Duales Studium: fair, fordernd und weiterentwickelnd
Gut am Arbeitgeber finde ich
Volle Integration der Auszubildenden in das Geschäftswesen, Offenheit für neue Ideen und Berücksichtigung der eigenen Wünsche zur Ausbildung (sofern umsetzbar)
Spaßfaktor
Offen für neue Ideen, Verkaufsaktionen, Spendensammlungen und gemeinschaftliche Unternehmungen
Aufgaben/Tätigkeiten
Die Aufgaben während der Praxisphasen waren mit dem Auszubildenden abgestimmt und auf dessen Wünsche zugeschnitten, solange dies das Business erlaubte. Mindestens 2 bis 3 Rotationen der Abteilungen waren jährlich durchführbar.
Variation
Jährlich 2 bis 3 Rotationen der Abteilungen, sodass man innerhalb der Ausbildungszeit den Großteil des Unternehmens kennenlernen konnte und mit anderen Standorten mittels Besuchen zusammenarbeiten konnte.
Respekt
Es herrschte stets ein professionell respektvoller Umgang.
Karrierechancen
Strukturveränderungen machte eine Übernahme vor Ort nicht einfach, die positive Umgehensweise mit den internen Bewerbungen ist jedoch nicht zu vernachlässigen.
Arbeitsatmosphäre
Kollegial und professionell
Ausbildungsvergütung
Tarifvergütung
Arbeitszeiten
Flexible Arbeitszeiten mit Überstundenkonto; Freistellungen für Universitäts-Arbeiten und Weiterbildungen innerhalb der Ausbildung waren kein Problem.