Drei Jahre FIS-ASP
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich fühle mich hier rundum wohl
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
nix
Verbesserungsvorschläge
macht weiter so und bleibt dran Euch stetig weiter zu verbessern, auf allen Gebieten
Arbeitsatmosphäre
Nette Kollegen, meist gute Stimmung, Teeküche, Loungebereich, kostenlos Kaffee, Wasser, auch mal Obst, Krapfen, oder anderes, je nach Jahreszeit. Das passt einfach.
Kommunikation
die Geschäftsführung und die Kollegen sind m.E. immer bemüht zeitnah, aktuell und umfassend zu informieren. Manchmal wird auch etwas vergessen, aber das ist menschlich
Kollegenzusammenhalt
wenig Animositäten zwischen den Teams, alle ziehen an einem Strang. Das habe ich in anderen Unternehmen schon ganz anders erlebt.
Work-Life-Balance
in meinem Bereich ok, andere Kollegen sind da, mit Wochenend- und Feiertagsarbeit schon mehr gefordert
Vorgesetztenverhalten
ich komme mit allen gut aus. Andere Kollegen haben vielleicht persönliche Probleme, aber wer kann schon mit jedem?
Interessante Aufgaben
immer wieder neues, aber auch viel Routine-Arbeiten, was für mich aber nichts schlimme ist
Gleichberechtigung
aus meiner Sicht voll gegeben
Umgang mit älteren Kollegen
da wird kein Unterschied gemacht und auf die persönlichen Belange wird immer eingegangen
Arbeitsbedingungen
Klimaanlagen, Pflanzen, Kantine, alles vorhanden. Manchmal funktioniert das eine oder andere nicht, aber kein Drama
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Photovoltaikanlagen, Ladestationen für E-Autos, Mülltrennung usw.
Mitarbeiterangebote, jährliche Spenden an soziale Einrichtungen, alles Top
Gehalt/Sozialleistungen
Angebote bzgl. Altersvorsorge, Mitarbeitereinkauf, Dienstwagenregelung, demnächst Dienstfahrräder. Man baut die Sozialleistungen stetig weiter aus. Gehalt könnte, im Verhältnis zur Arbeitszeit etwas höher sein.
Image
kann ich wenig dazu sagen, da ich weder negatives noch all zu viel positives über die Firma gehört habe. Vielen scheinen die FIS-ASP einfach gar nicht zu kennen
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten und Vorankommen, bei entsprechendem Engagement ist möglich. Aufgrund der Firmengröße und der flachen Organisationsstruktur ist die Zahl der Führungspositionen natürlich eingeschränkt