Basierend auf Daten aus 47 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Fissler die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 94 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
47 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man spricht täglich von Transparenz, die aber keineswegs gegeben ist.
In den Teams selbst halten die Kollegen stark zusammen. Das Problem sitzt leider eine Etage drüber.
Die WLB ist vollkommen OK. Da gibt es in der Branche weitaus schlechtere Arbeitgeber.
Eine absolute Vollkatastrophe. Meinungen werden eingeholt um sie zu ignorieren und anschließend trotzdem den eigenen Ansatz irgendwie durchzuboxen. Es werden Experten eingestellt, um sie anschließend nahezu komplett zu steuern (Micromanagement der allerhöchsten Klasse) und ihnen nicht die komplette/anteilhafte Handlungsmacht zu übergeben. Es wird mehr übereinander als miteinander geredet. Es herrscht eine Misstrauenskultur; man wird immer wieder angelogen und selber als Lügner dargestellt.
Solange die Führungsriege (Ebene der Teamleiter und wenige im C-Level) im jetzigen Zustand weiter verweilt, wird die Talfahrt leider kein Ende nehmen. Hier muss unbedingt etwas passieren.
Leider kommt man hier nicht wirklich weiter. Die Aufgaben sind teilweise interessant, doch dann wird man vom Alltag wortwörtlich überwältigt, vorallem durch die überhandnehmende interne Reportingkultur (wie bereits erwähnt: Micromanagement der allerhöchsten Klasse). Man kommt nicht voran, da einige andere Kollegen im Unternehmen nicht ihren Hauptaufgaben nachkommen. Dies spürt man sowohl in der Firma, als auch im Markt.
Ist auf einem Rekordtief angekommen und eine Erholung aus diesem Tief ist auch nicht in Sichtweite.