Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hauser-Reisen die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wurde keine Zeit dafür aufgebracht um ordentlich miteinander zu kommunizieren, geschweige denn wurde einem zugehört, wenn es ein Problem gab. Und wenn man zum Gespräch gebeten wurde, wurde man gut sichtbar in einen gläsernen Raum mitten im Gebäude gesetzt, damit die ganze Belegschaft mitverfolgen konnte, wie man sich von der Obrigkeit seinen Dämpfer abholen konnte. Die einzige gute Kommunikation fand unter Kollegen statt, die nicht jegliche Information sofort an die Vorgesetzten weiterleiteten, um dann selbst im guten Licht dazustehen.
Man konnte wirklich Freundschaften schließen untereinander. Aber leider gab es zu viele Kolleg:innen, denen man nicht über den Weg trauen konnte.
Bei jeder Aussage musste man aufpassen, dass diese nicht weitergetragen wird um sich selbst ins bessere Licht zu rücken.
Kein HO, kein Verständnis für private Anliegen, Urlaub wurde manchmal erst eine Woche vorher oder noch kurzfristiger genehmigt. Mehr als 2 Wochen am Stück waren sowieso nie drin und da musste man schon für jeden einzelnen Tag kämpfen.
Es gab vielleicht 1-2 tolle Abteilungsleiterinnen, die auch den Menschen in einem gesehen haben und Verständnis und ehrliches Interesse an einem hatten.
Ansonsten war man für die Vorgesetzten billige Arbeitskraft, die sofort austauschbar war und an denen man auch nicht festhalten musste. Es war auch nicht unüblich regelrecht getriezt zu werden. Sobald man minimal gegengehalten und sich nicht alles gefallen gelassen hat, war man direkt abgeschrieben und ab diesem Moment hatte man nichts mehr zu lachen in dieser Firma. Das hat man einen auch unmissverständlich bei jeder Gelegenheit spüren lassen.
Es sind zwar unterscheidliche Reisen, die man plant und verkauft aber grundsätzlich telefoniert man den ganzen Tag ununterbrochen. Interessant ist das nicht wirklich..
Die Kolleg:innen gleichten oft aus, was von der Geschäftsführung menschlich verbockt wurde. Schlechte Laune der Vorgesetzten wurde fast immer an den Angestellten ausgelassen.