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FiPP - Fortbildungsinstitut für die pädagogische Praxis Logo

FiPP 
- 
Fortbildungsinstitut 
für 
die 
pädagogische 
Praxis
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,0
kununu Score68 Bewertungen
60%60
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 4,2Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Erzieher:in31 Gehaltsangaben
Ø38.400 €
HR-Manager:in7 Gehaltsangaben
Ø42.600 €
Leiter:in IT6 Gehaltsangaben
Ø59.500 €
Gehälter für 7 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
FiPP - Fortbildungsinstitut für die pädagogische Praxis
Branchendurchschnitt: Vereine

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
FiPP - Fortbildungsinstitut für die pädagogische Praxis
Branchendurchschnitt: Vereine
Unternehmenskultur entdecken

Entdecke uns...

Wer wir sind

FiPP e.V. ist ein freier Träger der Kinder- und Jugendhilfe und arbeitet in über 60 Einrichtungen und Projekten in zehn Berliner Bezirken für Kinder, Jugendliche und Familien in der Stadt. Zu den Tätigkeitsfeldern gehören Kindertagesstätten, Ganztagsbereiche, Einrichtungen der offenen Kinder- und Jugendarbeit, schulbezogene Projekte und Berufsorientierungsangebote.

Kennzahlen

Mitarbeiter950

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    76%76
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    61%61
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    59%59
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    57%57
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    55%55
  • InternetnutzungInternetnutzung
    53%53
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    51%51
  • DiensthandyDiensthandy
    49%49
  • CoachingCoaching
    47%47
  • HomeofficeHomeoffice
    47%47
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    45%45
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    35%35
  • ParkplatzParkplatz
    27%27
  • BarrierefreiBarrierefrei
    24%24
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    10%10
  • EssenszulageEssenszulage
    8%8
  • KantineKantine
    6%6
  • RabatteRabatte
    6%6
  • FirmenwagenFirmenwagen
    2%2

Was FiPP - Fortbildungsinstitut für die pädagogische Praxis über Benefits sagt

  • Es erwarten Dich spannende, verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeiten in einer unserer über 60 Einrichtungen und Projekte,
  • eine persönliche und fachliche Weiterentwicklung durch kostenfreie Fort- und Weiterbildungen innerhalb des Trägers,
  • ein attraktives Gehalt sowie jährliche Sonderzuwendungen,
  • 30 Tage Urlaub im Jahr sowie
  • zusätzlich freie Tage,
  • eine wertschätzende Unternehmenskultur und Kommunikation auf Augenhöhe,
  • ein betriebliches Gesundheitsmanagement,
  • eine betriebliche Altersvorsorg,
  • vermögenswirksame Leistungen.

Gehaltsrahmen sind Auszüge aus unserer Allgemeinen Vergütungsordnung (AVO):

  • Gehaltsrahmen staatl. anerkannte Erzieher*innen bei Einstieg im FiPP e. V. inkl. Sonderzuwendung (Jahresbrutto): 35.540 Euro - 41.241 Euro
  • Gehaltsrahmen staatl. anerkannte Sozialpädagog*innen bei Einstieg im FiPP e. V. inkl. Sonderzuwendung (Jahresbrutto): 39.180 Euro - 45.326 Euro

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei FiPP - Fortbildungsinstitut für die pädagogische Praxis.

  • FiPP Recruiting

    • Personalgewinnung und Personalmarketing
    • 030 259 28 99 58
    • bewerbung@fippev.de
  • Wir leben Authentizität...

    Zeigen Sie in Ihrer Bewerbung auf, wie Sie sich bei FiPP e. V. einbringen möchten und was Sie an der ausgeschriebenen Stelle interessiert. In unseren Gesprächen überzeugen Sie durch Ihr authentisches Auftreten.

    Wir freuen uns auf Sie!

  • Die Bewerbung...Wir freuen uns

    Wir freuen uns über elektronische Bewerbungen per E-Mail in PDF (bewerbung@fippev.de) oder über unser Online-Bewerbungsformular (https://www.fippev.de/willkommen/stellenangebote). Ebenso besteht auch die Möglichkeit, uns postalische Bewerbungen zu übermitteln (Sonnenallee 223a, 12059 Berlin). Die Kommunikation findet in der Regel per E-Mail oder telefonisch statt.

