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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einfach mal machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 72 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Parkplatz
Barrierefrei
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Kinderbetreuung
EssenszulageIch bin wirklich sehr glücklich bei dieser Firma. Die Arbeit macht mir Spaß und ich fühle mich wertgeschätzt und unterstützt von meinen Kolleginnen und Kollegen sowie dem Management. Die Benefits wie flexible Arbeitszeiten und Remote Work ermöglichen mir eine gute Work-Life-Balance und ich schätze die vielen Möglichkeiten zur individuellen Weiterentwicklung. Insgesamt bin ich sehr zufrieden und stolz darauf, Teil dieses großartigen Teams zu sein!
Die Arbeitsatmosphäre, die Bezahlung und die Arbeitsgeräte/ der Support
Seine Kommunikationsart mit den Mitarbeitern. Cool & Klug :)
Flexibles und modernes Arbeitszeitmodell, spannende und abwechslungsreiche Aufgaben, gute Zusammenarbeit im Team, offene Unternehmenskultur, eigenständiges Arbeiten
Innovativ, modern, Interessante Aufgaben, Selbstverwirklichung
Teilweise hohe Fluktuation
Führung, Kommunikation, Tempo, Struktur
Die zu bodenständige Atmosphäre. Auf der einen Seite gut und auf der anderen können wir noch mehr Energie aus Erfolgen ziehen.
Die bisherigen Großraumbüros sind nichts für zartbesaitete. Änderungen in Teamzusammensetzung und -struktur wird nicht wirklich gut kommuniziert und man bekommt sie manchmal eher beiläufig mit.
zu flache Hierarchie
fino ist als potenzieller Arbeitgeber in Kassel und Nordhessen relativ unbekannt, was wirklich schade ist. Bewerber:innen, die die fino googlen bzw. zum Vorstellungsgespräch eingeladen werden, sind, wenn sie die Adresse erreichen, glaube ich etwas "lost".
Ich habe keine intensive Analyse durchgeführt, aber würde nichts vorschlagen :)
Führung, gezielte Kommunikation, den Wert "Mensch" sehen, Tempo drosseln, Dingen eine Chance geben, wenn man sie richtig angeht, Struktur
Evtl. einzelne Talente gezielter und individueller fördern um Fluktuation zu verringern
Langfristig wird man viele Mitarbeiter nur halten können, wenn das Gehaltssystem ein wenig angepasst wird. Die meisten Leute sind Techniker aus Leidenschaft, aber es geht auch darum seine Rechnungen bezahlen zu können.
Der am besten bewertete Faktor von fino Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Als vergleichsweise "älterer" Kollege (40+) kann ich sagen: Keine Probleme hier! Insgesamt ist fino ein junges Unternehmen. Mit 40 gehört man klar zum oberen Altersdrittel.
Gibt es kaum. Sehr viele junge Mitarbeiter, die für ihren Job leben. Aber wenn mehr "ältere" Mitarbeiter da wären, wäre hier ein gleich fairer Umgang.
Sehr niedriger Altersdurchschnitt, daher schwer zu sagen. Aber auch hier habe ich keine Bedenken, dass ältere Kollegen problemlos integriert werden.
Auch hier ist zu sagen, dass das Alter keine Rolle spielt. Jeder bekommt die gleichen Chancen und Möglichkeiten bei fino, egal welches Alter er hat. Gefördert wird, wer Förderung benötigt.
Altersdurchschnitt dürfte bei circa 30 Jahren liegen. Ältere Menschen dürften sich Generationsbedingt daher eher nicht so wohl fühlen. Respektvoll wird aber grundsätzlich mit jedem umgegangen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von fino Group ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Zu niedrig bei der Inflationsrate. Gehaltssprünge nach oben eher nicht. Es wird gesagt, wer wegen Geld hier arbeitet, ist hier falsch.
Gehälter sind transparent, aber im Branchenvergleich unterbezahlt.
Branchendurchschnitt, vielleicht etwas darunter. Jedoch ab gewissen Verantwortungen sehr viel Spielraum.
Das Gehalt kommt immer pünktlich ist aber im untersten Bereich was die Branche in der Region angeht.
Kaum Gehaltssteigerungen auch bei Kollegen die teilweise Jahre dabei sind
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Kriterien für eine Gehaltserhöhung werden transparent in einem Gehaltsgrid dargestellt. Jeder Mitarbeiter hat ein Level und kann in diesem aufsteigen. Einige Level setzen eine personelle oder eine technische Verantwortung voraus. Es gibt dafür die Titel "Product Owner" und "Technical Owner". Weiterhin gibt es für jeden Mitarbeiter einen Vorgesetzen, den Scout.
Weiterbildung erfolgt in Eigeninitiative. Jeder Mitarbeiter kann sich während seiner Arbeitszeit weiterbilden. Gesonderte, regelmäßige Weiterbildungsangebote gibt es nicht.
Was konkret für einen Aufstieg notwendig ist kann jeder Mitarbeiter jederzeit nachlesen. Die Anforderungen sind auch sehr gerecht und definitiv erreichbar, sodass jeder gefördert wird und Aufsteigen kann. Das ist auch so gewünscht und gut so.
fino legt sehr viel Wert auf die Zufriedenheit seiner Mitarbeiter. Dadurch können wir auch gut und effektiv Arbeiten, was uns als gemeinsame Einheit voran bringt.
Weiterbildung:
Grundsätzlich kann man sich in viele verschiedene Projekte beteiligen und somit automatisch neue Skills aneignen. Auch kann man viel von den Kollegen lernen.
Karriere:
Es ist transparent dargestellt, welche Leistung man erbringen muss, um den nächsten Schritt auf der Karriereleiter zu machen.
Generell hat man die Möglichkeit sich überall einzubringen und damit entsprechend Einfluss auf seine eigene Karriere und auf den Erfolg der Firma zu nehmen.
Viel Unterstütztung, alleine schon durch die hohe Fachkompetenz, die im Gesamtteam gegeben ist und auch genug Aufstiegspotenzial.
