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Jetzt Profil einrichten7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Standort
Kein Betriebsrat in Nürnberg
Eine bessere Work-Life-Balance und mehr Gehalt.
Lob gibt es nur wenig bis gar nicht.
Überstunden wurden täglich gemacht über einen sehr langen Zeitraum.
Eine Work-Life-Balance gab es dort.
Jeder macht sein Ding, Ehrlichkeit und Direktheit klappt nicht so gut.
Älter werden manchmal unterschätzt von den jüngeren und weniger unterstützt.
Kommunikation gab es, ja mit Manipulierung der Mitarbeiter so das man fast immer ein schlechtes Gewissen hat.
Technik war ok, Küche war veraltet.
Meeting sehr selten.
Um eine Lohnerhöhung zu bekommen muß man kämpfen.
Nette Kollegen die einem beim weiterkommen helfen
Es gab ein familienproblrm bei mir und ich konnte meine Arbeit frei einteilen
Super. Es gab in der Vergangenheit einige Probleme mit der einen Führungskraft hier. Das hat uns alle zusammen geschweißt. Heute hilft das Echt. Auch mit den neuen guten Chefs
Super
Wir haben einen Billardtisch
Es gibt regelmäßige meetings wo Kommunikation gegeben und angenommen wird.
Ich kann mir vieles selbst einteilen
Lohnzahlung ist pünktlich und wird auch gelegentlich prämiert
Schichtarbeit in 3 Stufen und überschneidende Arbeitszeiten
entfällt
Der Lohn lag deutlich unterhalb von 9,00 EUR, Verträge wurden mit einer monatlichen Arbeitszeit von 80 Stunden geschlossen, Mehrarbeit wurde aber erst ab einer aber erst ab einer Arbeitszeit von 180 Stunden bezahlt. Die regelmäßige Arbeitszeit lag bei deutlich mehr als 130 Stunden. Wer dem Unternehmen nicht in den Kram passte, der wurde am Ende der Probezeit nicht in ein befristetes Arbeitsverhältnis übernommen. Und der größte Skandal war und ist, dass dieses Unternehmen im Auftrag der Bundespolizei tätig ist. Das ist staatliche Sanktionierung von teilweise unzumutbaren Arbeitsverhältnissen
- Führungsnachwuchs wird vorwiegend im eigenen Unternehmen herangezogen
- Besserer Arbeitgeber als viele andere in dieser Branche
- Kollegenzusammenhalt funktioniert
- Bezahlung
- Einstieg im ersten halben Jahr nur über Zeitarbeitsfirmen möglich (Frankfurt)
Ohne bessere Löhne und bessere Rahmenbedingungen wird man auf längere Sicht kaum noch geeignete Mitarbeiter finden.
Seit 2 Jahren rollt nun schon die Klagewelle, alle Mitarbeiter sollten endlich den bereits zugesagten Lohn erhalten.
Gebt allen die Möglichkeit zur Vollzeitarbeit und schafft die Zwangsteilzeit ab. Dann ware es möglich ohne Nebenjob zu leben und ohne die wenigen, unregelmäßigen freien Tage auch noch arbeiten zu müssen.
Bitte unterlasst die sogenannten "Mitarbeitergespräche". 1. Es sind Krankenrückkehrgespräche und somit unzulässig und 2. droht keinem Mitarbeiter mit Kündigung wegen Krankheit. Wer aus Angst dennoch arbeiten kommt, steckt unter Umständen andere