Friss oder Stirb: “Agentur des Jahres” streicht bereits jetzt erfolgsabhängige Vergütung nach Rasenmäher Methode
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Vereinbarung zur Kurzarbeit wurde vorab angekündigt. - Die nach Hause übersandte Erklärung der Zustimmung zu möglicherweise drohender Kurzarbeit bis Ende des Jahres 2020 wurde angekündigt.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Eine generelle Bereitschaft zur Kurzarbeit bis Ende des Jahres einzufordern und bereits jetzt die einseitige Aufkündigung der variablen Gehaltsbestandteile schaffen zusätzliche Unsicherheit unter den gesamten Mitarbeitern. Dabei hat fA nicht nur die von gesamtunternehmerischen Zielen abhängige Vergütung im Blick, sondern auch die, welche von objektiven, messbaren individuellen Zielen abhängen. Das bedeutet, das Unternehmen kürzt Gehalt - nach der Rasenmäher Methode.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Keine einseitige Aufkündigung der an konkreten Zielvorgaben orientierten variablen Vergütung.