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Fischer 
- 
J.W. 
Zander 
GmbH 
& 
Co. 
KG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,0
kununu Score33 Bewertungen
88%88
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,4Kollegenzusammenhalt
    • 2,9Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,2Interessante Aufgaben
    • 3,1Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,2Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Kauffrau / Kaufmann im Groß- und Außenhandel4 Gehaltsangaben
Ø35.200 €
Teamleiter:in4 Gehaltsangaben
Ø58.000 €
Vertriebsmitarbeiter:in4 Gehaltsangaben
Ø42.800 €
Gehälter für 7 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Fischer - J.W. Zander
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Flexibel sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Fischer - J.W. Zander
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    69%69
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    53%53
  • RabatteRabatte
    44%44
  • BarrierefreiBarrierefrei
    34%34
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    34%34
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    34%34
  • HomeofficeHomeoffice
    31%31
  • FirmenwagenFirmenwagen
    22%22
  • InternetnutzungInternetnutzung
    22%22
  • DiensthandyDiensthandy
    22%22
  • CoachingCoaching
    19%19
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    19%19
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    13%13
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    9%9
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    6%6
  • KantineKantine
    3%3
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das tolle Miteinander und die Wertschätzung. Man hat ein offenes Ohr für die Mitarbeiter.
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Tätigkeit, Zusammenhalt und Team ( sehr sehr Gut!), diverse Leistungen ggü. dem Arbeitnehmer (JobCar, JobRad, Team-Events, Veranstaltungen wie Weihnachtsfeier, Grillfest, Ausfahrten auf Schulungen oder ins Ski-Gebiet zum Beispiel).
Kollegenzusammenhalt, Vorgesetztenverhalten, Team, Leistungen, Umgang miteinander, Aufgabengebiet
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Man nimmt sich Zeit für den Einzelnen, hier wird man geschätzt.
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Deine Einstellung, er ist sich nichts zu schade, ob verpacken der Ware oder als Unterstützung an der Theke
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das man gute Arbeiter nicht wertschätzt
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Dazu gibts für mich nichts.
Zu Spontan,wenn ihn was einfällt muss es gleich umgesetzt werden
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Ich habe einen Arbeitsvertrag unterschrieben in dem stand, dass ich in Albstadt zur Berufsschule gehen werde. Am Ende musste ich eine über 50 Kilometer entfernte Berufsschule besuchen. Natürlich bekommt man keine Fahrtkostenerstattung oder wenigstens einen Zuschuss. Dies sind am Ende des Monats circa 150-200€ Fahrtkosten.
Die Firma ist absolut nicht in der Lage den o.g. Ausbildungsberuf auszubilden. Der Ausbildungsplan mit den entsprechenden Inhalten wurde das erste mal überhaupt mit mir zusammen begutachtet als ich meine Ausbildung begonnen habe. Das finde ...
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Man trägt zwar das Inhabergeführte vor sich her allerdings spürt man das nicht. Oft wird sehr unsozial und respektlos mit den Mitarbeitern umgegangen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Alkohol unterbinden
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Bleibt so, nehmt die Mitarbeiter weiter ernst. Die Einarbeitung dürfte etwas besser koordiniert sein
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Den Mitarbeitern Corporate Benefits bieten, Weiterbildung fördern.
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Wie schonmal erwähnt, wollen wir den Obstkorb wieder, der leider über die Corona-Zeit verständlicherweise abgeschafft wurde.
Eine Zeiterfassung wäre meiner Meinung nach sinnvoll.
Wir brauchen den Obstkorb zurück ;-)
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,5

Der am besten bewertete Faktor von Fischer - J.W. Zander ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Definitiv sehr gut, auch bei den Kollegen sehr geschätzt.
5
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Das Alter ist hier eigentlich nur eine Zahl und spielt beim Arbeitsalltag nur in sofern eine Rolle, dass Mitarbeiter die stellenweise 30 oder mehr Jahre im Unternehmen sind, das Wissen sinnvoll weitergeben und man somit immer wieder etwas von den "alten Hasen" lernen kann!
5
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Sehr gut. Teilweise Mitarbeiter mit >40 Jahren Firmenzugehörigkeit - sehr umfangreiches Wissen, welches an die jüngeren Mitarbeiter weitergegeben kann.
5
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Da wird kein Unterschied gemacht, alle ziehen am selben strang
5
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Sehr guter Umgang mit älteren Kollegen die als Erfahrungsträger eine wichtige stütze darstellen
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fischer - J.W. Zander ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Keine Vermögenswirksamenleistungen
3
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Gerade Neueinstellungen werden oft schlecht bezahlt. Das erklärt auch die hohe Fluktuation. Für den Stress und auch die Mehrarbeit und den Druck definitiv zu wenig.
2
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Geringes Fixum, Provisionsregelungen Ziele werden mich gesteckt von Vorgesetzten
1
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Bezahlung ist wie immer nicht der Bourner aber man kann auch hier mit dem Vorgesetzen sprechen und hat meistens Erfolg
3
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Weit unter Tarif. Versucht einem die Risterrente aufzuschwatzen.
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).


Auch als Quereinsteiger kann man viel erreichen.
5
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Steht jedem selbst offen, die Möglichkeiten sind gegeben.
4
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Interne Schulungen, Azubi-Schulungen, Weiterbildungsmaßnahmen bei Lieferanten oder Teilnahe an weiteren Bildungsangeboten - alles ist möglich. Die Initiative muss man natürlich schon ergreifen und auch ein bisschen was selbst tun!
4
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Kein Angebot zur Weiterbildung.
Keine Aufstiegschancen.
2
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Schulungen für Angestellte und Azubis sind vorhanden und werden durchgeführt. Wenn man zu einer externen Schulung möchte, spricht hier im Normalfall nichts dagene und wird akzeptiert. Eigeninnitiative Vorausgesetzt.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Fischer - J.W. Zander wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Fischer - J.W. Zander schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeitenden Fischer - J.W. Zander als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 33 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Fischer - J.W. Zander als eher modern.
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