FINMAS 

GmbH

Bewertungen

Herzlichen Dank für positive Bewertung. Wir freuen uns zu hören, dass du sehr gern bei uns arbeitest. In Bezug auf die Arbeitsbedingungen gab es einige Änderungen in den letzten Monaten. Wir versuchen, das Optimum für alle dabei herauszuholen. Uns ist jedoch bewusst, dass dies einige Zeit in Anspruch nehmen wird. Du bist jederzeit im Team Peoplemanagement willkommen, um uns mit konkreten Vorschlägen zu unterstützen.

Vielen Dank für Deine Bewertung.
Ehrliche Kommunikation und nachvollziehbare Entscheidungen sind uns sehr wichtig. Unser fünfköpfiges Management-Team ist sowohl vom Geschlecht als auch vom Alter her divers besetzt und trifft die Entscheidungen nach gründlicher Beratung mit den Fachteams und dem Mehrheitsprinzip. Jeder Mitarbeiter kann sich aktiv mit Ideen und Meinungen einbringen und so Entscheidungsprozesse beeinflussen. Gelegenheit dazu gibt es in jedem Team-Jourfix und den vier Mal jährlich stattfindenden All-Hands-Meetings. Hier werden Entscheidungen ausführlich besprochen und begründet. Darüber hinaus ist jedes Mitglied des Management-Teams via Telefon, MS Teams oder face2face im Office direkt ansprechbar. Gleichzeitig trägt das Management-Team die Verantwortung für getroffene Entscheidungen und damit für den Erfolg des Unternehmens.
Wir hatten seit bestehen der FINMAS keine Austritte aus dem IT-Team. Wir würden uns daher freuen, wenn Du den Bereich noch anpassen könntest. Damit wir Deine Kommentare für diesen Bereich reflektieren können.

Danke für Dein ehrliches Feedback! Schade, dass Dir die Einarbeitung nicht ausreichend erschien. Jeder neue Mitarbeiter erhält einen individuellen Einarbeitungsplan, der die besonderen Herausforderungen der jeweiligen Position berücksichtigt. Wir stecken uns anspruchsvolle Ziele und wollen diese auch erreichen. Offenbar ist es uns im Bewerbungsprozess nicht gelungen, dies verständlich zu erläutern. Transparenz und eine open door policy sind uns sehr wichtig, beides ist daher integrierter Bestandteil unserer Kultur. Schön, dass dir unsere technische Ausstattung gefallen hat.

Herzlichen Dank für die positive Bewertung. Wir nehmen deine Anregungen gern auf, um uns zukünftig in Bereichen wie Kommunikation oder Work-Life-Balance zu verbessern.

Vielen Dank für Deine positive Bewertung. Unser Ziel ist es, durch regelmäßig stattfindende Meetings (Daily, Weekly, one2one, all hands, jährlicher Teamdialog) viel Raum und Zeit für ausreichend Kommunikation zu schaffen. Bitte nutze gern die Gelegenheit Kommunikationsengpässe in diesen Meetings anzusprechen. Du gibst uns so die Möglichkeit konkrete Lösungen zu finden.

Vielen Dank für deine Bewertung! Wir freuen uns über dein positives Feedback.
Uns ist es wichtig vergleichbare Rollen in allen Teams auf ähnliche Weise zu entlohnen. Wir unterscheiden hierbei Junior, Professional und Senior Rollen. Stetig gleichen wir die Gehälter über die Kienbaum Vergütungsdatenbank ab, um zusätzlich eine Einordung zu den im Markt gezahlten Gehältern vorzunehmen. Dieser Abgleich zeigt uns, dass unsere im Außendienst gezahlten Gehälter für den Raum Berlin/Brandenburg marktüblich sind. Selbstverständlich steht unseren Außendienstmitarbeitern für die Ausübung Ihrer Tätigkeit auch ein privat nutzbarer Firmenwagen zur Verfügung.

Vielen Dank für deine positive Bewertung. Wir freuen uns, dass du dich bei uns wohlfühlst. Gerne steht Dir das Team Peoplemanagement auch zukünftig für Fragen und Anregung zur Verfügung.

Vielen Dank für dein Feedback und die positive Bewertung.