Wertschätzender Umgang!
Bewerber/inHat sich 2018 bei FINOBA AUTOMOTIVE GmbH als Lean Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die strategischen Entscheidungen für Personal sollten durchdacht getroffen werden und nicht nach kurzer Zeit die Anforderungen geändert bekommen. Die Personalabteilung und die Bewerber sind dabei die Leidtragenden.
Bewerbungsfragen
- Fragen zur Person gestalteten sich in etwa so: "Wie überzeugst du den Mitarbeiter für die Umsetzung von 5-S?"
- Fachliche Fragen:
- Nenne die 5-S Stufen
- Welche Verschwendungsarten kennst du
- Welche Methode wäre zur Senkung der Rüstzeiten geeignet (SMED)
- Wer solche Fragen bei dieser Berufsbezeichnung nicht zumindest ansatzweise beantworten kann, sollte eine Bewerbung stark überdenken!
- Solche Fragen erübrigten sich größtenteils aus meiner Vorstellung.
- Als ich mich nach dem Status meiner Bewerbung erkundigen wollte, wurde mir die Absage mitgeteilt. Insgesamt ist es sehr schade, da ich sowohl persönlich, als auch fachlich, in die Firma hinein passte. Da jedoch seitens Management kurzfristig entschieden wurde, dass es ein HEAD of Lean Management sein soll, fiel ich als Berufsanfänger natürlich raus.
- Als absolut positiv zu bewerten ist hingegen das ehrliche und umfassende Feedback gewesen, wofür sich ALLE Personaler Zeit nehmen müssen!
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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