9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Ein sehr nettes Team, wo sich alle helfen und gegenseitig unterstützen. Es ist nicht selten der Fall, dass aus dem gesamten Standort Leute abends zusammenkommen und noch etwas trinken etc. Es gibt interessante cases wo man viel lernen kann.
Unfaire Bezahlung, Überstunden werden nicht nur hingenommen, sondern auch erwartet und es ist meist nicht möglich, diese abzustottern. Zu stark auf Agency Life ausgerichtet.—> Beförderungen, weil man so im Agency Life ist, entsprechend nicht unbedingt an Leistung gebunden. Ausnutzung der Trainees als Junior. Man wird teilweise sehr alleine gelassen mit super vielen Aufgaben, mit denen selbst andere Levels überfordert sind.
Es wird gesagt, es gibt flexible Arbeitszeiten, aber wenn man um 08:00 anfängt, weiß man schon, dass man 1-2 Überstunden macht, weil man vor 18:00 eigentlich nie Schluss machen kann.
Faire Bezahlung und darauf achten, dass sich der Workload in Grenzen hält. Es interessiert niemanden, ob du als Trainee täglich 2 Überstunden machst und es wird einem direkt am Anfang gesagt, das Ausgleichstage nur dann von Relevanz sind, wenn wirklich extrem viele Überstunden gemacht werden, was eher bei Mid Levels oder Seniors der Fall ist. Stunden abbauen ist durch den ständigen Workload eigentlich nicht möglich, ausbezahlen auch nicht. Außerdem wird man sehr schnell als Junior behandelt. Man ist direkt auf einem/zwei Projekten die du dann die ganze Zeit machst, dafür hast du aber viele Inhalte am Ende deines Traineeships nie kennengelernt.
fA sollte beginnen, einzusehen, dass sich die Arbeitswelt verändert und junge Menschen, die Talent und Lust haben, so nicht mehr arbeiten können und wollen.
Hier arbeiten selbstverständlich einige tolle Menschen, die auch für eine gute Atmosphäre sorgen.
Durch HO kommen in den Büros und Teams kaum noch ausreichend Leute zusammen um das allerdings wirklich umzusetzen und man fühlt sich doch eher allein gelassen. Durch andauerndes HO ohne Einschränkungen lernt man auch nach Monaten nur wenige Gesichter kennen und kaum welche wirklich gut. Das nagt ebenfalls an der Atmosphäre.
Auch die Team Aufteilung ist meiner Meinung nach Quatsch, man arbeitet so übergreifend auf verschiednen Kunden mit verschiedenen Standorten oder Teams, dass sich kein Zusammenhalt und engere Bindung entwickeln kann.
Ständig wird aufgrund der Größe der Teams aneinander vorbeigesprochen und man kommt gefühlt zu nichts.
fA lebt noch von seinem Namen und Image in der Branche aber das brökelt...
Furchtbar.
Alles, was über Agenturen gesagt wird, stimmt hier.
Zu viele Aufgaben, zu viele Tasks, zu viele Kunden, zu viele Calls auf viel zu wenig und noch dazu schlecht organisierte Teams sorgen für regelmäßige Verwirrung und viele Überstunden, die nicht bezahlt oder ausgeglichen werden.
Um sein Seelenheil zu schützen, muss man hier definitiv anfangen, alles an einem vorbeiziehen zu lassen und sich nicht zu kümmern sonst wird man unglücklich.
Kollegen, die im Urlaub sind, oder krank, wird vermittelt, dass sie wichtige Calls und Termine mit Kunden dennoch wahrnehmen müssen.
Mir wurde gesagt, dass nicht nach Leistung, sondern chronologisch befördert wird. Wer am längsten dabei ist, wird befördert. Wer sich anstrengt hat also davon gar nichts außer mehr Arbeit.
Sagen wir mal so, die Gehälter sind Durchschnitt in der Agenturszene, also einfach schlecht. Auch Beförderungen lohnen sich hier wenig bis gar nicht.
Ich hab mitbekommen, wie eine Kollegin als Seniorin weniger bekam als ein neuer Mid Level Kollege und auf Nachfragen wurde ihr gesagt, dass neue Mitarbeiter andere Einstellungsbedingungen mit sich bringen.
Ihr Gehalt wurde nicht angeglichen oder erhöht. Sie ist gegangen, obwohl sie schon vier Jahre bei fA war und mit ihren Kunden eigentlich glücklich...
Hier wird viel versucht; Glasflaschen, Aufräumaktionen usw.
Wie oben erwähnt, kann meiner Meinung nach kein Zusammenhalt entstehen, wenn man sich gar nicht kennt und nie sieht.
Weiß ich nicht viel drüber. Aber wer ein gewisses Alter erreicht, wird weniger berücksichtigt, gefördert oder integriert. Keine Ahnung, ob das überall der Fall ist.
