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1 Bewertung von Mitarbeitern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Arbeitsverdichtung durch unklare Geschäftsziele

3,3
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

relativ freie Arbeitseinteilung, Orientierung an Ergebnissen, flache Hierarchien, Arbeits- Du auf allen Ebenen, BGM. QM, flexible Oranisationsstrukturen, Visionskraft, offen für innovative Ansätze

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

teilweise unklare Kommunikationsstrukturen, häufig mangelnde Transparenz bei unternehmerischen Entscheidungen, autokratischer Führungsstil auf mittlerer Managementebene, wenig Vertrauen bis Misstrauen in die Fachlichkeit der einzelnen Abteilungen, hohe Personalfluktuation.

Verbesserungsvorschläge

mehr Transparenz gegenüber den verschiedenen Leitungen über die Ziele des Unternehmens, höheres Vertrauen in die Fachlichkeit der Mitarbeitenden, zeitnahe Entscheidungen treffen oder treffen lassen, indem Entscheidungskompetenzen delegiert werden.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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