Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Liebherr wurde 1949 durch Hans Liebherr gegründet. Der oberschwäbische Baumeister erkennt die Zeichen dieser Zeit: Er entwickelt den ersten mobilen Turmdrehkran der Welt und bringt damit den Wiederaufbau schneller voran. Zugleich legt er mit dieser bahnbrechenden Erfindung den Grundstein für ein erfolgreiches Familienunternehmen. Hans Liebherrs visionäre Ideen, sein untrügliches Gespür für zukunftsträchtige Technologien und neue Märkte und seine Leidenschaft waren ausschlaggebend für das kontinuierliche Wachstum der Firmengruppe von den Anfängen und über Jahrzehnte hinweg. Liebherr hat mittlerweile in mehr als 70 Jahren Unternehmensgeschichte aufgrund des persönlichen Einsatzes der Firmeneigentümer und des Selbstverständnisses als Familienunternehmen Stabilität und Verlässlichkeit bewiesen und ist als Wegbereiter für zukunftsweisende, hochqualitative Innovationen bekannt.
Die Firmengruppe Liebherr steht seit mehr als 70 Jahren für anspruchsvolle technische Produkte und Dienstleistungen. Unsere Produktsegmente umfassen die Bereiche Erdbewegungsmaschinen, Materialumschlagmaschinen, Spezialtiefbaumaschinen, Mining, Mobil- und Raupenkrane, Turmdrehkrane, Betontechnik, Maritime Krane, Verzahntechnik und Automationssysteme, Aerospace und Verkehrstechnik, Komponenten, Kühl- und Gefriergeräte sowie Hotels.
Mittlerweile sind mehr als 50.000 Mitarbeitende in über 140 Gesellschaften auf allen Kontinenten bei Liebherr aktiv. Doch wir ruhen uns nicht auf Erfolgen aus; wir wollen auch in Zukunft mit Innovationen an der Spitze stehen und technologischen Fortschritt gestalten. Deshalb bauen wir auf hoch motivierte und kompetente Mitarbeitende, die mit all ihrer Begeisterung zum großen Ganzen beitragen.
Seit der Gründung 1949 durch Hans Liebherr ist die Firmengruppe in Familienbesitz und diese legt weiterhin viel Wert darauf, dass Liebherr ein unabhängiges Familienunternehmen bleibt und Schlüsseltechnologien selbst beherrscht. Liebherr plant und handelt langfristig, verantwortungsvoll und vorausschauend und steht darum für sichere Arbeitsplätze und eine partnerschaftliche und vertrauensvolle Zusammenarbeit.
Damit unsere Mitarbeitende auch über Jahre hinweg hochmotiviert und dem Unternehmen treu sind, schaffen wir bei Liebherr entsprechende Rahmenbedingungen. Persönliche Wertschätzung und Fairness sind uns dabei ganz besonders wichtig.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.088 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubtIn den 13 Produktsegmenten der Firmengruppe bieten wir sichere Arbeitsplätze, ein attraktives Arbeitsumfeld und vielfältige Jobs: von Ausbildungsberufen bis hin zu zahlreichen Angeboten für Berufserfahrene. Als Familienunternehmen legt Liebherr Wert auf eine langfristige Ausrichtung und eine stetige Weiterentwicklung. Dies gilt sowohl für die individuelle Mitarbeiterförderung als auch für Weiterentwicklungen in Bereichen wie Forschung und Entwicklung oder in Bezug auf Trendthemen wie Industrie 4.0. Arbeiten Sie gemeinsam mit uns an der Zukunft!
Die große Bandbreite an betrieblichen Leistungen wird von den einzelnen Gesellschaften individuell gestaltet. Dazu zählen beispielsweise tarifgebundene und leistungsgerechte Entlohnung, betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsmanagement oder auch Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Gemeinsam Faszinierendes schaffen: Arbeiten bei Liebherr bedeutet, sich auf die Sache zu konzentrieren, dabei auf starken Rückhalt zu bauen und zu erleben, wie Faszinierendes geschaffen wird. Unser Leitgedanke als Arbeitgeber bringt es auf den Punkt:
One Passion. Many Opportunities.
