Ein Unternehmen mit Licht und Schatten
Verbesserungsvorschläge
Achtet mehr darauf das Ihr nicht mit euren ewigen Prozess und Regelanpassungen den Flow unterbindet.
Wertschätzung der Mitarbeiter fängt im kleinen an und sollte nicht beim Gehalt aufhören „ Thema Inflationsausgleich „
gerade in der heutigen Zeit.
Prozesse und Regeln sind wichtig, übertriebenes Micromanagement wie es oft leider sehr oft betrieben wird hindert die Weiterentwicklung
Arbeitsatmosphäre
Wie immer hängt viel von jedem einzelnen ab. Es ist nur jedem zu empfehlen wo anders hin zu gehen
Kommunikation
An der Kommunikation kann durchaus etwas verbessert werden, es werden zwar die Information die wichtig sind geteilt, leider aber oft in falschen bzw. nicht günstigen Rahmen.
Überdenkt doch evtl. den Rahmen der Unternehmensinfo.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind absolut das beste an der Firma. Unterstützung wann immer gebraucht wird.
Work-Life-Balance
Die Lichtseite, die Freiräume um z.B. Termine wahrnehmen zu können oder auch flexible Arbeitszeiten sind gut und werden auch genehmigt.
Die Schattenseite, es wird leider aber auch , vielleicht auch unbewusst mit zweierlei Maßstäben gearbeitet, was dann doch auch
zu Unmut führt.
Vorgesetztenverhalten
Lichtseite, menschlich absolut super und verständnisvoll.
Schattenseite, wer in einer Führungsposition
dort arbeitet, dem sollte auch die Befähigung gegeben werden diese auszuüben. Es macht keinen Sinn das immer alles in Frage gestellt wird und Entscheidungen dadurch oft sehr lange auf sich warten lassen.
Interessante Aufgaben
Es gibt viele tolle Aufgaben, doch teilweise auch mit tiefen Schattenseiten
Arbeitsbedingungen
Es ist soweit alles ok, leider in einigen Bereichen keine Klimaanlage aber sehr hohe Fenster die sich nicht öffnen lassen und somit im Sommer kaum auszuhalten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier wird schon einiges getan was zu befürworten ist z.B. Elektrofahrzeuge
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist für Einsteiger echt Ok, allerdings ist jede Erhöhung oder finanzielle Anerkennung mit sehr hohen Hürden versehen.
Für erfahrene ist das Gehalt leider weit unter den Marktdurchschnitt.
Karriere/Weiterbildung
Jeder der möchte kann sich weiterbilden,
es wird auch von der Firma gefördert, leider oft mit Vertragsanpassungen die nachteilig für den Mitarbeiter sein können, aber das muss jeder für sich entscheiden.