Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Internetnutzung
Betriebsarzt
Homeoffice
Firmenwagen
Diensthandy
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Essenszulage
Kantine
KinderbetreuungBisher alles, insbesondere die Feiern und das achten der Mitarbeiter. Es wird bei freiwilliger Mehrarbeit auf das Wohl der Mitarbeiter geachtet und es wird was bestellt.. Die Massagetermine Mittwochs, das Fitnessstudio
Dönges fördert seine Mitarbeiter und bietet Ihnen gute Aufstiegsmöglichkeiten.
Hier wird man von allen Kollegen gut und freundlich aufgenommen.
Ein moderner Arbeitsplatz mit offener Kommunikation, Wertschätzung für die Mitarbeiter und regelmäßigen Events.
die vielfalt der Einblicke die ich bekommen habe waren sehr lehrreich.
Die Atmosphäre wie in einer kleineren Firma, aber die Kraft einer großen.
Teilweise sind wir zu schnell gewachsen. Es sind viele Prozesse nicht mitgewachsen. Fehlende Kommunikation.
Am Arbeitgeber nicht!
Jedoch gibt es akt. kleinere Einsparungen im Bereich Facility..
Nichts, was man nicht mit Gesprächen und gemeinsamen Anpacken nicht ändern könnte.
Fällt mir nichts ein...
Fehlende Wertschätzung
In der Halle einen ordentlichen Boden verlegen, Stolperfallen vermeiden, Logistik strukturieren, das man nicht alles 2x+ anpacken muss.
Wertschätzung jeden einzelnen Mitarbeiter/Mitarbeiterin
Die Kommunikation untereinander noch mehr gewichten. Das Stimmungscafé ist ein guter Anfang!
Diese Werte ebenso dem Mitarbeiter vermitteln.
Keine- Alles war top und das Praktikum hat mir sehr gut gefallen.
- Regelmäßige Schulungen (z. B Telefontraining) anzubieten
- Möglichkeit 1 Tag im Monat Home Office zu arbeiten.
Den Aus- und Aufbau des Homeoffices. Dort vertrauen in die Mitarbeiter stecken..
Der am besten bewertete Faktor von Dönges ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Egal ob 20 oder 60 hier spricht man auf einer Augenhöhe, macht Späße und spricht Ernst miteinander
Man wird von den meisten herzlichen und freundlich aufgenommen.
Alles Top, mir ist nichts negatives Aufgefallen
Wissen und Erfahrung wird geschätzt und als wichtige Ressource anerkannt. Es besteht eine gute Mischung aus jungen und älteren Mitarbeitern, die einen Wissensaustausch fördert.
Kann ich nicht viel sagen. Wir sind ein junges Team (zwischen 20 -35).
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dönges ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Einschmeicheln gegenüber Vorgesetzten geht über Know-how.
Karrieren bei den Frauen gibt es keine zu erkennen.
Es finden interne Qualifizierungen zu verschiedenen Themen statt. Nach persönlichem Weiterbildungsedarf wird aber nicht gefragt. Super wären hier auch mal ein Trainerwechsel, um neue Sichtweisen ins Unternehmen zu bringen, bzw. externe Schulungen zum Erfahrungsaustausch mit externen Teilnehmern unterschiedlichster Unternehmen und Branchen.
Hier muss der Mitarbeiter sich noch selbst kümmern, sinnvolle Dinge werden aber schnell genehmigt
Ja, der ein-oder andere macht auch Karriere im Unternehmen. Allerdings muss man nicht nur still seine Arbeit machen sondern dies auch der GF vor Augen führen und natürlich fordern, wenn es gerechtfertigt ist.
Karriere macht nur, wer sich gut verkaufen kann und bequem ist./
Wenn man sich selbst darum kümmert, kann man sich weiterbilden.
Wer Karriere machen will muss in hohe Vorleistung treten. Weiterbildungen gibt es wenige bis keine. Kosten ja Geld. Wer sich entwickeln will, muss seine eigene Freizeit nutzen. Oft wird dies nicht honoriert. Man muss für seine Karriere kämpfen und hartnäckig bleiben. Dann öffnen sich mit etwas Glück viele Wege.