Uns verbindet die Leidenschaft für Technik und die Entschlossenheit, für Kundinnen und Kunden Herausragendes zu leisten. Faszination, Beständigkeit, Zusammenhalt und Handlungsfreiraum sind die vier wesentlichen Merkmale, die das Arbeiten bei Liebherr ausmachen. Ganz egal bei welcher Tätigkeit, bei Liebherr haben alle zahlreiche Möglichkeiten, sich zu verwirklichen – vom Industriedesign bis zum Ingenieurswesen stehen bei uns alle Türen offen.
50.000 Gesichter – 50.000 Geschichten. Was sie verbindet? Die Überzeugung des Firmengründers Hans Liebherr, dass man auch Ziele erreichen kann, die zunächst unvorstellbar erscheinen. Jeder unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter trägt mit Begeisterung und ganz eigenen Ideen dazu bei, dass passende Lösungen für jede Aufgabe unserer Kundinnen und Kunden entstehen, und sei sie auch noch so anspruchsvoll.
Dabei nutzen sie den gegebenen Handlungsfreiraum und können sich auf einen starken Zusammenhalt verlassen. Denn wir sind stets auf der Suche nach Talenten, die ihre Kompetenz und ihre Begeisterung in dem familiengeführten Unternehmen Liebherr in ganz unterschiedlichen Bereichen einbringen.
Mehr Informationen unter www.liebherr.com/karriere oder direkt bewerben unter www.liebherr.com/offene-stellen
Seit über 70 Jahren steht Liebherr für eine breite Palette anspruchsvoller Produkte und Leistungen. Ob als Kundendienstmonteur (m/w/d), IT-Spezialist (m/w/d) oder Marketingmanager (m/w/d): Die Firmengruppe Liebherr steht mit über 130 Gesellschaften für ein besonders breites Spektrum an Möglichkeiten. Mit über 130 Gesellschaften bietet Liebherr ein besonders breites Spektrum an Möglichkeiten.
Sie haben innovative Ideen im Kopf und Lust etwas zu bewegen? Lassen Sie uns an Ihrer Begeisterung teilhaben und setzen Sie neue Impulse. Erfolg heißt für uns Zusammenhalt - Wir schätzen Ihr Know-how und einen gemeinsamen Wissensaustausch.
Oder suchen Sie nach neuen Herausforderungen? Bei der Firmengruppe Liebherr finden Sie ein Umfeld, in dem Sie Ihre Stärken nachhaltig ausbauen und Karrierechancen ergreifen können – in der Konstruktion und im Vertrieb ebenso wie in der Montage oder in der Fertigung. Gleichzeitig bietet das Familienunternehmen Liebherr Stabilität und Verlässlichkeit. Wir sind stolz auf unsere stetig steigende Mitarbeiterzahl, unsere lange Beschäftigungsdauer und unsere sicheren Arbeitsplätze.
Alle gesuchten Qualifikationen finden Sie unter www.liebherr.com/offene-stellen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Firmengruppe Liebherr Deutschland.
Offene Unternehmenskultur. Probleme und Chancen können offen angesprochen werden. Es gibt im Meister- und im Trainee-Bereich die Möglichkeit über Praktika und Projekte tief ins Unternehmen hinein zu schnuppern.
Hervorragende Kantine, auch mit Bio-Produkten (in Kirchdorf) und sehr gutes BGM-Angebot
Ich habe eine, wenn auch kurze Werksführung durch alle Abteilungen bekommen. Dabei waren die Einblicke sehr umfangreich und informativ. Gerade für herangehende Ingenieure ist das meiner Meinung nach auch wichtig, um das Interesse für die Anwendung zu stärken.
Fairer Arbeitgeber, aktuelle strategische Laufrichtung wird sehr begrüßt, Vorgesetzte hören zu und setzen sich für sinnvolle Ziele ein. Generell habe ich Liebherr schon oft als Arbeitgeber weiterempfohlen.
Die direkten Kollegen, den Handlungsspielraum (leider Tagesabhängig und nicht geregelt), Gute Büroausstattung (variiert aber stark auf den unterschiedlichen Niederlassungen), flexible Arbeitszeiten
Liebherr, so auch die Liebherr-Purchasing Services GmbH ist als Familienunternehmen ein langfristig denkendes Unternehmen, welches die Mitarbeiter sehr in den Mittelpunkt stellt.
