Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen30 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
24 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Familiäre Umgebung, flache Hierarchien, toller Zusammenhalt, Offene Kommunikation, moderne Ausstattung
Kostenlos Kaffee, Tee, Wasser, Müsli, Obst
31 Tage Urlaub, viele Benefits
Flexible Arbeitszeit - Mobiles Arbeiten
Du - Kultur
Wenig
Man kann hier viel lernen
Möglichkeiten für Boni, viele Benefits Leasing Bike, Fitness Studio bzw Sport, Workation Versicherung, Müsli und Obst Bar, Getränke, …
Super - jeder ist für jeden da.
Ich bin mit meinen Vorgesetzten sehr zufrieden. Themen werden ernst genommen.
Mischung von Arbeitsplätze frei wählbar, auch höhenverstellbare Tische, 2 Monitore, neue Laptops, moderne iPhones, Top Headsets, etc
Spannendes Aufgabenfeld, es gilt Herausforderungen und spannende Projekte zu meistern
Hallo lieber Beschäftigte,
wir freuen uns über dein Klasse Feedback!
Wir werden weiter an uns arbeiten, um weiterhin gute Bewertungen zu erhalten.
Verbesserungen sind ein kontinuierlicher Prozess in diesem Unternehmen. Läuft etwas nicht rund wird es angesprochen und an Alternativen gearbeitet.
Hallo lieber Beschäftigte,
wir freuen uns über dein Klasse Feedback!
Wir werden weiter an uns arbeiten, um weiterhin gute Bewertungen zu erhalten.
Der Umgang miteinander, die Möglichkeiten, die Themen
Wirklich schlecht finde ich nichts
Weiter so mit der Digitalisierung der internen Prozesse!
So eine positive Arbeitsatmosphäre hatte ich selten.
Ich denke die meisten Mitarbeiter sind positiv zufrieden. Viele Bewerbungen was man so mitbekommt. Man rennt uns regelrecht die Tür ein. Ich
Man kann die Arbeitszeit seinens Tags ziemlich selbst gestalten, Urlaub wurde noch nie abgelehnt, man wird auch nicht gezwungen Überstunden zu machen (ehr das Gegenteil)
Weiterbildung vom Unternehmen, Freistellung zu Webinaren oder andere Maßnahmen, persönliches Weiterbildungsbudget, Entwicklungspfade
Ich bin zufrieden, Inflationsprämie gab es auch, Rabattsystem, Zulagen
Jeder hilft jedem, egal welche Position er hat
Keine Probleme, offen, kooperativ
iPhone, modernes Lenovo Laptop, zwei Monitore, höhenverstellbare Tische verfügbar, Kaffeemaschine, gute Küchenausstattung, etc
Top! Regelmäßige Infos vom Unternehmen, Mitarbeiterumfragen, Personalsystem mit allen Infos z.b. Gehalt, persönliche Daten und Personalgespräch - super transparent
Top! Interessante Kunden und Projekte
Hallo lieber Beschäftigte,
wir freuen uns über deine super Bewertung!
Wir haben inzwischen noch weitere Prozesse digitalisiert und werden den Weg noch weiter gehen.
- tolle Kollegen
- spannende Aufgaben
- Sehr gute Lage in Würzburg
- spannende Kunden
- Vorgesetztenverhalten
- Gehalt
- Mitarbeiter zählt als Umsatz, nicht als Mensch
Geschäftsleitung sollte seinen direkten Reports mehr Vertrauen entgegen bringen und nicht alles und jeden kontrollieren wollen. Bei der Größe die die Firma im Moment hat sollte man ein Managementteam aufgebaut haben, welchem man Vertrauen kann. Dann kann man jedem sein Fachgebiet überlassen und sich selbst auf das konzentrieren was seine Aufgabe ist.
Spannende Kunden und nette Kollegen. Daraus kann man auf jeden Fall eine positive Arbeitsatmosphäre haben. Es gibt auch Teamevents und Veranstaltungen für die Mitarbeiter. Hier wird aber oft erwähnt, wie viel Geld man für die Mitarbeiter in die Hand nimmt.
