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firesys 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,7
kununu Score44 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,8Image
    • 4,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,8Arbeitsatmosphäre
    • 4,5Kommunikation
    • 4,8Kollegenzusammenhalt
    • 4,5Work-Life-Balance
    • 4,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,6Arbeitsbedingungen
    • 4,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,9Gleichberechtigung
    • 5,0Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Softwareentwickler:in6 Gehaltsangaben
Ø53.200 €
Kundenberater:in3 Gehaltsangaben
Ø46.100 €
C# Entwickler:in2 Gehaltsangaben
Ø52.900 €
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
firesys
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Visionär sein und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
firesys
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Disclosure Management für Reports aller Art

Wer wir sind

Seit über 30 Jahren gehören wir zu den führenden Anbietern im Bereich Finanz- und Nachhaltigkeitsreporting. Unser Unternehmenserfolg ist geprägt von konsequenter Weiterentwicklung, hochmotivierten Mitarbeitern und verlässlicher Kundenorientierung. Mehrere hundert Unternehmen setzen auf unsere automatisierten und anwenderfreundlichen Lösungen und schätzen vor allem unsere persönliche und individuelle Beratung. Dem hohen Qualitätsanspruch folgend, wird für jedes Kundenprojekt das gesamte Potenzial eingesetzt: Erfahrung, Fachwissen, Innovationskraft. Wir zählen zu den 100 innovativsten Unternehmen Deutschlands und wurden wiederholt als Top Arbeitgeber ausgezeichnet. Unsere Offenheit für stetige Weiterentwicklung wird auch durch starke Kooperationen, regelmäßige Zertifizierungsverfahren und zielorientierte Mitgliedschaften unterstrichen.

Produkte, Services, Leistungen

Mit firesys können Finanzberichte auf Word- und Excel-Basis rein inhouse erstellt werden – bis zur Veröffentlichung (Print, PDF, HTML, XBRL). Der Vorteil: Auf Basis von Microsoft® Office können Finanzberichte und andere Publikationen bei höchster Gestaltungsqualität und im Corporate Design des Unternehmens selbst gestaltet werden. So behält man jederzeit den Überblick über Texte, Zahlen, Tabellen, Übersetzungen, Grafiken und Diagramme. Da firesys modular aufgebaut ist, lässt sich ein individuelles Softwarepaket konfigurieren.

Kennzahlen

Mitarbeiterrd. 30

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    93%93
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    80%80
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    80%80
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    75%75
  • InternetnutzungInternetnutzung
    70%70
  • DiensthandyDiensthandy
    63%63
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    63%63
  • BarrierefreiBarrierefrei
    55%55
  • CoachingCoaching
    48%48
  • ParkplatzParkplatz
    48%48
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    43%43
  • HomeofficeHomeoffice
    38%38
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    30%30
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    25%25
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    13%13
  • FirmenwagenFirmenwagen
    10%10
  • RabatteRabatte
    5%5
  • EssenszulageEssenszulage
    5%5
  • KantineKantine
    3%3

Was firesys GmbH über Benefits sagt

  • Flexible Arbeitszeit
  • Flache Hierarchien
  • Kinderbetreuung
  • Gesundheitsmaßnahmen
  • Altersvorsorge
  • Obst & Getränke
  • Soziales Engagement
  • Mitarbeiter-Events
  • Gute Verkehrsanbindung
  • Hund erlaubt

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir bieten einen sicheren Arbeits­platz in einem kollegialen Team. Unsere Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Motivation, Weiter­entwicklung, und Kunden­orientierung. Flache Hierarchien ermöglichen schnelle Entscheidungen – so können auch deine Ideen und dein Potenzial zum Auftrieb beitragen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei firesys GmbH.

