Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 87 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
KantineEs gibt viel zu tun und Möglichkeiten den Kurs zu ändern und mitzugestalten. Zumindest findet die ein oder andere Idee Anklang und wird versucht umzusetzen. Auch wenn man sich schwer tut mit Änderungen bemerkt man das die Firma bemüht ist. Das kollegiale Verhalten ist auch sehr positiv.
Hier wurde bereits alles in meiner Bewertung gesagt
Excellent technical equipment. Nice office as well as the possibility to work mostly remote. And the appreciation for the staff is also expressed in the salary structure.
- Freiraum
- Sicherheit des Arbeitsplatzes, da zukunftsfähiges Businessmodell
- Lockere, kollegiale Zusammenarbeit aller Ebenen
Den Innovationswillen im fachlichen und Arbeitnehmerbereich. Wenn Probleme angesprochen werden, werden diese auch angegangen.
Ende gut, alles gut. Dennoch, so geht das nicht . Vorgesetzte lassen sich nicht in die Karten gucken. Sehr intransparent.
Der Mangel an Vertrauen und das man Lösungen nur halbherzig angeht.
Mit fällt nichts ein. Isso :)
Ich finde nichts grundsätzlich schlecht.
- Starre Gehaltsstrukturen, in Teams mit Rufbereitschaft und Schichtbetrieb sind die Zulagen zu gering und sollten deutlich angehoben werden um die Mitarbeiter besser zu wertschätzen.
Kommunikationskanäle bündeln würde für mer effizienz sorgen
Fachkräftemangel ernst nehmen! Das Unternehmen sind die Arbeitenden und diejenigen, die sich Mühe geben, das zu tun.
Vertraut dem Mitarbeiter und bindet diesen in der Entscheidungsfindung ein anstatt irgendwas zu beschließen.
Regelmäßige Gehaltsanpassungen halte ich für unbedingt notwendig. Darüber hinaus sollen Weiterbildung und Möglichkeiten aufzusteigen verfügbar sein.
Offenere agieren. Bessere und offenere Kommunikation. Stand jetzt ist es nicht für junge Leute attraktiv.
Der am besten bewertete Faktor von flatexDEGIRO ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Jeder wird ausnahmslos akzeptiert. Unabhängig von Alter, Herkunft, Aussehen und Religion
Auch hier gibt es nichts zu meckern.
Da gibts nichts negatives. Jüngere Kollegen werden tendenziell nicht ernst genommen.
Mein Eindruck ist, dass Alter in der Regel keine Rolle bei Entscheidungen spielt.
Kann nichts negatives berichten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von flatexDEGIRO ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Man muss schon viel Detektiv spielen. Scrum wird nicht gelebt und mit Informationen gegeizt.
Leider häufig nicht transparent. Es werden Entscheidungen getroffen die nicht nachvollziehbar oder nicht zu Ende gedacht sind.
Seitens des Management könnte wieder häufiger in Richtung aller Mitarbeiter kommuniziert werden, der "Monthly Bulletin" kam zuletzt leider nur noch quartalsweise. Gerade in etwas schlechter laufenden Zeiten (Umsatzrückgang; BaFin Prüfung etc.) erwarten die Mitarbeiter mehr Informationen zur Lage und zukünftigem Ausblick des Unternehmens.
Informationen behalten die Leads oft für sich und bestimmte Ergebnisse werden nicht geteilt.
Wie in jedem wachenden Unternehmen kommt es hier und da zu Verzögerungen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Leider keine Weiterbildung seit über 2 Jahren. Auch hier kein vernünftiger Prozess. Budget ist unklar oder nicht gegeben. Vieles was in Aussicht gestellt wird findet nicht statt oder braucht ewig bis es konkret wird. Dann am liebsten noch remote Schulung und dafür ins Büro kommen!
Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit seine Lücken durch Schulungen zu schließen und wird hier aktiv unterstützt
Man sieht den nächsten Schritt nicht, aber vielleicht war der für mich auch nicht vorgesehen.
Hier wird ganz unkompliziert im Jahresgespräch mit dem Vorgesetzten darüber gesprochen und bei Relevanz zur Tätigkeit auch genehmigt.
Aktuell schleppend
