Große Kluft zwischen Anspruch und Wirklichkeit
Gut am Arbeitgeber finde ich
Faire Bezahlung und Zusatzleistungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsstil von Vorgesetzten völlig aus der Zeit gefallen.
Buzzword Bingo moderner Unternehmensführung ohne meßbare Erfolge.
Personalpolitik
Verbesserungsvorschläge
In Sachen moderner Unternehmensführung den warmen Worten endlich Taten folgen lassen.
Arbeitsatmosphäre
Hält sich im mittleren unteren Bereich. Moderne Büros und Kommunikationsmittel können nicht über das tägliche und althergebrachte Chaos und den Workload, ausgelöst durch dauerhaft nicht besetzte Stellen und Folge dessen ausgebrannten, frustrierten Kollegen-/innen, hinweg täuschen.
Kommunikation
Kommuniziert wird hauptsächlich und gerne spät, und nur in den großen Meetings. Die wesentliche und wichtige Kommunikation im Team, elementar für ein tägliches und reibungsloses Schaffen, bleibt sehr oft - auf Grund von dauerhafter Überbelastung Einzelner - auf der Strecke, wodurch sich weiteres vermeidbares Chaos entwickelt.
Kollegenzusammenhalt
War ganz ok
Work-Life-Balance
Auf Grund hoher Fluktuation und eher langsamer bis spärlicher Nachbesetzung von Positionen, und dementsprechend einem ständigen Übermaß an Arbeit, ist die Work-Life-Balance, trotz dafür geschaffenen vertraglichen Voraussetzungen - leider stets im Ungleichgewicht.
Vorgesetztenverhalten
Führungs- und Leitungspositionen werden hier scheinbar nicht nach dem Leistungsprinzip, sondern nach der Formel "Freunde von Freunden" besetzt. Die Folgen daraus kann man sich ausmalen.
Von flachen Hierarchien ist man hier meilenweit entfernt. Patriarchalischer Führungsstil von oben nach unten trifft es wohl eher.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind interessant, verblassen jedoch durch die massive Arbeitsbelastung und zwingende Übernahme von fachfremden Aufgaben.
Gleichberechtigung
Findet statt.
Umgang mit älteren Kollegen
Gut.
Arbeitsbedingungen
Moderne Büros und Arbeitsmittel trösten nur schwer über gestrige Führung sowie Verschleiss von Mitarbeitern hinweg.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen ja, intern kaum.
Image
Qualität, Image der Marke/Produkte ist gut. Das Image der täglichen Arbeit zur Erzielung dieses Ergebnisses jedoch weniger.
Karriere/Weiterbildung
Findet kaum statt. Wann auch?
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre ehrliche Rückmeldung. Wir schätzen Ihre Offenheit bezüglich der angesprochenen Punkte sehr und sind dankbar für Ihr Feedback. Wir bedauern, dass Sie während Ihrer Beschäftigungszeit keine positiven Erfahrungen bei uns sammeln konnten.
Unser Ziel ist es, uns stets zu verbessern. Gerade deshalb sind wir auf Rückmeldungen wie Ihre angewiesen. Ihre angesprochenen Punkte nehmen wir gerne zum Anlass für zukünftige Verbesserungen. Gerne können wir uns persönlich über Ihre Verbesserungsvorschläge unterhalten. Melden Sie sich dafür gerne bei mir – milica.dragojevic2@liebherr.com.
Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre Zukunft.