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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Internetnutzung
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Firmenwagen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageFlexibilität, Transparenz, Kollegialität, Fortbildungen, sofortige Reaktion auf das Thema Corona durch Videoberatung, Beratungsprogramme kostenfrei
Die Offenheit und Zukunftsorientiertheit. Neue Wege werden ohne Scheu angegangen, dadurch sehr große Bandbreite an Möglichkeiten seinen eigenen Weg zu finden und gehen. Und die Atmosphäre unter den Beratern könnte nicht besser sein.
sehr vorausschauend was das Thema Regulierung betrifft!! wenn ich rückblickend betrachte wie die Änderungen der Vergangenheit (mifid, lvrg, idd usw.) erledigt wurden, bin ich sehr zufrieden ein Teil dieses Unternehmens zu sein.
Das Verantwortungsbewusstsein für eine zuverlässige und nachhaltige Weiterentwicklung unseres Unternehmens.
Herzliche, freundliche und unterstützende Kollegen
bisheriger Bekanntheitsgrad
Bekanntheit ist noch nicht sehr hoch.
Der am besten bewertete Faktor von FiNUM.FINANZHAUS ist Arbeitsatmosphäre mit 4,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Wertschätzung, absolutes Vertrauen jedem gegenüber, Wohlfühlatmosphäre
Der Umgang zwischen Mitarbeitern, Beratern und Führungskräften ist wertschätzend, offen und freundlich. Das trägt zu einer sehr angenehme Arbeitsatmosphäre bei!
Die Präsenzveranstaltungen, bei denen man auch die Kollegen von anderen Standorten sehen könnte, können leider coronabedingt nicht live stattfinden, werden aber in gut gelungene online-Formate übertragen.
Coole Kollegen
Ich bin seit acht Jahren mit meinen Kollegen in München unterwegs und sie sind in dieser Zeit zu etwas wie eine zweite Familie für mich geworden. Wir üben zum Teil sehr unterschiedliche Berufe (i.S.v. Kernbereiche und Kernkompetenzen) aus, trotzdem vereint uns, dass jeder in seiner Art und mit seiner Kompetenz die Firma voranbringen will - und dies passierte trotz teilweise schwierigen Zeiten mit Firmenwechsel usw reibungsfrei. Dies findet man sonst anderwso nicht so leicht.
Absolut unkompliziertes Miteinander statt hierarchischer Strukturen und unfassbar tolle Hilfsbereitschaft - nicht nur im eigenen Büro, sondern in der ganzen Firma. Der freundschaftliche Umgang und das echte Interesse, am Leben der anderen Mitarbeiter teilzuhaben, bewirkt eine ganz besondere Dynamik innerhalb des Teams, sodass man auch gerne mal die Feierabende miteinander verbringt. Habe ich in der Form noch nie zuvor erlebt!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FiNUM.FINANZHAUS ist Kommunikation mit 4,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Einer der Bereiche, der nicht eindeutig nur positiv beurteilt werden kann da viele, meine Person eingeschlossen, über die Jahre hinweg, nicht immer das Gefühl gehabt haben, dass alles voll transparent zugeht. Ich begrüße aber sehr, dass man im Rahmen einer firmenumfassenden Initiative nun ordentlich in diesem Bereich Gas gibt und diese Aufgabe als zentral anerkannt haben. Wenn man wachsen will - und Finum Finanzhaus AG ist auf einem starken Wachstumspfad -, dann ist es unabdingbar, dass man eine offene Firmenkultur ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Mal sehen :)
eigene Akademie
Eigene FiNUM.Akademie
Obwohl mein Weg sicherlich sehr steinig war und es sehr viele mental und psychologisch auch schwierige Gespräche mit entscheidenden Leuten gab, herrscht bei Finum dennoch mehr als in den meisten Unternehmen - und jetzt wieder um an den Dalio zu knüpfen - The Idea Meritocracy. Dies ist aus meiner Sicht einer der absoluten wichtigsten Bestandteile eines in der heutigen Zeit erfolgreich funktionierenden Unternehmens. Denn, schlussendlich soll nur eines über die Position oder Karriere eines Individuums zählen, und das ist was ...
IDD und andere gesetzliche Vorschriften regeln die Aus- und Weiterbildung der Konzern-Mitarbeiter. Über die hauseigene Akademie wird sicher gestellt, dass die Ansprüche des Gesetzgebers und die unserer Kunden nachhaltig erfüllt werden können.
