Toller Konzern mit Potential zur Zukunftsicherung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Toller Konzern mit einer super Unternehmenskultur. Es existiert ein Verhaltenskodex im Umgang miteinander. Sehr gute Ruf, welcher einen auch in der Aussenkommunikation sehr hilft!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
leider wird diese Kultur nicht konsequent auf allen Ebenen beherzigt. Konstruktive und offene Kommunikation wird teilweise verhindert - Klima der Angst verhindert echte Reflexion. Hohe Fluktuation mittlerweile und kaum Gegenreaktionen im Vorfeld. Problematisches Verhalten in manchen Führungsbereich.
Verbesserungsvorschläge
Einheitliche Vision und Zusammenhalt.Mehr direkte und ehrliche Zusammenarbeit und Einblicke suchen in die tatsächliche produktive Tagesarbeit. Mehr Fokus auf Lösungsorientierung als auf Schuldigensuche! Alle mit einbinden ..Überblick verschaffen auf das tatsächliche Betriebsklima.
Arbeitsatmosphäre
Hoher Druck, je nach Abteilung schwankend. In den Abteilungen guter Zusammenhalt.
Kommunikation
Mangelnder Austausch zwischen den Bereichen.
Work-Life-Balance
hohe Belastungssituation mit schnell wechselnden Anforderungen, verlangt hohen Einsatz.
Vorgesetztenverhalten
Der Großteil der Vorgesetzten pflegt sehr gutes und kollegiale Verhaltensweisen!
Interessante Aufgaben
Fehlende Struktur und Prozesse, daher mangelt es oftmals an Klarheit der eigentlichen Aufgabenbereiche.
Umgang mit älteren Kollegen
sehr junge Altersstruktur, daher weniger Reflexion durch ältere Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
modernes Arbeitsumfeld. Alles vorhanden was benötigt wird. Ggf. fehlen Sozialräume und Platz für Ausgleich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Relativ junge Unternehmenskultur am Standort in welcher sich vieles erst noch ausrichten muss. Fokus richtet sich neu gerade erst neu aus.
Gehalt/Sozialleistungen
Tarif geregelt. Leider auch dadurch kaum Sonderleistungen berücksichtigbar. Traditionelle Haltung, jedoch fair.
Image
Liebherr steht als Marke und guter Arbeitgeber im Vordergrund positiv. Türöffner für viele Bereiche!
Karriere/Weiterbildung
Schwankend je nach Abteilungsbedarf und Vorgesetzten -Forderung oder Förderung - sehr viel Unterstützung im Weiterbildungsbereich.