Das Image bröckelt. Es verlassen immer mehr sehr gute Leute das Unternehmen. Dies wird mit sehr vielen Einstellungen versucht zu kompensieren. Aussagen wie: Wir haben 30 Einstellungen bei nur 5 Abgängen gehabt (ich weiss aber von mehr als 5 Abgängen) sind an der Tagesordnung um sich die Abgänge schön zu reden. Komisch, dass die Firma nur um ca. 10 Personen wächst, aber 30 Einstellungen bei 5 Abgängen hat.
Man hatte Arbeitstechnisch viele Freiheiten und konnte sich frei einteilen, wann man ins Büro kommt und wann nicht.
Mehrarbeit wird gerne gesehen.
Wenn man sich gut mit den Vorgesetzten versteht und fleissig ist kann man intern schon aufsteigen. Klassiker: Vom Werkstudenten zum Teammanager. Dies wird sehr gerne als Beispiel genommen.
Definitiv unterhalb des Marktes (teilweise weit unterhalb). Absprachen aus dem Vorstellungsgespräch werden nicht eingehalten. Tipp für alle, die tatsächlich überlegen zu der Firma zu gehen. ALLES schriftlich in den Vertrag fixieren vor dem Start. Aussagen wie: Punkt A und B können wir dann vor Ort klären nicht akzeptieren!
Firmenfahrzeuge werden elektrifiziert und Müll wird getrennt.
Viel mehr ist mir nicht bekannt.
In den einzelnen Teams mit denen ich zu tun hatte war eine gute Stimmung. Dennoch hatte ich das Gefühl, dass allgemein viel hinten rum gesprochen wird. Man musste aufpassen, wem man sich anvertraut.
Alle Altersklassen vertreten und der Umgang miteinander ist top.
Katastrophe. Versprechen die gegeben wurden, wurden nicht gehalten.
Kritik die man geäußert hat wurde ignoriert. Es werden Sachen über den eigenen Kopf entschieden, die einen direkt betreffen.
Nach der Kündigung hat man das Gespräch nicht gesucht und es einfach ignoriert. Man merkt, wie egal der Firma der einzelne Mitarbeiter ist. Hier stinkt der Fisch eindeutig vom Kopf aus.
Moderne Ausstattung, modernes Büro. Viele Höhenvertellbare Schreibtische, gute Headsets etc. Ausstattung passt.
Es gibt Quartalsweise ein Meeting bei bei dem die Geschäftsleitung aktuelle Themen erzählt und sich feiert.
Zahlen werden schön gerechnet und Kritik wird "übersehen". Kritik an Vorgesetzten wird kaum geäußert, da es nichts bringt.
In Meetings wird hintenrum über nicht anwesende Kollegen gesprochen. Vor allem von ganz oben. Also wurde bestimmt in Meetings in denen ich nicht anwesend war auch negativ über mich gesprochen?
Spannende Produkte und ein guter Markt. Man kann hier definitiv einiges lernen und sich weiter entwickeln.
Vielen Dank für das Feedback. Ihre Anregungen nehmen wir gerne zum Anlass, um in Zukunft die Entwicklungsmöglichkeiten unserer Mitarbeiter und das positive Arbeitsumfeld der Fink IT-Solutions GmbH & Co. KG weiter voranzutreiben. Und wenn jemand oder etwas "gefeiert" wird, dann die Mitarbeitenden. Wir wünschen alles Gute in der neuen Anstellung.
Gute neue Ansätze mit Mitarbeiterbefragungen und Antworten
Digitalisierung Personalprozess z.B. Urlaub
Flexible Arbeitsweise
Mehr Zeit in Kommunikation mit den Mitarbeitern stecken
Flexible Arbeitszeiten, Hybrid-Arbeiten
Weiterbildungsbudget, Entwicklung der Mitarbeiter
Neue E-Fahrzeuge und ein eigenes Produkt im Bereich E-Mobilität
Kein Probleme bekannt
Manchmal hatte ich eine andere Meinung. Gespräche haben aber ein positives Bild gezeichnet
Nicht alle Informationen werden gleichmäßig verteilt.
Kein Probleme bekannt
Internationale Kunden, moderne Technologien
Vielen Dank für Dein Feedback.
Ja, die Kommunikation hat sich durch Corona und den Remote Work Anteil verändert und wurde erschwert. Wir haben ein wenig gebraucht hier Lösungen zu finden. Mitarbeiterumfragen zu verschiedenen Themen und auch das persönliche Gespräch werden wir vermehrt suchen.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit.
