Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten16 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
ein Ohr für die Mitarbeiter haben und darauf eingehen
alte Arbeitsweisen und Ansichten, eingesessenes System im Außendienst - für die Mitarbeiter in Hamm kein Homeoffice, keine Handynutzung, keine flexiblen Arbeitszeiten, keine digital nutzbare Arbeitsstruktur,
nur das Minimum
außen hui/ innen pfui
wird kein Unterschied gemacht
sehr hierarchisch
Fehlende Kommunikation seitens der Geschäftsführung, viel hinterrücks
keine Entfaltungsmöglichkeiten oder Aufstiegschancen
???
Alles
Menschlicher werden
Der Mitarbeiter ist hier nur eine Ware - jeder ist austauschbar und sobald der GL eine Nase nicht mehr passt wird diese einfach gekündigt. Da zahlt man lieber noch ein paar Monate das Gehalt plus Abfindung bevor man sich mit dem Mitarbeiter weiter rumschlagen muss. Der Abstieg von angesagter Mitarbeiter zu lästiger Mitarbeiter kann mitunter innerhalb eines Tages passieren.
Von der GL toleriertes Mobbing am Arbeitsplatz, das sagt schon alles
Nach außen hui ... von innen pfui
Weiterbildung? Damit hätte sich der Vorgesetzte ja selbst Konkurrenz geschaffen. Nene, klein halten war angesagt.
Trotz Tarifvertrag musste man um seine Gehaltserhöhung kämpfen
Selbst ein Stern ist hier noch zu viel!!!
Ich habe die Zeit in meiner Ausbildung und als Werksstudent sehr genossen und wirklich viel gelernt. Ich würde auch jedem eine Ausbildung empfehlen, da man wirklich in fast jeder Abteilung mit ins Tagesgeschäft eingebunden wird und viele Aufgaben bekommt, die viele Kommilitonen nicht bekommen haben. Voraussetzung ist natürlich, dass man Ehrgeizig und vor allem auch zuverlässig ist.
Viele Mitarbeiter machen einen echt guten Job dort. Man hat nur leider nicht immer das Gefühl, dass das anerkannt wird, was sehr Schade ist. Wenn man mehr auf seine Mitarbeiter eingehen würde, würden sich auch viel mehr Leute mit der Firma identifizieren können und mehr Lust auf Ihre Arbeit haben. Engagierten Mitarbeitern sollte man die Möglichkeit bieten, sich weiter zu entwickeln.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen, sie mehr motivieren und schätzen.
???
Seine humanistische Einstellung.
Das Betriebsverfassungsgesetz achten.
Vorgesetzter ist fachlich sehr Entwicklungs hemmend.
Sehr volatil
Für gute Untertanen ideal.
Nur bedingt da Vertagsabhängig
Den Bock zum Gärtner gemacht.
Sehr einseitig, nur ein Monolog.
mehr auf die Ideen und Vorschläge der Mitarbeiter hören.
von aussen Hui von innen Pfui
erst versprechen und dann kommt nichts
wenn die Behörden wüssten !!!
mit denen man klar kommt macht das Arbeiten auch Spaß.
eher schlecht als recht
Arbeitssicherheit ist hier ein Fremdwort
Aufgaben, Wachstum
Mitarbeiter- und Unternehmensführung
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen
Regelmäßige Gehaltserhöhungen fehlen
So verdient kununu Geld.