  • Nach Bewerbungseingang wird zeitnah eine Empfangsbestätigung durch FiPP e. V. übermittelt bzw. noch weitere Unterlagen angefordert. Das weitere Vorgehen im Bewerbungsverfahren ist abhängig von der zu besetzenden Stelle. Sofern die Bewerbungsunterlagen überzeugen konnten, setzen wir uns telefonsich mit den Bewerber*innen in Verbindung, um das weitere Vorgehen zu besprechen.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Offen für Ideen. Aber leider oft eingeschränkt, weil im sozialen Bereich nicht viel zu holen ist.
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Das man wünsche äußern könnte bezüglich des Stundeneinsatzes und darauf geachtet wird das Persönliche Ideen mit eingebracht werden. Also definitiv familienfreundlich
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Verlässlichkeit
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Es herrscht eine offene und wertschätzende "Du"-Kultur.
Super Kollegenzusammenhalt.
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Engagement und Zusammenhalt der Mitarbeitenden
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das viel an Kommunikation hintern rücken sttfindetvund vieles zwischen Tür und Angel bereden wird. Informationen zu spät oder garnicht erfolgen und selten jemand für Belange zu erreichen ist
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Manche Strukturen/Prozesse etwas "verstaubt", aber das wurde erkannt und ist im neuen Entstehungsprozess.
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Transparenz fehlte mir oft bei Entscheidungen und eine gute Unternehmensführung sieht für mich definitiv anders aus! Unser Handeln zeigt eben wer wir sind.
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- Starre Strukturen
- Starke Kontrolle der Geschäftsführung
- Dienstanweisungen als Mittel der Unternehmenskultur
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Vieles ist leider noch Show
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Kritikfähigkeit, Bürokratieabbau, Mitarbeitern vertrauen, ehrliche Auseinandersetzungen, Transparente Kommunikation, Gehaltserhöhungen, mehr Vielfalt bei Einstellungen, ökologische Verantwortung, digitale Lösungen nutzen, effizientere Prozesse, mehr Weiterbildungen anbieten, bei wachsendem Arbeitsvolumen auch mehr Personal einstellen
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Wechsel der Geschäftsführung; moderne Führungskultur (partizipativ, vertrauend, transparent, agil); aufhören einzelne Abteilungen zu protegieren zu Lasten von anderen Abteilungen; Verbindliche, bereichsübergreifende Prozesse entwickeln; Schnittstellen klären; mobiles Arbeiten ermöglichen; Mitarbeitende fair eingruppieren und bezahlen
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Der Arbeitgeber sollte die Athmosphäre und die Kultur einhalten bzw. ermöglichen, die er sich auf die Fahnen schreibt: Transparenz, Miteinander, Wertschätzung
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Die Stärken der Mitarbeiterinnen und deren Motivation nutzen
Grenzen der Mitarbeiterinnen akzeptieren und als Stärke sehen
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Eigene Vorgaben und Regeln einhalten
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,4

Der am besten bewertete Faktor von FiPP - Fortbildungsinstitut für die pädagogische Praxis ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Arbeit mit Kindern ist immer interessant, unabhängig vom Arbeitgeber
5
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Interessante und herausfordernde Aufgabenpakete.
5
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Bist du engagiert und motiviert, zeig es und du wirst unterstützt !
4
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Kinder ind immer ein Abenteuer
4
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Nicht immer fair
3
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von FiPP - Fortbildungsinstitut für die pädagogische Praxis ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Die Bezahlung ist angelehnt an TV-L. Um eine fachlich angemessene Eingruppierung und Anerkennung von Erfahrung muss man sehr kämpfen - zu oft wird der Kampf verloren.
Seit Anfang 2023 gibt's immerhin ein Job-Ticket.
Urlaubsanspruch 30 Tage plus einen FiPP-Tag pro Halbjahr.
1
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Das könnte wirklich besser sein...wäre eine Überlegung wert, da kenne ich schlechter bezahlende Träger...also nicht jammern
3
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Definitiv keine faire Bezahlung. Und auch spontane stundenreduzierungen waren zu meiner Zeit gang und gebe
2
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Gehalt und Sozialleistungen sind ok, kann immer besser sein
3
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zu wenig bei dem Arbeitsvolumen
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).


Viele tolle Fortbildungsangebote, die man jederzeit in Anspruch nehmen kann.
5
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Gefördert wird, wessen Nase der Geschäftsführerin am besten passt. Wer sie hofiert und mit jedem Kleinkram zu ihr kommt, ist meist gern gesehen. Wer selbständig agiert, findet bei ihr nicht statt und wird eher kritisiert.
Weiterbildungen sind auf Anfrage möglich.
2
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Mit Geduld möglich
4
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hatte ich keine Möglichkeit
1
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Viele Fortbildungsangebote.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • FiPP - Fortbildungsinstitut für die pädagogische Praxis wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet FiPP - Fortbildungsinstitut für die pädagogische Praxis besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeitenden FiPP - Fortbildungsinstitut für die pädagogische Praxis als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 68 Bewertungen schätzen 74% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 40 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei FiPP - Fortbildungsinstitut für die pädagogische Praxis als eher modern.
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