- viele gute und nette Kollegen
- Firma mit tollen Ideen und gute Platzierung am Markt
- Das Management ist fachlich sehr gut und man kann mit denen sprechen
- tolle Firmenevents
- Möglichkeiten sich einzubringen
- die Vision und Strategie ist nicht immer klar
- die Vision ist sollte noch mehr kommuniziert werden
- die Personalentwicklung könnte noch transparenter vorangetrieben werden
Nette Kollegen, man kann sich entfalten
Es gibt immer wieder auch unzufriedene Mitarbeiter. Ich selbst bin nicht unzufrieden. Ich finde man hat es auch selbst in der Hand und kann bei Problemen oder Unklarheiten auch auf die Vorgesetzten zugehen und Lösungen finden. Und ich hatte selbst Unklarheiten und habe diese in meinem Fall auch mal direkt mit dem Fachbereichsleiter und der Geschäftsführung geklärt.
Flexible Arbeitszeit, Hybridansatz, wenig Reisezeit
Was ich mitbekomme wird ordentlich in die Weiterbildung der Mitarbeiter investiert. Ich selbst durfte schon an internen und externen Weiterbildungen teilnehmen. Im Vergleich zu meinen bisherigen Arbeitgebern wird viel angeboten.
Ich finde mein Gehalt für die größe des Unternehmens ganz gut. Ich habe aufgrund meiner guten Fakturierung, hoher Kundenzufriedenheit etc. auch immer eine gute Prämie erhalten. Betriebliche Altersvorsorge, verschiedenen Zulagen etc.
Mülltrennung, Elektro-Fahrzeuge, etc.
Ich kann mich auf die meisten Kollegen und Vorgesetzten verlassen. Es gibt aber ein paar wenige Kollegen, die aus irgendeinen Grund versuchen schlechte Stimmung zu verbreiten. ich wurde angesprochen, ob ich zufrieden bin und eine schlechte Kununu schreiben möchte. Nur aus diesem Grund schreibe ich eigentlich die Kununu Bewertung. Vllt sollten die Kollegen mit ihren Themen einfach auch mal mit den jeweiligen verantwortlichen Personen sprechen.
Ich kann nichts negatives gegen die Teamleitung, Fachbereichsleitung und auch Geschäftsführung sagen. Offene Gespräche, Abstimmungen werden eingehalten, Geschäftsführung erteilt ohne Gehaltsgespräch auch Gehaltserhöhungen (hatte ich vorher noch nie so gesehen).
Höhenverstellbare Tische, Freie Arbeitsplatzwahl, neuer Laptop, Jabra Heatset, Hybridarbeiten
Hauptsächlich erfolgt die Kommunikation über das Intranet und durch die Teamleitungen und jedes Quartal eine Unternehmensinfo. Manchmal bleiben Informationen aber auch mal hängen.
Vielen Dank für die Bewertung!
Ihre Anregungen nehmen wir gerne zum Anlass, um in Zukunft die Entwicklungsmöglichkeiten unserer Mitarbeiter und das positive Arbeitsumfeld der Fink IT-Solutions GmbH & Co. KG weiter voranzutreiben.
Wir haben das Thema Kommunikation als wichtigen Punkt aufgenommen und versuchen über Mitarbeiterumfragen, die offen Punkte und Unklarheiten aufzudecken und aufzuklären.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!
Kollegium ist top :)
Gehalt sollte der aktuellen Zeit angepasst werden. Dies würde helfen das die Mitarbeiter nichtmehr am laufenden Band durchwechseln und den Know-how verlust eingrenzen
Atmosphäre zu anderen Kollegen ist top zur Geschäftsführung leider eher weniger.
Urlaub wurde immer gewährt, man kann sich so lange die Kernarbeitszeit eingehalten wird die Arbeitszeit frei wählen.
Private Termine sind kein Problem solange man dies mit dem direkten Vorgesetzten kurz abstimmt
Externe Weiterbildungen werden angeboten. 1 Stern Abzug da interne Schulungen welche von erfahrenen Mitarbeitern gehalten werden aufgrund von Zeitmangel regelmäßig verschoben werden oder z.T. komplett ausfallen.
den direkten Vorgesetzten kann ich nur lob entgegen bringen. Der eine Stern abzug da Mitarbeitergespräche leider oft verschoben wurden und zum teil auch von vorn herein sehr spät angesetzt wurden.
