Systematisches Kleinhalten, Probleme werden ausgesessen - ideal für Menschen die Veränderung nicht mögen und bequem sind
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter ernst nehmen, begabte junge Mitarbeiter fördern, endlich fähiges Topmanagement einstellen
Arbeitsatmosphäre
Sehr altes Hierachieverständnis - viele mussten im Enddarm ihres Vorgesetzen sich jahrelang abrackern und lassen jetzt einen den Hierachieabstand spüren
Kommunikation
Macht über Information. Wozu benötigen Mitarbeiter auch Information.
Kollegenzusammenhalt
Mitunter systematisches Verpetzen beim Vorgesetzten, Kollegialität sieht anders aus
Work-Life-Balance
35 Std. pro Woche, 15 Uhr Feierabend, wenig Stress bei der Arbeit - wo gibt es besseres
Vorgesetztenverhalten
eine Person, die meinte, alles besser machen zu können und nichts wirklich auf die Reihe bekommen hat. 15% Fluktuation in einem Jahr, Hauptsache das Topmanagement ist überzeugt von einem...
Interessante Aufgaben
viel veraltete Technik
Arbeitsbedingungen
Tarif wird gezahlt, Dienstwagen Opel Insignia - nur traumhaft
Gehalt/Sozialleistungen
Ingenieure werden systematisch in EG 13 geschickt, EG 15 nur nach jahrelangem Rackern, Entwicklungsingenieur 2 mit EG 17 (Eingruppierungsbeispiele aus dem Tarifvertrag) gibt es bei Liebherr nicht - wahrscheinlich ist das Niveau der Firma auch einfach zu gering
Image
hat sich mittlerweile rumgesprochen, dass Liebherr jahrelang geschlafen hat und vieles nicht der Stand der Technik ist. Die ständigen Streitigkeiten zwischen beiden Biberacher Werken haben dazu geführt, dass wichtige Trends verpasst worden sind.
Karriere/Weiterbildung
abundzu mal eine Schulung, aber keinerlei Möglichkeiten für ambitionierte junge Menschen im Entwicklungsumfeld