Hier bin ich zwiegespalten. Meine Vorgesetzten sind definitiv nicht auf meine Wünsche oder Probleme eingegangen, aber sie wirken auch unglücklich und überarbeitet genau wie der Rest und bekommen wohl von noch weiter oben den gleichen Druck...
Agentur-klassisch könnte man sagen.
Die Büros sind alle aber recht schön.
Kommunikation zu HR und Führungsebene ist eine Katastrophe, einem wird bei nichts geholfen.
Ich durfte meine Probezeit nicht verlängern, obwohl ich mir bereits unsicher war und ich unglücklich mit der Position war.
Um einen Tag (!!!) habe ich die Deadline verpasst - meine Probezeit lief an einem Sonntag aus!!!!! und ich konnte nicht zurück in Probezeit oder sonstiges.
Auch ein zweites offizielles Feedback Gespräch wurde abgelehnt.
In meinem Team sind vornehmlich Frauen, wie in der Agenturwelt allgemein auch.
Es wurde ein Kollege eingestellt, nur weil er ein Mann ist - nicht leistungsabhängig.
Sonst habe ich hier keine Erfahrungen gemacht.
Mit so vielen Mitarbeitern sind die einzelnen Aufgabenfelder sehr schmal und repetitiv.
Leider nichts. Ich habe gelernt wie man ein Unternehmen nicht führt, wie man Menschen schlecht behandelt und sie auspresst bis sie umfallen oder freiwillig kündigen. Zum Schluss wird oft versucht die Mitarbeiter möglichst kostengünstig loszuwerden.
Man kann gar nicht genügend Punkte aufzählen, was dort alles schlecht läuft. Leider geht es zudem sehr unmenschlich zu.
Die gesamte "Führung" sollte umgehend ausgetauscht werden. Menschlich und geschäftlich unterste Schublade.
Vorgesetzte arbeiten mit Angst und behandeln Angestellte wie zweitklassige Menschen.
So ziemlich jeder lästert über die Firma. Die Stimmung ist sehr schlecht.
Überstunden und Ausbeutung sind an der Tagesordnung.
Weiterbildungen die kostenpflichtig sind muss man aus privater Tasche zahlen und in seiner Freizeit irgendwie organisieren. Es gibt keinerlei Unterstützung von Seiten der Firma.
Keinerlei Aufstiegschancen aufgrund von Skills, Motivation und Leistung.
Umwelt- und Sozialbewusstsein gibt es innerhalb der Firma nicht - das wird nur nach außen kommuniziert, damit die Kunden einen anderen Eindruck bekommen als es wirklich ist.
Gruppenbildung und Ausgrenzung. Fehler werden konsequent auf andere geschoben.
Ältere Kollegen werden gemobbt und vorsätzlich extra schlecht behandelt um sie zur Kündigung zu zwingen.
Unterirdisches Vorgesetzenverhalten. Meetings und Termine werden nicht eingehalten und auch nicht abgesagt. Einige Mitarbeiter (besonders die älteren und die, die nicht durch Mode auffallen) werden größtenteils ignoriert.
Unterirdische Arbeitsbedingungen. Kaputte Bürostühle. Kaum geeignete Rechner und auch keine Software ist vorhanden. Man kann praktisch nicht arbeiten. Wahnsinnig komplizierte und lange Kommunkationswege. Zu viele Praktikanten und kaum erfahrene Mitarbeiter.
Es wird kaum kommuniziert und es herrscht ein großes Chaos. Slack, Scrumm usw. sind Fremdwörter. Daher wäre ein Faxgerät schon mal ein guter Anfang.
Die Vorgesetzen sind separiert und leben in ihrer eigenen Welt. Mit einigen Mitarbeitern wird erst gar nicht geredet.
Leider sind die Aufgaben sehr langweilig und monoton. Man wehrt sich mit allen Mitteln gegen neue Technologien.
Teams nett
nicht vorhanden und auch nicht mehr zeitgemäß.
Weiterbildungen finden nur intern statt und dafür sitzt man danach abends oder am Wochenende am Laptop um die Arbeit nachzuholen. Ohne Stundenausgleich.
ok, wenn man sich unter Wert verkaufen will. Nicht jede Beförderung beinhaltet eine entsprechende Gehaltsanpassung.
teilweise vorhanden. Allerdings ist eine 24/7 Erreichbarkeit völlig normal und die Teammitglieder stacheln sich mit den Überstunden gegenseitig an. Altmodische Fehlerkultur. Fingerpointing bei Fehlern.
Bezahlung unterirdisch, Überstunden auch. Keine Wertschätzung. Erreichbarkeit im Urlaub ist normal. Gerne auch auf dem privaten Handy. Die Agentur ist immer unterbesetzt aber es wird an jedem Pitch teilgenommen. Kein Überstundenausgleich. Mitarbeiter Benefits gibt es trotz großem Kundenstamm nicht, ein Obstkorb muss reichen.
hohe Fluktuation, Kündigungen werden 1-2 Wochen bevor der/die MitarbeiterIn geht verkündet. Dadurch wird hinter dem Rücken kommuniziert und man kann niemandem trauen. Kein Offboarding. Kein Abschlussgespräch. Um Personal aufzustocken werden Trainees eingestellt egal welche Position eigentlich neu besetzt werden muss.