Austattung lässt z.t. zu Wünschen übrig - auch ist es aufgrund der Gleise neben dem Büro imme sehr laut sollten die Fenster geöffnet sein. Es wird eigentlich immer in direkter Umgebung irgendetwas gebaut sodass baulärm in meiner Laufbahn bei der Fink immer vorhanden war. Leider gibt es ein paar büros bei denen die Fenster nicht zu öffnen sind, hier hilft auch die vorhandene lüftung nicht besonders gut. Ansonsten sind abgesehen von dem einen Großraum Büro die Büros in Ordnung.
Kündigungen werden Todgeschwiegen sodass es häufig vor kam das man von einem auf den anderen Tag ein Projekt übernehmen muss von den man noch nie zuvor gehört hat.
Gehalt ist am untersten ende der Branche. Boni gibt es ich persönlich habe es allerdings in den 3 Jahren nur einmal geschafft einen zu erhalten da die vorraussetzungen sich hier z.t. wiedersprechen. Bsp: Abschluss eines Internen Projektes und Verrechenbare Quote
Vielen Dank für Ihr Feedback. Ihre Anregungen nehmen wir gerne zum Anlass, um in Zukunft die Entwicklungsmöglichkeiten unserer Mitarbeiter und das positive Arbeitsumfeld der Fink IT-Solutions GmbH & Co. KG weiter voranzutreiben.
Unter anderem werden nun Mitarbeiterbefragungen durchgeführt und transparent Antworten geliefert, wo es immer möglich ist. Solltest du der Meinung sein, dass bei der Bonus Ausschüttung trotz guter messbarer Leistung etwas nicht passt, bitte im auf das Personalteam zugehen.
Tolles Team, Umgang der Vorgesetzten Top
Es gab noch nie Probleme, dass ich nicht von zu Hause arbeiten konnte oder ich den gwünschten Urlaub nicht bekommen habe.
Wie in jedem Beratungshaus gibt es Projektphasen, die stressig werden können. Mehrarbeit ist überschaubar.
Man bietet verschiedenen Entwicklungspfade und Verantwortlichkeitsübernahmen an
Das Paket stimmt. Man arbeitet immer an weiteren Vorteilen
Mit der EMobilitycloud ein eigenes Produkt
Immer korrekt, klare Kommunikation, Anerkennung von guten Leistungen
Neue Laptops, IPhone oder Android (meist Samsung), Jabra Headsets oder Sennheiser Kopfhörer
In meinem Tätigkeitsfeld sehr interessant und vielseitig
Vielen Dank für Ihr Feedback. Wir sind bestrebt allen Mitarbeitern als auch dem Unternehmensziel vollumfänglich gerecht zu werden. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit
Unter den Teams ist alles gut. Leider ist viel zu oft der Druck enorm hoch und wird nicht durch die Teamleitung, schon gar nicht der Geschäftsleitung, gesteuert. Dies führt zu erheblichen Störungen der Arbeitsatmosphäre.
Die vielen positiven Bewertungen und die Werbung damit gibt mir ein ganz schlechtes Gefühl. Es ist nicht alles Schlecht, aber diese über die maßen positiven Bewertungen haben mich überhaupt bewogen etwas zu schreiben.
+ Ich wurde während meiner Zusammenarbeit mehrfach aufgefordert positive Bewertungen zu schreiben (die auch abgenommen werden sollten), was ich abgelehnt habe.
Arbeitszeiten und deren Rahmenbedingungen gelten nur in der Regel. Abhängig von der Abteilung ist man leider viel zu oft bis weit über Dienstschluss tätig, klare Regeln der Abgeltung gibt es nicht, vielmehr war mein Eindruck es wird erwartet. Gerne wird man aufgefordert sich in der Freizeit weiter zu bilden.
Schulungen nur für sehr spezielle Themen. Interne Schulungen werden viel zu häufig abgesagt oder aufgrund von zeitmangel zu einer Farce.
Gehaltszahlungen am unteren Limit.
