Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
Fitness First ist der führende nationale Premium-Fitnessanbieter in Deutschland und betreibt bundesweit mehr als 100 Fitnessstudios. Wir bieten unseren Kunden ein umfassendes Fitness- und Wellnesserlebnis mit innovativen Trainingskonzepten.
Alle Trainingsbereiche auf einen Blick:
Unser täglicher Antrieb liegt in dem Anspruch Menschen zu motivieren. Dieser klare Ansatz hat ganz praktische Auswirkungen auf unsere Entscheidungsfindung auf allen Ebenen, unsere Führung und unsere alltägliche Arbeit in den Clubs und unserer Zentrale. Jeder Kontakt zu Gästen und zu Mitarbeitern wird durch diese Mission geleitet. Der Zweck der Existenz von Fitness First lautet: „Wir motivieren Menschen“
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 478 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Diensthandy
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
FirmenwagenHobby und Beruf verbinden?Ist bei uns ganz normal! Klar, denn als Mitarbeiter trainierst du kostenlos in allen Fitness First Clubs! Und das Beste: Wir sorgen mit unseren erstklassigen Einarbeitungs- und Weiterentwicklungsprogrammen dafür, dass du karrieretechnisch fit bleibst. Was noch? Einiges! Zum Beispiel Aufstiegschancen und eine sympathische Atmosphäre im Team. Zudem geregelte Arbeitszeitmodelle, eine leistungsbezogene Vergütung, vermögenswirksame Leistungen undeine betriebliche Altersvorsorge.
Als erfolgreiches und dynamisches Unternehmen bietet Fitness First seinen Mitarbeitern ein modernes Arbeitsumfeld, eine angenehme Atmosphäre sowie eine leistungsbezogene und faire Vergütung und attraktive Benefits für die Mitarbeiter.
Als attraktiver Arbeitgeber steht Fitness First für:
Aller Anfang ist leicht - jedenfalls deiner bei Fitness First. Ob gestandener Profi oder Einsteiger, ob erfahrener Fitness Manager, Quereinsteiger oder Auszubildener, ob in Vollzeit, Teilzeit oder freiberuflich: Bei Fitness First hast du die Chance mit deinem Können und deiner Individualität zu punkten.
Du hast noch nicht die richtige Stelle bei uns gefunden, bewerbe dich einfach initiativ.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Fitness First Germany GmbH.
Standorte Inland
über 100 Clubs
Ich bin im November bei Fitness First gestartet. Mein Trainee Programm war super geplant. Ich konnte mich an einem Einarbeitungsplan orientieren und wurde durch die verschiedenen Clubs der Region geschickt, um möglichst viel zu lernen. Als es Richtung Ende des Programms ging wurden mir die Optionen der Weiterentwicklung offen gelegt und ich konnte entscheiden, wo es nun für mich hingeht. Ich bin super dankbar für das Trainee Programm und alles was ich lernen durfte und fühle mich nun super für ...
Alle oben genannten Punkte. Der Club war definitiv nicht der Grund für die Trennung unserer Wege! Die Mitarbeitenden und die Kunden haben echt alles gegeben, mir eine gute Zeit zu bereiten! Ich verlasse das Unternehmen mit vielen neuen Erfahrungen, persönlicher Weiterentwicklung im Umgang mit Kunden und jungen Mitarbeitenden, sowie freudigen Erinnerungen! Danke
Das ich endlich angekommen bin. Habe die letzten Jahre in vielen Studios (überwiegend katastrophal) auch als Führungskraft gearbeitet. Hier ist es das erste Mal genau das richtige für mich.
Dass es einen Betriebsrat gibt und die Arbeitnehmer im Fokus stehen und die Teamfähigkeit so Klasse gefordert wird und dass jeder einzelne Mitarbeiter gesehen wird
Flache Hierarchien, motivierend, tolle Kollegen, eine tolle Arbeitsatmosphäre, wenn man sich engagiert dann hat man gute Aufstiegschancen.
Es wird zu sehr auf Statistiken geachtet, die für die täglichen Arbeitsabläufe keine Relevanz darstellen und nur da sind um Clubs gegeneinander in Rankings aufzustellen, es werden von regional Managern Dinge versprochen die am Ende nicht eingehalten werden, Arbeitszeiten werden kurzfristig abgeändert, ohne dass man Bescheid bekommt, die Kommunikation zu den Mitarbeitern vor Ort findet nicht statt, Mitarbeiter werden nicht wertgeschätzt, das Gehalt wird nicht an die Kompetenzen der Mitarbeiter angepasst
Das die Chefetage so einen Druck ausübt, man solle doch gefälligst Ziele erreichen (eine Kollegin hat dadurch am Anfang angst bekommen sie würde ihren Job verlieren.)
Das Gehalt… ich arbeite Vollzeit (40 Std+) und komme kaum über die Runden, die Zeit für einen zweiten Job habe ich nicht. Ich arbeite auch gerne in meinem Job und opfere meine Zeit.
