen, was los ist
- Spezialteams
- interessante Kunden
- hoher Frauenanteil
- Kostenlose Getränke
- Standorte werden gut einbezogen
Möglichkeit für Homeoffice, Wünsche werden gehört und beachtet
- Kontrolle/wenig Vertrauen
- Konkurrenzdenken
- jeder arbeitet für sich
- es wird viel gelästert
- wenig Lob
- hohe Fluktuation
- man hat kein richtiges Onboarding
- unbezahlte Überstunden
Keine Hunde erlaubt
starre Präsenzkultur, Umgang mit Corona, Kommunikation mit Mitarbeiter:innen
Schwierige Integration neuer KollegInnen an den kleineren Standorten
Die Benefits für Mitarbeiter:innen könnten besser sein.
- mehr Vertrauen in die Mitarbeitenden
- weniger Tratsch (keine Gerüchte in die Welt setzen)
- Home Office Regelungen ändern
- Kommunikation verbessern
- Gehalt an aktuelle Geschehnisse anpassen
- Onboarding könnte verbessert werden
In machen Punkten würde ich mir mehr Feedback-Kultur wünschen (bspw. Mitarbeiter-Befragung) und dass die interne Kommunikation auch die Standorte in Berlin & München stärker mit einbindet (Insights auch von den anderen Kolleg*innen vor Ort)
Mehr Mut für Veränderungen. Feedback muss aktiv bei den Mitarbeiter:innen eingeholt werden. Voraussetzung dafür ist natürlich der Wille die Anregungen und Wünsche umzusetzen - sofern sinnvoll.
Flexibler gegenüber Mitarbeiter:innen sein, Standorte besser miteinbeziehen, mehr Entscheidungsfreiheit geben (Arbeitsort), Meinungen der Belegschaft einholen
Der am besten bewertete Faktor von Fink & Fuchs (GPRA, DPRG) ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Ich empfinde mich hier als vollkommen gleichberechtigt.
Hoher Frauenanteil, auch in Führungspositionen, Diversität nimmt weiter zu. Das Unternehmen wird von einem Vorstand und einer Vorstandssprecherin geführt.
Wüsste nicht, dass es keine gäbe.
Jeder wird gleich behandelt!
keine Benachteiligungen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fink & Fuchs (GPRA, DPRG) ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
durchschnittlich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Anfangs gewöhnungsbedürftig, dass man sich selbst einen Kopf machen muss, was man will und warum. Dann ist es aber super und sehr gezielt
Es gibt ein relativ gutes Onboarding und ein gutes Trainee-Programm. Für die meisten Beschäftigten ist bei den Angeboten seitens des Unternehmens noch Luft nach oben. Wobei das Unternehmen in der Regel aber offen ist für Initiativen. Im Vergleich zu den anderen Punkten hier dennoch nur drei Sterne.
Tolles und sehr regelmäßig stattfindendes Ausbildungsprogramm für Trainees. Ansonsten ist HR offen für Vorschläge etc.
Wie das heutzutage so ist: flache Hierarchien. Aber man kann sich auf seinem Gebiet weiterbilden, man muss nur fragen. Oder in andere Themen reinschnuppern. Alles kein Problem.
Insgesamt wird viel Wert auf Weiterbildung und Entwicklung gelegt. Während Corona hat das aber leider sehr gelitten. Kaum Schulungen oder Coachings.