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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Erste und zweite Onlinebewerbung ging verloren. Hier nimmt man es offensichtlich nicht so genau mit der Bearbeitung (und mit dem Datenschutz?). Dritte Bewerbung wurde schriftlich in einem der Studios abgegeben. Nach einer Woche erfolgte der Anruf mit Einladung zum Vorstellungsgespräch (eine schrifliche Bestätigung erfolgte nicht!). Es wurde weder mitgeteilt, dass es sich um eine Bewerberrunde handeln wird, noch was Inhalt des Gespräches sein wird.

Bei dem weiteren Verlauf kann ich nur dem Vorredner zustimmen: Erst wird man in einen engen Raum eingepfercht, dann wird man sitzengelassen bis die Interviewer sich bereit erklären die Runde zu eröffnen. Persönlich fand ich es auch eine Unverschämtheit 12 Getränkeflaschen auf den Tisch zu stellen für 15 Bewerber und dann nicht einmal Gläser zur Verfügung zu stellen. Es wurde eine Art Castingshow veranstaltet wie bei DSDS, wo jeder der Kandidaten sich ca. 2 Minuten vorstellen sollte und einige Fragen beantworten musste:
- Warum man der Richtige sei
- 10 Bundespräsidenten Deutschlands
- Welche Vorkenntnisse und Fertigkeiten man für die Stelle mitbringt für die man sich beworben hatte
- Kurze Vorstellung der Person und Bewerbungsintensionen

Wer uninteressant ist wird mit einen halbherzigen "Danke" unterbrochen. Zum Teil konnte man gerade mal 30 Sek. sich "vorstellen". Am Ende zog man sich für 5 Minuten zur Beratung zurück um sich für 4 Kandidaten zu entscheiden die in die zweite Runde durften.

Eine derartig unprofessionelle Veranstaltung habe ich noch nie erlebt. Hier bekommt man nicht einmal das Gefühl der Wertschätzung in Form einer Begrüßung. Der komplette Ablauf war vom Gefühl her eher vergleichbar mit Fließbandabfertigung.

Verbesserungsvorschläge

Nach meiner Bewerbung als Studioleiter bekam ich direkt am nächsten Tag eine Einladung zu einem "Bewerbertag" am kommenden Samstag. Eher eine Art AC erwartend begab ich mich zum "Bewerbertag" bei Fitstar. Hier wurde ich zusammen mit etwa 10 anderen Interessenten erstmal "abgestellt, bis sich die Personalverantwortlichen nach etwa 15 Minuten gezeigt haben und die Menge in einen großen lieblos eingerichteten Raum mit einem Flipchart führten. Einige Zeit später erfuhr ich, dass sich dieses "Casting" nicht nur auf die Position des Studioleiters bezieht, sondern dass alle Kandidaten vom 400€-Jobber bis hin zum Vollzeitmitarbeiter gesucht werden.
Von Vorstellung der Firma usw. keine Spur, nur ein liebloses "Willkommen bei Fitstar, unsere Namen sind xx,xy, xyz. Sowas wie das hier kennen Sie ja von "DSDS"
Auf dem Flipchart waren in etwa folgende Fragen dargestellt, die jeder Bewerber nacheinander beantworten durfe:
1. Warum passt zu zu Fitstar?
2. Was bedeutet für dich Loyalität?
3. Wie heißt der aktuelle Präsident?
4. Nenne 2 deiner Stärken.

Ich habe die Personalverantwortlichen genau beobachtet während die Bewerber vorne standen und die Fragen beantworteten. So ein Desinteresse habe ich bisher bei keiner anderen Bewerbung erlebt. Der Personalverantwortliche stütze seinen Kopf mit beiden Händen ab, lag mehr auf dem Stuhl als dass er saß, blanke Langeweile in seinem Gesicht.
Nachdem alle Anwesenden fertig waren durften wir alle für die Tür gehen. Einige Minuten später durften 2 in die zweite Runde, die restlichen durften kommentarlos nach Hause gehen. Einige wurden sogar aus Berlin zum Gespräch eingeladen und hatten nicht mal die Chance 2 Worte mit den Recruitern zu reden.
Meine Meinung: Finger weg, derart respektlos werdet ihr in keiner anderen Firma behandelt. Nicht einmal ein Wasser wurde uns angeboten. Arroganz und Desinteresse pur.

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