Standards werden eingehalten
Ich habe nicht erlebt das mir jemand die Hilfe verweigert hat, die ich oft benötigt habe.
Die Geschäftsführung ausgenommen gibt es hier nichts zu mekern, allerdings sind die Möglichkeiten sehr begrenzt
Leider nur gebrauchte Hardware und keine Parkplätze. Die Arbeit an den Bahngleisen macht es im Sommer unerträglich.
Es gibt ein enges Band zwischen der Geschäftsführung und einigen Mitarbeitern. Dort wird alles geplant und gesteuert ohne das wichtige Personen einbezogen werden. Es gibt regelmäßige Meetings (intern: Klatschevents), bei denen es aber eher darum geht die Geschäftsleitung zu feiern, als vernünftig zu kommunizieren.
Konnte keine Probleme feststellen
Im Bereich SAP tolle Aufgaben
- Kollegenzusammenhalt!!
- Kollegen werden verheizt;
- Arbeitszeit- und Überstundenregelung;
- An manchen Stellen zu wenig Mitarbeiter;
- zu hohe Last, dennoch gibt es Kommentare wie "einige ruhen sich nur aus";
- Mehr auf die Work-Life-Balance achten;
- Faires Gehalt zahlen;
- mehr mit den Mitarbeitern sprechen;
- auf die Auftragslast achten, auch wenn's wehtut - mal einen Auftrag nicht annehmen
- mehr in Projektmanagement-Ausbildungen stecken, Projekte fahren gerne mal an die Wand
- intern mehr Struktur aufbauen, auch was interne Prozesse in der IT betrifft
Wenn die Mitarbeiter durch zu viel Arbeit, oder Eskalationen, nicht gerade komplett unter Stress stehen, ist die Atmosphäre ganz gut. Passiert aber leider zu oft, da der Kunde, vor allem die größeren, König ist.
Zwischendurch gibts dann mal Aufgaben, die man mal so "nebenbei" machen kann. Sorgt auch für Frust, weil dazu gesagt wird "dauert ja nur 'ne Stunde", ist aber nicht so.
Es sollte mehr in Öffentlichkeitsarbeit gesteckt werden, ist doch ziemlich unbekannt.
Je nach Team sind Überstunden "normal". Manches Team geht auf dem Zahlfleisch, manches eher nicht. Hier wäre eine vernünftige Überstundenregelung, nicht "überstunden werden mit dem Gehalt abgegolten" definitiv angebracht.
Man soll "einen Meter mehr gehen", was mal möglich ist, aber auf Dauer einfach nicht funktioniert. Es herrscht ein unausgesprochener Wunsch Überstunden zu machen.
Papier/Gelber Sack/Rest. Die Bananen sind nicht Bio :-) Dienstreisen sind überwiegend mit der Bahn oder mit Elektro- bzw. Hybridfahrzeug.
Es werden Herstellerschulungen durchgeführt, diese sind aber mehr Schein als Sein. Hat man eine Schulung erhalten, so ist man "Experte" und wird regelrecht mit Aufgaben in dem Bereich zugemüllt.
Der Zusammenhalt ist wirklich gut. Wirklich.
Die Teams sind relativ jung, es kommen aber mehr "Senior"en dazu.
Die Vorgesetzten sind i. d. R. für einen da, wenn sie nicht gerade maßlos überfrachtet sind. Es wird sich Zeit genommen. Könnte aber auch öfter sein.
Die Ausstattung ist ok. Es ist bislang noch keine Beschaffungsstruktur erkennbar, deshalb hat gefühlt jeder MA einen anders ausgestatteten Laptop. Kritik über die Ausstattung (z. B. Auflösung) wird ignoriert. Anfragen bei der internen IT dauern, da sie maßlos überfrachtet ist.
Durch die zentrale Lage sind die Büroräume zwar gut durch ÖPNV, Fahrrad und Fußläufig zu erreichen, mit dem Auto sieht's aber anders aus. Parkplätze können angemietet werden, aber teuer.
Im Sommer mit offenem Fenster arbeiten ist praktisch unmöglich, da der Bahnlärm extrem ist und auch bei Telefonaten und Gesprächen massiv stört.
ABER - es wird ein neues Gebäude geben. Dann ändert sich zumindest der Lärm-Punkt.
