Sehr gute Möglichkeit sich zu entfalten, beizutragen und Wissen aufzubauen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man wird gefördert durch Verantwortung und eigenständiges Erledigen der anfallenden Aufgaben.
Verbesserungsvorschläge
Gehaltsstufenmodell mit Zielvereinbarung
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht gute Betriebsklima. Man bekommt Anerkennung vom Vorgesetzten für die Arbeit, die man leistet.
Kommunikation
Regelmäßige Teammeetings und MAVs sorgen dafür, dass man immer auf dem Laufenden ist - vor allem während Corona.
Kollegenzusammenhalt
Man kann immer auf die Kollegen zugehen - egal, ob vom eigenen Team oder der Abteilung. Kollegen helfen gerne weiter und nehmen sich auch die nötige Zeit.
Auch privat finden Feste statt, um den Zusammenhalt zu fördern.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten- und Urlaubsregelung ist flexibel und wird untereinander fair kommuniziert.
Vorgesetztenverhalten
Man wird einbezogen in diverse Themen und Projekte. Bekommt Verantwortung übertragen. Man kann immer auf den Vorgesetzten zu gehen. Personalgespräche tragen zur persönlichen Entwicklung bei.
Interessante Aufgaben
Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben. Dadurch kann man sich gut weiterbilden und Wissen aufbauen.
Arbeitsbedingungen
"Großraumbüros" bzw. Büros mit ca 8-10 Kollegen stärken den Zusammenhalt und die Kommunikation untereinander. Büros sind gut ausgestattet (zusätzlicher Monitor, höhenverstellbare Tische, etc.) und lichtdurchflutet. Es gibt eine lange Fensterfront und auch Klimaanlagen. Auch wird darauf geachtet, dass man bspw. auch im HO einen weiteren Bildschirm bekommt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf Bewegung, Gesundheit und Umwelt wird geachtet.
Bspw. durch das Job Rad oder dem Bäcker-Fahrrad; regelmäßige Yoga Übungen; regelmäßige Augenarzttermine; etc.
Karriere/Weiterbildung
Es werden viele Kurse und Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten.
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für das durchweg positive Feedback und deine ausführliche Bewertung. Solch ein Feedback motiviert für weitere Aktionen, bestätigt die eingeschlagene Route und zeigt natürlich auch Verbesserungspotenziale.
Deinen Verbesserungsvorschlag möchten wir gleich einmal aufgreifen. Vor einem knappen Jahr haben wir eine neue Stelle für die Personalentwicklung geschaffen und erste Maßnahmen eingeleitet. Mit unserem internen Führungskräfte-Programm haben wir einen weiteren Baustein für die persönliche Weiterentwicklung und Karriere bei FIS etabliert. Ohne zu viel vorwegzunehmen - die Personalentwicklung beschäftigt sich derzeit auch mit Laufbahnplänen und Vergütungsmodellen bei FIS.
Es ist schön zu lesen, dass du unsere zahlreichen Benefits nicht nur kennst, sondern diese auch in deinem Alltag wahrnimmst.
Viele Grüße