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Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Essenszulage
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Rabatte
Coaching
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Homeofficehier wird jeder mit jeglichem Problem aufgefangen und unterstützt. Egal ob dienstlich oder privat. Wahnsinn!
Die breite Aufstellung des Unternehmens mit den verschiedenen Ausrichtungen.
Fair, direkt, professionell, gut aufgestellt, stets darum bemüht es alles gerecht zu machen!
Er bietet einem sehr viel. Angefangen an einer Firmen Kantine, über einen Stapler Führerschein bis hin zu Fortbildungen.
Hilfsbereit bei eventuellen Problemen!
Als erstes muss gesagt werden, dass die Kündigung überraschend für die Firma war. Man wollte wissen, warum ich gehen will und sogar die Geschäftsführung hat mich persönlich gefragt, ob etwas gemacht werden könnte, damit ich bleibe. Darum ist es sehr widersprüchlich, was im Nachhinein passiert ist.
Anscheinend ist das große Ego der Brückinger verletzt worden. Denn anders kann man es nicht erklären, warum die Firma Brück im Arbeitszeugnis in Geheimcode-Sprache angibt, dass man keinen Erfolg bei denen hatte. Wie schon ...
Fakt ist, man kann es nicht jedem gerecht machen!! Bei manchen Mitarbeitern müsste härter durchgegriffen werden, da diese dem Unternehmen sonst auf der Nase herumtanzen!
Keine Verbesserungen in sicht
Schlechte Arbeitszeiten
Die Unterstützung durch mehr Technik - Stichwort: Digitalisierung - sollte zügiger ausgebaut werden...
o Digitalisierung nicht boykottieren
o Home-Office ermöglichen
o Flexible Arbeitszeiten für ALLE Verwaltungsmitarbeiter
o Kommunikation auf Augenhöhe
o Qualifiziertes Personal einstellen/ besser schulen
o Über Werte nicht nur sprechen, sondern auch leben
o Keine Aussagen tätigen, die sowieso nicht eingehalten werden oder von vornherein nicht der Wahrheit entsprechen
Hat immer ein offenes Ohr.
Keine, und das ist gut so
Da fällt mir nichts ein!!
Der am besten bewertete Faktor von Firmengruppe Brück ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Sehr vorbildlich! HIer wirst DU niemals fallen gelassen!!!
Das Familienunternehmen kümmert sich in allen Situationen um die "älteren" Familienmitglieder, vor allem wenn das "Gebälg schon etwas morsch" geworden ist!
Entweder man ist schon lang dabei oder man geht früh.
Das Alter spielt bei der Einstellung keine Rolle!
Jeder "ältere" Kollege wird auch altersgerecht behandelt und ebenso geschätzt! Die Firmentreue vieler Mitarbeiter, auch wenn sich diese lange in ihrem wohlverdienten Ruhestand befinden, spricht für dieses Unternehmen! Es gibt sehr viele Mitarbeiter, die dem Unternehmen auch in schwierigen Zeiten treu geblieben sind!
Wenn Mitarbeiter nach Eintritt der Rente weiterhin beschäftigt werden möchten, liegt das nicht immer nur an der Vergütung oder weil die Rente nicht reicht, sondern vielleicht auch am Spaß an der Arbeit und am Unternehmen
Jeder hilft jedem!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Firmengruppe Brück ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Work-Life-Balance ist quasi nicht gegeben, da die Mitarbeiter*innen feste Arbeitszeiten haben (täglich bis 17.00 Uhr; Fr. bis 15.15 Uhr). Natürlich darf man auch mal früher gehen, aber dies muss immer vorher genehmigt werden. Es gibt ein paar Kolleg*innen, die flexible Arbeitszeiten haben. Diese sollen es aber nicht weiter kommunizieren. Dies zum Thema Gleichberechtigung.
Es gibt zwar kein Home-Office, dies ist jedoch Firmenphilosophie: "Wie kann es sein, dass Mitarbeiter der Verwaltung bevorzugt werden sollen, wenn es für die Monteure technisch nicht machbar ist, Baustellen im Home-Office zu erledigen!" Gleichstellung aller im Unternehmen. Großartiger Ansatz: Alle gleich!!!
Hatte das Vergnügen von Gleitzeit. Die meisten im Betrieb haben das nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Wer betriebliche Weiterbildung benötigt, wird unterstützt. Wie genau diese Unterstützung ausfällt wird im Einzelfall entschieden.
Jegliche Fortbildungen werden gefördert. Es gibt kein MUSS, aber es sind alle Möglichkeiten gegeben. Hier gibt es noch Musterkarrieren: vom Azubi zum Bereichsleiter!
Jeder hat die Möglichkeit alles zu erreichen!! Das hängt natürlich von der Einsatzbereitschaft jedes einzelnen Mitarbeiters ab!
Jedem steht hier jede Tür offen. Durchgehen muss jedoch jeder Mitarbeiter selbstständig!
Wenn man sich weiterbilden möchte wird man ernst genommen und im besten Fall unterstützt!
Vom Azubi zum Vorarbeiter oder gar Meister, kein Problem
