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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation

Verbesserungsvorschläge

Absolutely negative experience. I had the opportunity to interview for them earlier this year and it didn't work out for my experience may not have been enough for the position. This time around it was an entry-level position which required student work experience. I applied because of the positive exp i had with the same hiring manager and the HR manager. Safe to say, it has been nothing short of insulting. After a week of the interview, only after I sent an email request for an update, I got a template reply saying highly-skilled candidates stood a better chance. are you serious? My skills are perfectly clear from my cv, references and cover letter. If that didnt look satisfying, you should not have asked me for an interview. When I pressed further for an actual reason, because this is not even basic hiring etiquette. I was told that they hired internally! So, why is that you advertised the position which ended up having 200 plus applicants? See, the experience and time goes both ways & there's something fundamentally wrong with the team and company's approach if you only care about yourselves. Hiring experiences are also part of employer branding and this reflects very poorly of the culture practiced again. I am more disappointed in the way it was handled than not getting a job with them.

Verbesserungsvorschläge

Schnelle Statusupdates.
Keinerlei Information zum Status oder Grund der Absage. Keine Möglichkeit per E-Mail zu melden.
Klingt danach, als würden Positionen ausgeschrieben werden, die bereits intern besetzt sind ODER gar nicht besetzt werden (Ghost-Positions).

Verbesserungsvorschläge

Im Gespräch mehr Fokus auf spätere Tätigkeit

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Auch auf Nachfrage gab es keinerlei Rückmeldung, weder Zu- noch Absage.
Eine klare Kommunikation sollte in jedem Bewerbungsprozess der richtige Weg sein.

Verbesserungsvorschläge

Auch auf Nachfrage leider kein Feedback erhalten, was zur Ansage geführt hat. Skill Fit wäre auf jeden Fall vorhanden gewesen, trotzdem Absage noch ersten Gespräch mit Recruiterin, weshalb mich die Gründe interessiert hätten.

Verbesserungsvorschläge

Was soll man noch sagen? Ein Unternehmen, das sich selbst als "DAX-Standard" betrachtet mit einem völlig unkoordinierten Bewerbungsprozess.
Es fanden drei völlig strukturlose Gespräche (20min, 30min, 15min) mit jeweils anderen Beteiligten statt. Auf die Zusage, dass es ein Feedback in 4 Tagen gibt, gab es keinerlei Meldung mehr über 4 Wochen. Am Ende wurde kommuniziert, dass die Stelle gestrichen wurde, mittels einer automatisierten Email.

Als Bewerber mit 7 Jahren Berufserfahrung und nach 3 Gesprächen, erwarte ich mir eine deutlich andere Kommunikation.
Eine weitere Bewerbung wird es von mir nicht geben und auch werde ich von diesem Arbeitgeber abraten.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Der Prozess war vom ersten Kontakt bis zum Angebot super schnell, persönlich und professionell.
Alle Interviews waren Case basiert und herausfordernd, aber immer wertschätzend.
Super schnelle Reaktionszeit und viel Kontakt zwischen Einstellung und Start.