Ein zentraler Punkt der Kritik betrifft die Diskrepanz zwischen den proklamierten Werten des Unternehmens und der tatsächlichen Arbeitsrealität. Insbesondere wird bemängelt, dass die gelebte Kultur nicht im Einklang mit den öffentlich propagierten Werten steht. Es scheint an Wertschätzung, konstruktiver Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen und einem zielgerichteten Management zu mangeln. Stattdessen wird von einem Klima der Missgunst, Diskreditierung und Übler Nachrede berichtet, insbesondere im Bereich Logistik. Diese Art der Führung durch Angst und das Fehlen einer offenen Diskussionskultur sind äußerst besorgniserregend.
...
Die Kultur und die Strukturen die ich bei Liebherr erfahren habe entsprechen alles andere als meiner Vorstellung von wertschätzendem Umgang, konstruktiver Zusammenarbeit und zielgerichtetem Management.
Das ernüchternde ist, dass einfach nichts voran geht. Egal was man anstößt es verläuft einfach alles, aber auch alles im Sande. Soweit, dass Mitarbeiter nicht auf Anrufe reagieren, nicht auf Mails antworten und einfach ausweichen. Weil die Prozesse sehr aufwendig und langsam sind, hält sich niemand daran, allen voran die GF. Jeder einzelne versucht sein ...
Obwohl meine Arbeit bei Liebherr schon paar Jahre zurückliegt, bekomm ich trotz abgeschlossener Ausbildung (damals bei Liebherr) und guter Arbeit die ich geleistet habe (hab mir nie was zu Schulden kommen lassen) und von mir aus damals gekündigt habe, seit einigen Jahren immer eine Absage.
In den letzten Jahren habe ich mich beruflich weiterentwickelt. Trotz meiner vielen Qualifikationen werde ich nicht mal zum Vorstellungsgespräch eingeladen, obwohl ich einige Jahre schon bei Liebherr gearbeitet habe.
Es kann mir keiner erzählen, dass ...
- Entscheidungsgewalt besser verteilen. Viele Führungskräfte (insbesondere aus höheren Hierarchiestufen) sitzen den ganzen Tag in Meetings weil ohne sie nichts Entschieden werden darf. Dazu muss man bereit sein mehr Verantwortung an die Teamleiter oder Mitarbeiter zu geben.
- Einheitliche Meetingkultur einführen. Anzahl der Meetings reduzieren und dafür Qualitativ bessere.
- Einheitliche Firmenregelung für Homeoffice/Mobiles Arbeiten einführen und diese konsequent durchsetzen.
- Management muss den Druck aus den Strategieprojekten nehmen, auch wenn diese dringend Notwendig sind. Es kann nicht funktionieren, wenn ...
Die o.g. Kritik lesen und überdenken. Langfristige Personalplanung und Personalentwicklung sollten über kurzfristigem Denken stehen. Das kann man aber eigentlich jeder Firma raten, weil sie heute offenbar alle die gleichen Fehler machen. Schnell billige Leute einstellen, dann schauen, wie man klar kommt, hinnehmen, dass gewechselt wird und dann wieder neu suchen, um die Lücke zu stopfen.
Was dringend eingeführt werden muss, ist ein anonymes Bewertungssystem für Vorgesetzte, damit diejenigen, die menschlich und technisch in der Lage sind, Entwicklungsrichtungen zu dirigieren, ...
Die Wertschätzung der Mitarbeiter kommt leider viel, viel zu kurz. Dadurch sind schon viele sehr gute Mitarbeiter gegangen oder verlieren das Commitment gegenüber dem Unternehmen. Die finanzielle Motivation ist eben schnell erschöpft, ein "Dankeschön", ein Lob und übergreifender, wertschätzender Umgang zählen viel mehr. Dies muss unbedingt auch in die Köpfe der Führungskräfte, die das endlich an die Mitarbeiter weitergeben.
Es wirkt derzeit leider eher wie ein arbeiten gegen die Mitarbeiter.
Der am besten bewertete Faktor von Firmengruppe Liebherr Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 306 Bewertungen).
Wie in jedem Betrieb sind ein paar Kollegen:innen anstrengend. Viele buckeln hart und geben keine Arbeit ab… der Transfer von Wissen ist in Form von ausführlicher Dokumentation vorhanden… jedoch redet man weniger untereinander und teilt das Wissen nicht mehr persönlich. Nach aktiver und mehrmaligem Fragen bekommt man eine Antwort. Das finde ich sehr schade.
