Hire and Fire - kein Plan
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Image ist sehr gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nur der Umsatz zählt. Die Überbelastung der Belegschaft zeigt sich schon sehr deutlich, die Mitarbeiter sind kurz vor dem Burnout. Das deutsche Management denkt nur an die eigenen Stock Options.
Verbesserungsvorschläge
Nicht nur mit dem Stock auf die Mitarbeiter schlagen sondern auch die Karotte nutzen. Motivation funktioniert besser als Prügel.
Arbeitsatmosphäre
Betriebsklima ist ein Fremdwort. Nur der Umsatz zählt.
Kommunikation
Da alle aus dem Homeoffice arbeiten, wird die Kommunikation über Emails gehandhabt.
Kollegenzusammenhalt
Wegen dem ungefilterten Umsatzdruck aus US leidet der kollegiale Zusammenhalt sehr.
Work-Life-Balance
Unternehmerisches agieren wird gefordert mit keinem Anspruch auf Freizeit. Emails am Wochenende sollen bitte auch beantwortet werden.
Vorgesetztenverhalten
Wegen konstanter Überbelastung ist das aktuelle Management in Deutschland kurz vor dem Burnout. Dies bedeutet, dass der Umgang im Team über Beleidigungen läuft.
Interessante Aufgaben
Alle arbeiten auf 120%. Dies kann nicht ewig funktionieren.
Arbeitsbedingungen
Es gibt kein Office. Immerhin bekommt man einen Mac als Rechner.
Gehalt/Sozialleistungen
Diejenigen die vor dem IPO eingestiegen sind, warten bis ihre Stock Options freigegeben werden um dann mit einer goldenen Nase auszusteigen. Nach dem IPO eingestiegene verdienen weniger als bei der Konkurrenz..
Image
Gutes Image von aussen. Die Realität sieht leider sehr anders aus.