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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Diensthandy
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
BarrierefreiDurch solides Wirtschaften und eine gute Unternehmensführung ist das Unternehmen gut durch die Krisensituation während der Pandemie gekommen. Die Zeit während der Pandemie wurde effektiv genutzt, um viele Themen und Neuerungen voranzubringen.
Teamevents, um sich auch außerhalb der Arbeit besser kennen zu lernen.
das einem zugehört wird und alle sich für dich Zeit nehmen wenn du Fragen hast
Er nimmt sich immer Zeit für uns. Ist immer freundlich, Lobt uns ständig. Macht sehr viel für die Arbeitnehmer. Ist immer da wenn man Hilfe Braucht. Ist immer Persönlich jederzeit erreichbar. Mann wird nicht ignoriert oder vertröstet. Versprechen werden gehalten.
ein junges Team, jederzeit sind die PM´s oder die GL für die Mitarbeiter ansprechbar. Kurze Wege bei Entscheidungen. Verbesserungsvorschläge sind immer Willkommen und werden wenn diese sinnvoll sind auch rasch umgesetzt.
schon mit dem Arbeitsvertrag fing es an...
Ich wollte eine Ausbildung zur Reiseverkehrskauffrau machen doch im AV stand nur Bürokauffrau. Das war schon der erste fake......
Dass er leider viele tolle Kollegen aus vermeidbaren Gründen frustriert gehen lässt.
Gar nichts, alles ist Super. Ich will nie wieder woanders Arbeiten.
Autorität der Geschäftsführung, immer mehr Aufgabengebiete bei weniger Zeit, Quantität vor Qualität
Keine Überstundenvergütung , viel zu niedriger Lohn
Das Unternehmen sollte "runderneuert" werden
Kostenloses Wasser.
Keine, Passt wie es ist
Mehr auf die Wünsche und Forderungen der Mitarbeiter eingehen, vor allem was die workload angeht. Eine strickte Trennung von "Call-Center" und Produktmanagement wäre hilfreich, diese Art von Multitasking schadet der Qualität. Bessere Verteilung der Arbeitsbereiche im Produktmanagement.
Nichts. Es ist alles Super so wie es ist.
Der am besten bewertete Faktor von Hauser-Reisen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Man konnte wirklich Freundschaften schließen untereinander. Aber leider gab es zu viele Kolleg:innen, denen man nicht über den Weg trauen konnte.
Bei jeder Aussage musste man aufpassen, dass diese nicht weitergetragen wird um sich selbst ins bessere Licht zu rücken.
Geteiltes Leid ist halbes Leid.
Man hilft sich gegenseitig weiter und es wird nach Lösungen gesucht.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut, man unterstützt und hilft sich gegenseitig. Events zur Förderung des Teamgeistes finden regelmäßig statt.
Egal ob alt, jung, neu oder unerfahren. Es wird untereinander geholfen oder gehört.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hauser-Reisen ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Kein HO, kein Verständnis für private Anliegen, Urlaub wurde manchmal erst eine Woche vorher oder noch kurzfristiger genehmigt. Mehr als 2 Wochen am Stück waren sowieso nie drin und da musste man schon für jeden einzelnen Tag kämpfen.
Ständig Überstunden.
Feste Arbeitszeiten, dennoch Rücksicht auf private Termine.
Viele Stunden, wenig Freizeit aber der Spass am Job macht das ok für mich
Wird besser durch Einführung neuer Strukturen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Hier würde ich gerne null Sterne geben aber das geht ja leider nicht... Es gibt weder Aufstiegs- noch Weiterbildungsmöglichkeiten. Es wird einem am Anfang so viel versprochen was einfach niemals eingehalten wird.. Seien es Verkürzungen bei den Azubis oder Teilnahme an Reisen.. Von externen Fortbildungen brauch man erst gar nicht anfangen..
Konnte mich im Laufe der Jahre weiterentwickeln und habe verschiedene Aufgaben und Positionen erfüllt. Es gibt gute Aufstiegschancen, Führungspositionen werden in der Regel intern besetzt. Individuelle sowie gemeinschaftliche Weiterbildungen werden gefördert und sind ausdrücklich erwünscht.
Ist noch ausbaubar. Sie sind auf einem guten Weg.
Fort- & Weiterbildungen sind sehr auf den Arbeitgeber bezogen, weniger auf die persönliche Weiterentwicklung. In diesem Rahmen gibt es Verkaufscoachings und die Möglichkeit, an Inforeisen teilzunehmen. Wenn man sich allgemein weiterentwickeln möchte, muss man das klar signalisieren und kompromissbereit sein. Durch Umstrukturierungen und Fluktuation gibt es immer mal wieder Aufstiegschancen, (Junior -> Senior / Aufbau einer neuen Abteilung), die Grenzen sind jedoch schnell erreicht.
Jährliche Schulung