Hat man die Kollegen einmal für sich gewonnen, hat man dort wirklich eine tolle Zeit. Wie überall gibt es auch hier Kollegen, die mit Vorsicht zu genießen sind. Diese überwiegen allerdings in keiner Weise die guten & herzlichen.
Meine Kollegen sind sehr freundlich. Sehr liebevoll wurde ich aufgenommen und mir wurde sofort geholfen… außer vom PC Support… dort musste ich mich entschuldigen weil ich angefangen habe zum arbeiten.
Auch das sehr unterschiedlich. Es gibt immer mal mehrere Lager. Je nach Charaktär versuchen einige, den Laden zusammen zu halten, andere mehr, sich über die konkurrierenden Abteilungen zu beschweren.
In meinem Bereich sehr gut. Das hängt aber sicherlich von den handelnden Personen ab und hat wenig mit der Unternehmenskultur zu tun
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Firmengruppe Liebherr Deutschland ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 318 Bewertungen).
Wie bereits beschrieben, würde man sehr schlecht im Team eingearbeitet. Wenn man etwas gefragt hat, kamen nur unzureichende Informationen. Später wird dem Mitarbeiter dann vorgehalten, nicht richtig kommuniziert zu haben, tja was soll man da noch sagen...
Sobald man ein wenig Eigeninitiavite zeigt, wird man direkt in seine Schranken gewiesen "das ist nicht unsere Aufgabe". Es wird aber auch nicht klar kommuniziert, was genau denn "unsere" Aufgabe ist und was nicht. Den Vorgesetzten bekommt man kaum zu greifen, da nur ...
Die mangelhafte Kommunikation ist ein weiteres gravierendes Problem. Viele wichtige Themen werden verschwiegen oder geheimgehalten, was das Vertrauen der Mitarbeiter untergräbt und die Transparenz im Unternehmen beeinträchtigt. Eine konstruktive Kommunikation mit anderen Abteilungen wird seitens der Bereichsleitung nicht gefördert, im Gegenteil, es werden sogar Kontaktverbote ausgesprochen. Diese restriktive Kommunikationspolitik führt zu einem Silo-Denken und behindert den Informationsfluss, was letztendlich die Effizienz und Zusammenarbeit im Unternehmen beeinträchtigt. Es ist dringend erforderlich, dass die Kommunikation verbessert wird, um eine offene und kooperative ...
- Transparenz war lange Zeit ein Fremdwort. Der neue Geschäftsführer und die neu erschaffene Kommunikationsmanagerin bringen guten frischen Wind rein. Auch die Personalabteilung hat sich hier zum Positiven entwickelt. Insgesamt muss sich aber trotzdem noch viel verbessern. (Vor zwei Jahren hätte ich hier noch ein Stern vergeben)
- Im Tagesgeschäft gibt es sehr viele Meetings, welche aber des Öfteren nicht sonderlich ertragreich sind da sie schlecht Vor- und/oder Nachbereitet werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 267 Bewertungen).
Eine berufliche Entwicklung nach oben geschieht äußerst selten. Berufliche Veränderungen als Mitarbeiter sind nur durch einen Wechsel von einem Team in ein anderes oder an einen anderen Liebherr-Standort möglich.
Weiterbildungen gibt es dafür mindestens einmal pro Jahr.
Wenn man offen und ehrlich kommuniziert, dann steht dem ganzen nichts im Weg. Bei mir war es ein längerer Prozess über Jahre, doch nun habe ich mein Ziel erreicht. Ich bin absolut Happy und Stolz darauf das ich hier diese grenzenlose Unterstützung bekam.
Nur Eigeninitiative, keine Hilfestellung durch den Arbeitgeber. Durch den Arbeitgeber bekommt man keine Zeit für eine nebenberufliche Weiterbildung gestellt. Eine nebenberufliche Weiterbildung ist mit Familie und Vollzeitarbeit kaum vorstellbar.
Hier wird absolut nichts geboten. Wenige freie Stellen die langjährige Kollegen weiterbringen würden, werden unter scheinheiligen Argumenten lieber durch neue, wohl billigere Arbeitnehmer besetzt. Ganz nach dem Motto: Neue Besen kehren gut.
Es gibt leider wenig Möglichkeiten sich weiterentwickeln, wird auch wenig gefördert, häufig darf man Schulungen nicht besuchen. Man ist zum Arbeiten hier ist dann die Antwort, oder das brauchst du nicht, obwohl man täglich damit umgeht.