Während die GF sich in der Kommunikation nach innen nicht wirklich mit Ruhm bekleckert (obwohl sie nach außen absolute Souveränität vermittelt), sorgt die Standortleitung für mehr Transparenz und reagiert auch schnell mit Unterstützung auf die tatsächlichen Bedürfnisse derzeit.
Viele Kollegen werden in Kurzarbeit gehalten, während andere ihre fehlende Arbeit auffangen müssen, die Überstunden dafür aber nicht buchen können/dürfen...
Kurzarbeit funktioniert leider nicht mit den Grundprinzipien einer Agentur: immer verfügbar, immer erreichbar, alles schnell machbar
Nicht verlangen, dass pro Team immer einer im Büro sein muss, wenn alles auch aus dem Homeoffice funktioniert - selbst in einer modernen Agentur fehlt hier oft das Vertrauen in die Mitarbeiter.
Sinkt schon länger, die meisten Kollegen sind unzufrieden und fühlen sich überhaupt nicht mehr wertgeschätzt. Lediglich der gute Zusammenhalt am Standort motiviert.
Die Agentur des Jahres ist leider mehr Schein als Sein
Kein Verständnis für ein Leben neben der Agentur.
Es gab mal mehr Angebote, hat aber auch stark nachgelassen, auch hier wird gespart.
Du bist und bleibst der Dienstleister. Zu viel Arbeit für zu wenig Geld.
Das einzige, was viele hält, aber auch stark Standort-abhängig.
Du kannst auch nach Jahrzehnten Betriebszugehörigkeit und guter Arbeit für wenig Geld aus fadenscheinigen Gründen wegrationalisiert werden.
Nicht nachvollziehbare Entscheidungen. Zum Teil total führungslos. Keine Beförderungen, trotzdem soll man die Verantwortung der höheren Positionen unbezahlt übernehmen.
Traurig, das wir mit Kommunikation unser Geld verdienen, aber dies selbst nicht nach innen leben.
Es gibt Frauen in Führungspositionen. Hier wirst du allerdings auch nur als Vorbild gefeiert, wenn du nach einem Kind sofort wieder anfängst zu arbeiten. Kolleginnen in Teilzeit werden außerdem fast immer in ihrer eigentlich nicht-bezahlten Zeit trotzdem gefordert.
Vereinbarung zur Kurzarbeit wurde vorab angekündigt. - Die nach Hause übersandte Erklärung der Zustimmung zu möglicherweise drohender Kurzarbeit bis Ende des Jahres 2020 wurde angekündigt.
Eine generelle Bereitschaft zur Kurzarbeit bis Ende des Jahres einzufordern und bereits jetzt die einseitige Aufkündigung der variablen Gehaltsbestandteile schaffen zusätzliche Unsicherheit unter den gesamten Mitarbeitern. Dabei hat fA nicht nur die von gesamtunternehmerischen Zielen abhängige Vergütung im Blick, sondern auch die, welche von objektiven, messbaren individuellen Zielen abhängen. Das bedeutet, das Unternehmen kürzt Gehalt - nach der Rasenmäher Methode.
Keine einseitige Aufkündigung der an konkreten Zielvorgaben orientierten variablen Vergütung.
Nichts
Mich nicht 5 Tage vor Beginn zu entlassen
Spannend insbesondere für den Beginn der Karriere - ich habe imTeam sehr viel gelernt und mich kontinuierlich weiterentwickelt - Führungskräfte unterstützen und motivieren - Aufstiegschancen sind allerdings begrenzt
Bezahlung im Vergleich zu anderen Agenturen eher geringer - externe Weiterbildungen werden nicht gerne gesehen oder unterstützt
Sehr gute Reputation und Akzeptanz beim Kunden
Agenturinterne Weoterbildungen - externe Weiterbildung wird nicht unterstützt
Kleines Ream am Standort ist sehr familiär und nett
Förderung in den Teams und kollegialer Zusammenhalt
Tolle Agenturräume im Ostend
Agenturübliche Bezahlung
Spannende Kunden und Projekte mit viel Lernpotenzial
Interessante Aufgaben
Mangelhafte Aufstiegsmöglichkeiten. Es wird erwartet, dass man rund um die Uhr Einsatz zeigt. Nicht familienfreudlich. Diskriminierung von Müttern. Nur agenturinterne Fortbildung, die nur für Berufseinsteiger Sinn macht.
Flexiblere Arbeitsmodelle ermöglichen - auch mit Kind können Frauen Leistung erbringen. Besserer Umgang mit den Mitarbeitern seitens der Geschäftsführung wäre wünschenwert.