Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Diensthandy
Parkplatz
Rabatte
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Gesundheits-MaßnahmenDas man nicht nur eine/r von Vielen ist.
Es wird regelmäßig geschaut ob man Verbesserungsvorschläge oder sonstiges Feedback hat. Probleme werden umgehend geklärt. Man hat das Gefühl dass der AG oder die Teamleiter ernsthaft das Beste für einen wollen.
Das Gehalt ist außerdem wirklich überdurchschnittlich hoch.
Gerade für Mitarbeiter die nicht unbedingt etwas gelernt haben oder den besten Abschluss haben, ist das ein toller Job mit Aufstiegschancen. Der Betrieb möchte die Menschen aus dem Niedriglohnsektor herausbekommen und das merkt ...
Das Ohr am Volk! Alles kann, nix muss!
Freie Entscheidung für den eigenen Weg zum Ziel!
Man kann alles auf persönlich guten Ebene besprechen
Das Arbeitszeit Modell.
Die Erreichbarkeit. Die Kommunikation.
Das Vertrauen. Die persönliche Ebene, man ist nicht Mitarbeiter xy
Faire und fristgerechte Zahlung. Viele Möglichkeiten auf Weiterbildung.
Gibt nichts.
Puuh, bin mitten im Prozess, wir beseitigen Probleme!!
Richtig schlecht nix, bin im 3 Monat angestellt....werde es posten im Fall
So ziemlich alles was man sich nur vorstellen kann. Das schlimmste daran ist das man kein Privatleben mehr hat
So ziemlich alles was man sich nur vorstellen kann, angefangen von der Kontrolle der Mitarbeiter die morgens damit begann das man sich sofort mach dem aufwachen melden musste egal wie früh es war, bis dahin das man permanent unter Zeitdruck arbeitete.
- weniger Druck ausüben (!!)
- keine besten/ schlechten Listen mehr
- mehr Empathie mit Mitarbeiten
- keine Romane mehr darüber was jemand alles falsch gemacht hat
Durch die Digitalisierung muss eine einheitliche Plattform zur Kommunikation von unten nach oben/ oben nach unten innerhalb der Firma generiert sein.
Kontinuierliche und feste Termine für Arbeitsplanung und Material.
Die ganze Unternehmensstrategie neu überdenken
Die haben zu Struktur der Firma ändern
Der am besten bewertete Faktor von Siemers Spezialisten ist Arbeitsatmosphäre mit 3,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Team ist sehr gemischt. Von 18-50 ca.
Paar Leute im Team sind ganz cool, man hat aber kaum Zeit mit ihnen zu reden, da man während der Inventur kaum redet.
Kleine Teams, man kann immer alles direkt regeln!
Die Firma probiert alles, damit das Team wie eine kleine Familie ist. Immer wieder werden Probleme angesprochen und es wird sich um das Team gekümmert.
In meinem Team ist alles perfekt, man hat Spaß, man hilft sich und man motiviert sich gegenseitig
Unser Team ist spitzenmäßig zusammengestellt und die Arbeit macht richtig Spaß.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Siemers Spezialisten ist Interessante Aufgaben mit 3,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ist halt Einscannen und zählen
Die Aufgaben sind klar und fair verteilt, da man Mitspracherecht hat, kann und darf man, wenn nötig Dinge auch ändern
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Möglichkeiten sind vielfältig! Smartes Handling von allen Seiten bedingt den schrittweisen Aufstieg!
Möglichkeiten zur Weiterbildung z.B. zum TeamIeiter sind da
Wenn man gut ist, kann man zum Team-Manager aufsteigen!
Man hat Aufstiegschancen, für bestimmte Dinge braucht man Schulung, für anderes ist man selber in der Verantwortung