Deswegen wäre es nett wenn FiFi etwas gerechter zahlt. Und nein ein Inflationsausgleich zu Weihnachten reicht nicht. :,)
Schlechte Führungsriege sowie viele fragliche Entscheidungen.
Förderungen während Corona ( zb 3000€ pro Mitarbeiter hat das Unternehmen bis auf 200€ gänzlich selbst eingesackt und das trz Kurzarbeit während Corona)
Dreckig
Keine Hilfe bei Problemen innerhalb der Arbeit
Keine klaren Regeln
Keine Gleichbehandlung der Mitarbeiter
Kein Team
Kein Respekt vor Urlaub/Freizeit
Fehlende Kommunikation bezüglich der Abläufe im Club.
CGM widerspricht sich oft selbst und sieht es nicht ein, wenn er unrecht hat.
Mehr Gehalt an die Azubis. Sie machen die ganze Arbeit (in der Regel sind nur Azubis und Aushilfen eingestellt) und müssen ihr Leben auch bewältigen können. Es wird so viel von work Life Balance gesprochen, da wäre es doch schön wenn man nicht jeden Tag Geldsorgen haben müsste.
Weniger Stress für die Mitarbeitenden Google Bewertungen etc. zu holen.
Für mehr Motivation unter den Mitarbeitern sorgen. Die Sales Leute können sich duselig verdienen und andere haben keine Möglichkeit für einen Zusatzverdienst.
Mehr Mitarbeiter in den Clubs einstellen. Dienstkleidung aktualisieren. Festes Schichtsystem bei der Dienstplanerstellung einführen.
mehr an die Leistungen ran gehen wie z.b. Job-Ticket ( gerade bei den 49€ Tickets), sowie Firmenräder (E-Bike Leasing Angebote)
Mehr Aufmerksamkeit für die Mitarbeiter.
Gehalt entsprechend der Leistung.
Bessere Kommunikation auf Erwachsener Ebene.
Der am besten bewertete Faktor von Fitness First Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 92 Bewertungen).
Auf Grund dessen es sich bei mir um eine Minijobberin handelte und ich größtenteils in den Abendstunden im Club arbeitete, war zumeist viel los. Typisch den obligatorischen "Gym-Peaks" kann es da gelegentlich stressig und wuselig sein. In einem der deutschlandweit größten Fitness First Clubs zu arbeiten, bedeutete dann schonmal mit 6 Kollegen und vielen Mitgliedern gleichzeitig auf der Fläche alles zu stemmen... Wir arbeiteten stehts alle mit dem selben Ziel und ich kann mich an keine Schicht erinnern in der ...
Ich hatte die besten Kollegen in dieser Zeit. Mit zweien bin ich heute noch befreundet.
kommt auf die Stimmung an
Kollegen vor Ort sind tatsächlich das einzig gute an dem Arbeitsplatz, natürlich mit einzelnen ausnahmen
Top Kollegen, laut anderer Kollegen aus anderen Studios, war das aber großes studiospezigisches Glück
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fitness First Germany ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 101 Bewertungen).
Es wird das mindeste vom mindesten gezahlt und eine Gehaltserhöhung ist beinahe unmöglich, selbst wenn man schon eine lange Zeit dort arbeitet und auch vernünftig ausgebildet ist, die Gehaltserhöhung ist lediglich möglich, wenn man dem Vorgesetzten sympathisch ist und er sich tatsächlich dafür einsetzt
In Anbetracht der aktuellen Lage und der erwarteten Leistungen, ist die Vergütung ein Witz, und reicht nicht wirklich über den Monat. Beispielsweise werden Fahrt oder Parkkosten nicht erstattet.
Durch hohe Kosten/Beiträge und abnehmende Zahl an fixen Arbeitsstunden (man musste am Ende fast ausschließlich schauen, dass man Personal Training Stunden ausmacht) immer unrentabler geworden.
Sehr wenig Geld für sehr viel Stress und schlimme Arbeitszeiten. Keine Zuschüsse für öffentliche Verkehrsmittel. Keine Sonderzahlungen bei guten Leistungen.
Alle bekommen das gleiche Gehslt, egal ob man mehr oder weniger Input in die Arbeit steckt.
Gehalt wurde immer pünktlich ausgezahlt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 97 Bewertungen).
Wenn man Glück hat kann man Stellvertretende Studioleitung werden oder GFK (Verantworlicher für den Kursbereich). Mehr Geld kriegt man dafür in der Regel nicht, kann aber passieren.
Es gibt ganzjährig Weiterbildungen zu denen man sich eigenständig anmelden kann. Sogar die Trainerlizenzen werden gratis angeboten.
Ab und zu Schulungen; innerhalb des Unternehmens allerdings keine Aufstiegsmöglichkeiten, außer man steigt schon als Leitung ein.
Das unternehmen stellt hauptsächlich Studenten und auszubildende ein da sie günstiger sind
In 3 1/2 Jahren 1 Perspektivgespräch geführt wo keine Perspektiven aufgezeigt wurden