  • Diana Kaufhold
    Geschäftsführung
    office@firesys.de
    +49 69 794094-0

Standort

Frankfurt am Main

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Flache Hierarchien: Die Unternehmenskultur legt Wert auf den Einzelnen und geht auf persönliche Wünsche ein.
Offene Führungskräfte: Die Führungsebene ist ansprechbar und hat immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter.
Starker Kollegenzusammenhalt: Das Team ist sehr unterstützend und arbeitet gut zusammen.
Vielfältige Aufgaben und Weiterbildung: Die Arbeit ist abwechslungsreich, und es werden regelmäßig Workshops und Schulungen angeboten.
Regelmäßige Firmenevents: Es gibt vielfältige Firmenevents wie gemeinsame Spielabende, Kino, Klettern, Bowling, Eis essen etc., die den Teamgeist fördern.
Work-Life-Balance: Die flexible Arbeitszeitregelung ...
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Der Zusammenhalt und die nähe zu Kollegen auch im abteilungsübergreifenden Kontext ist sehr angenehm. Es gibt fast jeden Monat ein Teamevent und es fehlt an nichts. Missstände können angesprochen werden, und werden auch ernst genommen.
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Entwicklungshorizont
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- die Gleitzeit ist genial. In meinem Bereich gilt 10 bis 17 Uhr Kern Präsenzzeit. Es ist dadurch es gut Arzttermine oder Kinderbetreuung zu stemmen.
- Firmenevents. Hier wird sich richtig Mühe gegeben. Und es steht jedem Mitarbeiter freiwillig zu den Events sich anzumelden. Mir hat z.B. die Bergwanderung im Schwarzwald am besten gefallen.
- große Konzerne und Hidden Champions im Mittelstand als Kunden. Ein attraktives Netzwerk.
- professionelle Messeplanung ohne Stress. Ist in meinem Bereich schon relevant.
- in ...
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Man kann alles offen und direkt ansprechen und es wird versucht Lösungen zu finden.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Wir könnten echt mehr Entwickler, Projektleiter und sonstige Arbeiter einstellen. Arbeit gibt es genug.
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Keine Anmerkungen
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Die Zeiterfassung ist derzeit nur am Laptop / PC möglich. Es wäre toll, die Datenbank noch via App zu erweitern.
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Öfters Land unter. Manchmal zuviele Aufträge.
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Dass versucht wurde, sich nach und nach der Organisation und dem Denken eines Großunternehmens anzunähern. Das macht nur alles komplizierter.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mehr Kommunikation zwischen den Abteilungen: Ein verbessertes Kommunikationssystem könnte Missverständnisse vermeiden und die Effizienz steigern.
Zeitdatenbank: Die derzeitige Lösung für das Eintragen der Zeiten ist veraltet und könnte durch eine modernere Lösung ersetzt werden.
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Diese besprechen wir intern und es gibt eine Kultur die einen KVP zulässt.
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- An sich sind alle Bereiche sehr gelungen. Natürlich ist für mich als mutige Person das große Potenzial im Nachhaltigkeitsbereich noch offensiver auszubauen. Dies erfolgt im Unternehmen schon, mag sein ich bin etwas zu ungeduldig :-).
- Das Onboarding von neuen Mitarbeitern in einem Software Bereich mit vielen Gesetzen in der Konzernrechnungslegung könnte etwas zügiger laufen. Natürlich ist bei einem Mittelständler dies etwas anders, als noch in meinen Konzern Laufbahnen. Think out of the box :-)
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Keine Anmerkung
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Bleibt wie ihr seid!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

5,0

Der am besten bewertete Faktor von firesys ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Alle Mitarbeiter haben grundsätzlich die selben Chancen und werden gleich behandelt! Das Team freut sich nicht nur über weitere Verstärkung, sondern auch auf viele weitere Jahre mit den Kollegen, die schon länger dabei sind!
5
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Es werden keine Unterschiede gemacht
5
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Bei firesys muss ich sagen, werden ältere Kollegen wirklich wertgeschätzt. Es gibt auch eine gute Kennzahl: Es werden oft Firmenjubiläen gefeiert von 5, 10 sogar mehr Jahren. Und trotzdem kommen auch Neueinstellungen von älteren Experten dazu.
5
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Hier wird kein Unterschied gemacht zwischen jüngeren oder älteren Kollegen. Jeder ist willkommen und wird gleich behandelt.
Es gibt viele Kollegen die bereits viele Jahre im Unternehmen sind.
5
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Es werden keine Unterschiede gemacht.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

4,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von firesys ist Karriere/Weiterbildung mit 4,3 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).


Mässig. Da die Firma klein aufgestellt ist.
3
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Leider gibt es hier keine Aufstiegschancen außer in zwei Bereichen und das ist auch nur ein Schritt von Junior zu Senior, welcher ungenaue Voraussetzungen hat. Weiterbildungen finden leider nur im Rahmen des eigenen Programmes statt.
2
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Manche Kollegen erhalten Zugang zu offiziellen Weiterbildungen oder Karrierechanchen. Ein Großteil guckt in die Röhre.
2
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Nicht möglich!
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • firesys wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet firesys besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeitenden firesys als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 44 Bewertungen schätzen 84% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei firesys als eher modern.
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