Unangenehme Arbeitsatmosphäre und sehr schleppende Bewerbungsprozesse
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Büro
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- s.o.
Verbesserungsvorschläge
- Struktur einführen.
- Respektvolleren Umgang mit allen Mitarbeitern
- Eine klare Führung, die nahbar, ansprechbar und professionel ist
- Anstatt 1000e Prozesse zu etablieren, sollten bestehende Prozesse optimiert und vor Allem verstanden werden
- Der Recruitingprozess muss beschleunigt werden
Arbeitsatmosphäre
- Häufige Rotationen der Mitarbeiter und Anstellung zahlreicher Freelancer führen zu unklaren Verhältnissen.
- Viele Mitarbeiter verlassen innerhalb einen Jahres das Unternehmen.
- Sehr laute und teils vulgäre Atmosphäre.
- "Coole" Start-Up Atmosphäre wird bis ins Letzte gelebt, was aber zu unklarer Kommunikation und zeitraubenden Meetings führt.
- Meetings werden in 99% aller Fälle verschoben, keine klare Terminstruktur.
- Fehlende Struktur in allen betrieblichen Prozessen, insbesondere Recruiting, Oboarding und der Struktur von Meetings
Kommunikation
- Meetings sind sehr häufig und repetetiv
- Keine klaren Strukturen in Meetings führen zu vielen Missverständnissen unter den Mitarbeitern
Kollegenzusammenhalt
- hauptsächlich junge Leute mit gleichem Hobby führt zu vielen angenehmen Konversationen
- Wenn viel Arbeit ansteht, wird einigermaßen gut, wenn auch chaotisch, zusammengearbeitet
- Viele Kollegen sind Freelancer oder arbeiten von Außerhalb, was den Zusammenhalt schmälert
Work-Life-Balance
- Arbeitszeiten werden eingehalten
- Sehr viel Kommunikation über WhatsApp etc. auch außerhalb der Arbeitszeiten auf den privaten Geräten
Vorgesetztenverhalten
- Entscheidungen sind z.T. nicht nachvollziehbar
- Absolut unrealistische Ziele werden in Meetings gesetzt, die dann nicht gehalten werden
- Häufig nicht ansprechbar, da nicht anwesend
- z.T. ausgesprochen respektlose Wortwahl
Interessante Aufgaben
- Interessante Projekte
- Aufgrund des kleinen Teams, müssen Ausfälle oft ausgegeglichen werden
Gleichberechtigung
- Alle werden sehr ähnlich behandelt
Arbeitsbedingungen
- Tolles Büro
- Meistens sehr laute Musik und Gespräche
- Computer müssen selber eigerichtet werden
- Um alle benötigte Software und Zugänge zu bekommen dauert es Monate
Umwelt-/Sozialbewusstsein
- Umweltbewusstsein wird als Unternehmenswert hochgehalten, wird aber kaum gelebt:
- Zahlreiche Inlandsflüge
- Ständige Paketannahme von Produkten, die es auch im Geschäft nebenan gibt
- Mülltrennung ist ein sehr leidiges Thema
Gehalt/Sozialleistungen
- Gehalt ist unterdurchschnittlich, für Start-Up aber in Ordnung
- In vielen Meetings wird das "hohe" Gehalt der Mitarbeiter häufig negativ angesprochen
Image
- Innerhalb der Anglerschaft ist das Image der Firma teils gut, teils schlecht. Das Konzept des "Onlineangelscheins" wird von vielen kritisch beäugt, andere finden es hervorragend.
- Viele Mitarbeiter sind unzufrieden
Karriere/Weiterbildung
- Es gibt ein Bücherregal mit vielen (sehr viele sogar noch OVP, weil nie gelesen) Büchern über Start-Up Business, Persönlichkeitsentwicklung etc.
- Obwohl Weiterbildung als Unternehmenswert genannt wird, wird hier sehr wenig getan