Solala. Es gibt innerhalb der Teams Jour-Fixes, wenn sie nicht gerade abgesagt werden. Vieles erfährt man via Flurfunk oder in den Pausen. Ansonsten gibt es Quartalsweise eine Unternehmensinfo, die m. M. n. mehr "Laber Laber Leberkäs" ist.
Das Gehalt ist, m. M. n., definitiv zu niedrig. 36k mit Berufserfahrung ist definitiv zu wenig. Mit Überstunden landet man dann schnell mal beim Stundenlohn des Kassierers.
Ja, es gibt Boni.
Je nach Stelle bzw. Team prinzipiell interessant und abwechslungsreich. Durch Projekte kommt immer mal was neues dazu.
Hallo lieber Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/in,
Danke für die Anmerkungen.
Ehrlich gesagt, können wir uns von den Führungskräften eine solche Äußerung nicht vorstellen. Dies ist nicht unsere Kultur. Das aktuell in der IT einiges zu tun ist, können wir bestätigen. Dies macht es natürlich notwendig, dass wir als gefragtes Beratungshaus auch weitere neue Kollegen einstellen, insgesamt fast 30 in 2021 bei 5 Abgängen.
Das Projekte "an die Wand fahren" können wir nicht nachvollziehen. Falls es Probleme gibt, die es auch mal geben kann, werden die Mitarbeiter mit entsprechenden Kompetenzen unterstützt. Aber an die Wand ist noch keine Projekt gefahren.
Schade, dass du die "Laber Laber Leberkäs" Unternehmensinfo nicht mitgestaltet hast, so dass diese nicht "Laber Laber Leberkäs" ist. In der Unternehmensinfo bereiten alle Bereiche entsprechende Informationen vor, die es zur Fink IT (Rückblick und Zukunft) gibt. Falls etwas fehlt, kann man jederzeit nachfragen und bei Bedarf werden danach noch Informationen nachgeliefert.
Die interne IT hat sehr wohl eine Beschaffungsstruktur. So wurden in 2020 und 2021 ein komplettes Renew der Laptops durchgeführt. Die Mitarbeiter haben gleiche Laptopmodelle erhalten. Zudem wurde auch hier zusätzliches IT-Personal eingestellt. Somit bist du hier wohl auf einem alten Stand.
Gehaltstechnisch sind wir in anderen Regionen unterwegs - somit können wir dieser Darstellung nicht folgen. Alleine in 2021 haben Mitarbeiter richtig ordentliche Gehaltsanpassungen, Corona Prämien, etc erhalten.
Die Fink IT muss die Parkplätze beim Vermieter anfragen. Wie die Nachbarunternehmen auch, mieten wir für Mitarbeiter Parkplätze an. Fink IT übernimmt den größten Teil der Kosten.
Wir sprechen im Unternehmen von Vertrauensarbeitszeit. Die Vertrauensarbeitszeit beinhaltet, dass man mögliche Mehrarbeit (z.B. Go Live Phasen in Projekten) durch ein flexibles Arbeitszeitmodell über mehrere Monate ausgleichen kann. Hierzu muss man seine persönliche Planungen entsprechend im Griff haben, dann kann man auch am Freitag am frühen Nachmittag in den Feierabend gehen oder auch an den ein oder anderen Tag einfach weniger Arbeiten.
Danke für die Bestätigung, dass wir Herstellerschulungen in verschiedenen Bereichen durchführen. Das diese Schulungen mehr "Schein als Sein" sind, finde wir gelinde gesagt schlicht falsch. Und niemand ist nach einer Schulung Experte. Aber man bekommt die Möglichkeit ein Experte zu werden.
Wir finden es schade, dass du hier so sehr überzeichnest. Trotz allem gibt es bei unserem Wachstum Herausforderungen und Notwendigkeiten, die wir meistern werden und auch zügig angehen. U.a. werden die vorhandenen Prozesse dokumentiert und auch geschult. Hier gab es ein Thema, da durch Wachstum und Corona leider die Kommunikation nicht zu jedem gekommen ist. By the way: Anfang 2022 werden wir die ISO Zertifizierung anlegen.
Wir hoffen, dass du trotz allem in deinem neuen Job gut ankommst und wünschen dir eine gute Zukunft!
So verdient kununu Geld.