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fitbox 
GmbH
als Arbeitgeber

Top
Company
2025

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2025
4,3
kununu Score93 Bewertungen
82%82
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,7Image
    • 4,4Karriere/Weiterbildung
    • 4,6Arbeitsatmosphäre
    • 4,2Kommunikation
    • 4,7Kollegenzusammenhalt
    • 4,6Work-Life-Balance
    • 4,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,6Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,7Gleichberechtigung
    • 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 82 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    72%72
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    66%66
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    61%61
  • InternetnutzungInternetnutzung
    61%61
  • RabatteRabatte
    51%51
  • HomeofficeHomeoffice
    43%43
  • CoachingCoaching
    35%35
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    29%29
  • DiensthandyDiensthandy
    27%27
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    20%20
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    17%17
  • FirmenwagenFirmenwagen
    15%15
  • BarrierefreiBarrierefrei
    11%11
  • ParkplatzParkplatz
    7%7
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    7%7
  • KantineKantine
    1%1
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    1%1
  • EssenszulageEssenszulage
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Einarbeitung ist strukturiert und läuft sehr gut. Alle Mitarbeiter*innen sind sehr aufmerksam und hilfsbereit. Die Vorgesetzten sind sehr oft vor Ort. Die Atmosphäre ist sehr familiär, modern und die Hierarchien sind flach.
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Ich hatte einen sehr schönen Start in meinen neuen Job. Ich wurde direkt herzlich aufgenommen in die Zentrale. Die Einarbeitungsphase läuft sehr gut an, sodass ich direkt Aufgaben übernehmen kann, aber ich nie das Gefühl habe, damit eingelassen zu werden. Auch das Verhältnis zu meinem Vorgesetzen ist angenehm und auf flachen Hierarchien.
fitbox schläft nicht! Das Unternehmen möchte sowohl für Franchisenehmer als auch für Mitarbeiter neue Möglichkeiten schaffen und gemeinsam kontinuierlich wachsen.
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Leider kann ich da nichts mehr sagen, ich habe wegen völliger Unzufriedenheit gekündigt
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Die Mitarbeiter/Trainer sind der hammer menschlich gesehen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Keine Förderung, keine Weiterentwicklung gewollt, schlechtes Gehalt, keine Boni bei Neukundengewinn bzw sie werden zwar versprochen aber nicht gezahlt. Man kümmert sich nicht um eingehende Kündigungen diese werden spät bearbeitet und auch nicht hinterfragt ob man etwas tun kann damit derjenige bleibt. Keine Team Events, keine Motivationen schon gar nicht monitärer Basis
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Wie bereits erwähnt die Unsicherheit für Azubis, das hinterm Rücken gerede und auch ungeschultes Personal sehr früh auf den Kunden loszulassen.
Dort bitte nochmal reflektiert drübersehen ob es das auf dauer wert sein wird.
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- nicht motivierte Mitarbeiter werden zu lange im Unternehmen gehalten
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Dass er sich so wenig Zeit für sich nimmt (nehmen kann).
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fehlende Anerkennung, teils schlechte Kommunikation
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Regelmäßige Anwesenheit des vorgesetzten. Teammeetings, erstellen von Trainingszielen und Trainingsplan. Mehr Struktur im Ablauf der Terminbuchungen
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Die extrem hohe Mitarbeiterfluktuation in den Griff bekommen.
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Es wäre schön, wenn ihr die Auszubildenden und Studenten erst einmal ausreichend in Punkto Trainings- und Bewegungslehre einarbeitet (speziell via EMS) bevor diese die Mitglieder trainieren : was ich teilweise von unerfahrenen Mitarbeitern gesehen habe, ist unzumutbar und gesundheitlich bedenklich. Den Mitarbeitern kann Man hier jedoch keinerlei "Schuld" zuweisen, da Sie eben schon nach 1 Woche "Lehre" dazu genötigt werden Trainings zu geben.
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Man sollte festes Personal anstellen und sich aus als Arbeitgeber blicken lassen. Es werden nur Auszubildende abgestellt, die weder von Trainingslehre noch von Bilanzen Ahnung haben. Man lernt absolut nichts!
Mitarbeiter die zu lang unzuverlässig oder unmotiviert sind und demzufolge der Teamdynamik auf Dauer schaden schneller entlassen. Manchmal ist der Arbeitgeber leider zu kulant.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,8

Der am besten bewertete Faktor von fitbox ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Das Unternehmen ist vom Altersdurchschnitt ziemlich jung, aber die “ältesten” Kollegen sind genauso dynamisch, werden sehr geschätzt und in alle Aktivitäten mit einbezogen. Es gibt auch eine Menge Corporate Benefits, je länger man in der Firma bleibt.
5
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Die gute Stimmung ist altersunabhängig.
5
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Es werden alle gleich behandelt unabhängig vom Alter. Grundsätzlich würde ich sagen dass der Altersschnitt zwischen 25-45 Jahren (Zentrale) liegt. In den Studios eher junge Mitarbeiter.
5
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Ältere Kollegen gab es wenige, aber hier war der alltägliche Umgang gleichzusetzen mit jenem der jüngeren Kollegen.
4
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Sind ein eher jüngeres Unternehmen
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von fitbox ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).


Das absolute Minimum und geringfügige Gewinnbeteiligungen bei geschlossenen Kundenverträgen.
2
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Schlechtes Gehalt, keine Karriere vor Ort möglich, Gehälter wurden auch zu spät gezahlt
1
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Auch wenn es als „branchenüberdurchschnittlich“ angepriesen wird, es ist das Minimum was man gesetzlich zugeschrieben bekommt.
Es ist eine Ausbildung. Urlaubs Geld, Weihnachtsgeld etc. Gibt es nicht. Witzigerweise habe ich 2x eine Provisionsvereinbarung unterzeichnet. Der Franchisenehmer wurde von der fitbox GmbH sogar gelobt, dass er solche Zahlungen leisten würde. Wir haben allerdings nie einen Cent gesehen. Auf Emails reagierte der Arbeitgeber gereizt. Im ersten Jahr verdient man 500, im zweiten 600 und im dritten 700 Euro.
1
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Weniger als ginge aber inordnung.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).


Unsicherer Platz für Azubis, dort kann bei finanzieller Fehlplanung der Firma der Platz mal plötzlich geschtrichen sein.
2
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Man wird nicht gefördert. Es gibt keine Fortbildungsmöglichkeiten und keine Weiterentwicklung
1
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Wenn man mit seiner Arbeit überzeugt und sich ins Zeug legt, wird das entsprechend belohnt. Man bekommt mehr Verantwortung und Vertrauen und vor allem jüngere Mitarbeiter werden gefördert.
5
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Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung innerhalb des Systems.
5
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Ich habe durch meinen Arbeitgeber die Möglichkeit noch einiges über die Unternehmungsführung und über das EMS zu lernen. Eventuell könnte in Betracht gezogen werden irgendwann ein eigens Studio auf zu machen oder nach dem Studium als Trainer vor Ort weiter in der Fitbox zu arbeiten. Zudem kann man durch den Kundenkontakt viele Conections knüpfen und bekommt gegebenenfalls weitere Möglichkeiten und Angebote aufgezeigt.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • fitbox wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sport/Beauty schneidet fitbox besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 82% der Mitarbeitenden fitbox als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 93 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 33 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei fitbox als eher modern.
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